ТРУДОВАЯ КАРЬЕРА Карьера это индивидуально

ТРУДОВАЯ КАРЬЕРА

Карьера — это индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека (последовательность занимаемых должностей, различных мест, положений в трудовой организации).

ВИДЫ КАРЬЕРА Профессиональная Внутриорганизационна я Вертикальная Горизонтальная Центростремительная

Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимодействия двух карьер: профессиональной и внутриорганизационной. Работник должен не только четко знать свои краткосрочные и долгосрочные перспективы, но и быть знаком с теми задачами, выполнение которых позволит ему рассчитывать на продвижение по службе.

На разных этапах своей карьеры работник удовлетворяет различные потребности. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Предварительный этап Этап становления Этап продвижения Этап сохранения Этап завершения Пенсионный этап

Многообразие направленностей личности работника оказывает влияние на многообразие мотивов продвижения в трудовой сфере. Их можно сгруппировать в такие виды: мотивы обусловленного долга мотивы самовыражения мотивы достижения большей свободы, самовыражения профессиональные мотивы честолюбия материальные мотивы.

Процесс продвижения в трудовой сфере многообразен, проявляется во всех сторонах жизнедеятельности работника, так как его постоянное развитие, продвижение всесторонне. Совокупность притязаний работника к своему рабочему месту не является чем-то застывшим на всем протяжении его карьеры, поэтому и направленность карьеры может чередоваться, сменяя друга в различных вариантах, сочетаниях.