Трудовій договір Виконав Хорошая Вредина по имени Илюша

Трудовій договір. Виконав: Хорошая Вредина по имени Илюша*

Мета Презентації. Досить часто ми не приділяємо належної уваги тому, який документ нам пропонують підписати при оформленні трудових правовідносин. Спливає час, і згодом може з’ясуватися, що якісь важливі моменти не враховані. Таким чином, ми стаємо заручниками ситуації, а точніше, розплачуємося за свою неуважність, можна сказати, недбалість. Тому дуже важливо розуміти наслідки підписання тих чи інших документів.

Основні аспекти трудової угоди. Угода укладається виключно у письмовій формі. У ній визначається строк його чинності, тобто віна завжди строкова, укладена на певний час. По закінченні строку дії (якщо жодна із сторін не вимагає їх припинення) то угода трансформується у звичайний безстроковий трудовий договір. У угоді можуть визначатися додаткові, крім встановлених КЗп. П, підстави його розірвання.

Особливості скаладання договору. Порядок укладення трудового договору регулюється Кодексом законів про працю України, відповідно до статті 21. Трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цієюугодою, а власник зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.

Оформлення правовідносин. Працівник зобов’язаний надати документи, зазначені у статті 24 КЗп. П: паспорт, трудову книжку (за наявності), у визначених законодавством випадках — документ про освіту, довідку про стан здоров’я та інші документ За трудовою угодою (договором підряду) запис до трудової книжки про виконання роботи не вноситься. Період виконання роботи зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію лише за умови сплати страхових внесків.

Головні поняття договору. Та їх тлумачення.

Статус особи, що виконує роботу. Особа, яка виконує роботу за трудовою угодою: Набуває статусу «підрядника» або «виконавця» з правами. На неї поширюються гарантії, пільги та компенсації, визначені законодавством про працю. Особа може відмовитися працювати, якщо немає нормальних умов для виконання роботи.

Чого прагне власник. Для трудової угоди (договору підряду) важливим є саме кінцевий результат. Предметом договору підряду є виконання певної, визначеної договором роботи (надання послуги) і передача замовнику її результатів, тобто робота має разовий характер. Замовник зазвичай не цікавиться, у який спосіб буде досягнуто кінцевого результату у виконанні замовленої роботи.

Відповідальність особи, яка виконує роботу. За невиконання трудових обов’язків працівник, який працює за трудовою угодою, може бути притягнутий власником до дисциплінарної відповідальності. А за заподіяну матеріальну шкоду за загальним правилом несе обмежену матеріальну відповідальність(неустойка, штраф, пеня, відшкодування збитків тощо).

Оплата праці. Виконавець отримує за виконану роботу винагороду, розмір і порядок виплати якої визначається сторонами у договорі за взаємною згодою. Законодавчі гарантії щодо оплати праці осіб, які працюють за договором підряду, на виплату винагороди не поширюються. Такоє можна передбачити, що винагорода може виплачуватись не після виконання всієї роботи, а поетапно.

Охорона праці. Законодавством про працю на власника підприємства покладається обов’язок створення безпечних і нешкідливих умов праці. Працівник, якого прийняли на посаду за трудовим договором, має право відмовитись від виконання дорученої йому роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя. За роботу у важких та шкідливих умовах праці встановлено режим пільг та компенсацій; охороняється праця жінок та осіб до 18 років.

Державне страхування. Працівники, підлягають обов’язковому соціальному страхуванню, внески на яке сплачує підприємство, що забезпечує у подальшому виплату допомоги в разі тимчасової непрацездатності, по вагітності, пологах і догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомоги у зв’язку з народженням дитини та на поховання.

Підстави для розірвання трудового договору. Припинення трудового договору — це юридичний факт, що є підставою для припинення трудових правовідносин. Підставами припинення трудового договору є: 1) згода сторін; 2) закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу; 5) переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; 6) відмова працівника від переведення, та роботу в іншу місцевість разом І підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; 7) набрання законної сили вироку суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; 8) підстави, передбачені контрактом.

Коротко про головне.

Основні умови. Правила співпраці між працівником та власником.

Приклад формули складання договору.

Захист своїх прав та обов'язків.

Кінець. Дякую за увагу.