Трудовое право Конституция РФ Статья 37 1

Трудовое право

Конституция РФ Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, предусматривающие определенные условия сторон.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем.

Обязанности работодателя: - предоставить работнику работу по специальности; - обеспечить условия труда;

- своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Обязанности работника: - лично выполнять определенную трудовую функцию; - соблюдать правила внутреннего распорядка.

Особенности трудового договора: - заключается в письменной форме; - составляется и подписывается в двух экземплярах;

- вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если не указано иное;

Трудовой договор может заключаться: - на неопределенный срок (бессрочный); - на определенный срок не более пяти лет (срочный ).

Заключение трудового договора допускается: - с 16 лет;

- с 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки в сфере искусства, рекламы. (сокращенный раб. День)

Общие основания прекращения трудового договора: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение договора по инициативе работника.

Особенности расторжения договора по инициативе работника: - необходимо предупредить работодателя в письменной форме за две недели;

- при соглашении сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двух недель;

- предупреждение за две недели не требуется в случае невозможности работнику продолжить работу (выход на пенсию, зачисление на учебу, в случаях нарушения работодателем законодательства о труде (КЗо. Т));

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя: - ликвидация организации либо прекращение деятельности;

- сокращение штата работников; - несоответствие работника занимаемой должности или работе;

- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей; - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

- совершение виновных действий работником, связанных с денежными или товарными ценностями;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю;

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (больничный лист, декретный отпуск и др. ), а также в период отпуска.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и его действие распространяется на всех работников организации

Испытательному сроку не подлежат: - лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке; - беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет; - лица, не достигшие 18 лет - лица, окончившие образовательное профессиональное учреждение и впервые поступающие на работу по специальности; - лица, выбранные на выборную должность; - лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя; - лица, заключившие договор сроком до 2 месяцев.

Домашнее задание: записи в тетради учить