Трудовое право как отрасль права Ким Евгения Федоровна

Трудовое право как отрасль права Ким Евгения Федоровна – ст. преподаватель кафедры трудового и экологического права Юридической школы ДВФУ, начальник учебно-методического управления Юридической школы ДВФУ

Система трудового права • Общая часть – нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права • Особенная часть: • институт содействия занятости и трудоустройства • институт трудового договора • институт рабочего времени и времени отдыха • институт оплаты труда • институт трудовой дисциплины • институт охраны труда • институт материальной ответственности

Источники трудового права Конституция РФ « 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» (ст. 37).

Источники трудового права Нормы международного права и международные договоры • КОНВЕНЦИЯ N 29 от 28 июня 1930 года (Генеральная Конференция Международной Организации Труда) «Относительно обязательного и принудительного труда» • Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках» (принята в г. Женева 24. 06. 1970 на 54 -ой сессии Генеральной конференции МОТ)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. 12. 2001 N 197 -ФЗ (ред. от 03. 07. 2016) (с изм. и доп. , вступ. в силу с 03. 10. 2016) Документ предоставлен Консультант. Плюс www. consultant. ru Дата сохранения: 03. 11. 2016

Источники трудового права Закон субъекта РФ ЗАКОН ПРИМОРСКОГО КРАЯ «О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В ПРИМОРСКОМ КРАЕ» (принят Законодательным Собранием Приморского края 17 декабря 2014 года № 531 -КЗ)

Источники трудового права ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 4 августа 2016 г. N 756 «О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2017 ГОДУ»

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений • свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; • запрещение принудительного труда • запрещение дискриминации в сфере труда

Запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) • • • Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Запрещение принудительного труда (ст. 4 ТК РФ) • • Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какоголибо наказания (насильственного воздействия) Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Предмет трудового права (ст. 2 ТК РФ) • • • Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовые отношения • Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Субъекты трудового права (основные) • Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет). • Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Субъекты трудового права • Профессиональные союзы • Органы государственной власти и органы местного самоуправления (например: органы занятости, Федеральная инспекция труда)

Трудовой договор • Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ)

Рабочее время • Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Время отдыха • Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха : • перерывы в течение рабочего дня (смены); • ежедневный (междусменный) отдых; • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); • нерабочие праздничные дни; • отпуска (28 календарных дней).

Заработная плата • Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Дисциплина труда • Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Виды дисциплинарных взысканий • 1) замечание; • 2) выговор; • 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Спасибо за внимание!