Трудовое поведение Тема 5 Трудовое поведение: понятие,

Трудовое поведение Тема 5

Трудовое поведение: понятие, структура и основные виды. 2. Особенности и характеристики основных видов трудового поведения 3. Социальный контроль в сфере труда. 1.

Трудовое поведение: понятие, структура и основные виды Вопрос 1

Социальное поведение l l l l Процесс целенаправленной активности в соответствии со значимыми интересами и потребностями человека. Модификации: Трудовое Экономическое Функциональное Коммуникационное Демографическое Нормативное Девиантное

Трудовая деятельность - жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации

Задачи трудовой деятельности l Создание материальных благ l Оказание услуг l Разработка научных идей, ценностей и их прикладных аналогов l Накопление, консервация, передача информации и ее носителей

Общие свойства трудовой деятельности 1. 2. 3. 4. 5. Набор трудовых операций Набор качеств объектов труда Материально-технические условия Способ организационнотехнологической и экономической связи субъектов труда Организационно - управленческой структурой

Трудовое поведение l Это индивидуальные и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации

Структура трудового поведения l l l l Циклически повторяющиеся действия Маргинальные действия Поведенческие стереотипы Рационализированные смысловые схемы Акции под диктатом обстоятельств Спонтанные действия Массовые или групповые стереотипы Под влиянием убеждения или принуждения

Дифференциация трудового поведения 1. 2. 3. 4. 5. По предметно-целевой направленности По глубине пространственновременной перспективы По контексту (факторы окружающей среды) По методу и средствам достижения результатов По глубине и типу рационализации

Виды трудового поведения Основания классификации Виды трудового поведения Субъекты поведения Индивидуальное коллективное Наличие или отсутствие взаимодействия Предполагающее взаимодействие и не предполагающее взаимодействие Производственная функция Исполнительское, управленческое Степень детерминированности Жестко детерминированное, инициативное Степень ответственности принятия решений Нормативное, ненормативное Степень формализации Формализованное, неформализованное Характер мотивации Ценностное, ситуативное Производственные результаты и последствия Позитивное, негативное

Механизм регулирования трудового поведения Трудовое поведение Мотивы Ценностные ориентации Установки Интересы Потребности Стимулы Оценочные показатели Административные решения Ценности и нормы поведения Трудовая ситуация

Особенности и характеристики основных видов трудового поведения Вопрос 2

Трудовое поведение Функциональное Экономическое Организационное Инновационное Стратификационное Адаптивное Деструктивное

Функциональное поведение l Конкретная форма реализации профессиональной деятельности, определяемая технологией рабочего места

Экономическое поведение Максимум дохода ценою максимума труда 2. Гарантированный доход ценою минимума труда 3. Минимум дохода при минимуме труда 4. Максимум дохода при минимуме труда 1.

Организационное поведение l Цель: формирование позитивной мотивации l Субъекты: работники, социальные группы

Стратификационное и адаптивное поведение l Стратификационное - поведение связанное с профессиональной, трудовой карьерой. l Адаптивное –реализуется в процессе приспособления работника к новой профессии.

Категории инновационного поведения l Инновационное настроение l Культура и антикультура инноваций l Инновационная конфликтность l Социальная инерция l Оптимизм и пессимизм в инновациях l Инновационные ожидания l Факторы группового действия в инновациях

Формы деструктивное поведение l Противоправное l Дисфункциональное l Индивидуально-целевое l Имитационное l Групповой эгоизм l Девиантное

Социальный контроль в сфере труда Вопрос 3

Социальный контроль l Это специфическая деятельность, направленная на поддержание нормального поведения индивида, группы или общества различными средствами социального воздействия

Функции социального контроля l Стабилизация и развития производства l Экономическая рациональность и ответственность l Морально-правовое регулирование l Физическая защита человека l Моральная и психологическая защита

Процессы контроля l Наблюдение l Оценка поведения с точки зрения социальных норм l Реакция на поведение в форме санкций

Виды контроля В зависимости от характера: l Экономический l Моральный В зависимости от контролирующего субъекта: l Внешний l Взаимный l Самоконтроль

Типы контроля Сплошной и избирательный 2. Содержательный и формальный 3. Открытый и скрытый 1.