Трудовая деятельность в постиндустриальной экономике постнеклассический человекомерный подход

Трудовая деятельность в постиндустриальной экономике: постнеклассический человекомерный подход Доклад на методологическом семинаре кафедры МЭ и МХ ХНУ имени В. Н. Каразина 17. 02. 2015 Доц. Ким Т. И. , к. э. н.

Актуальность: аргументы • ТД – источник богатства народов – целесообразная деятельность по созданию благ и услуг, удовлетворяющих потребности людей • ТД – одно из главных условий жизнедеятельности • ТД – в процессе взаимодействия людей формирует систему СТО, которые создают стержень общественных отношений на всех уровнях • ТД – сложное многоаспектное явление, нераздельно связанное с человеческой жизнью • ТД – одна из важнейших форм самовыражения, самоактуализации и самосовершенствования человека, • ТД обеспечивает существование людей и создает условия для развития и прогресса общества

Актуальность: аргументы В условиях социально-экономической трансформации происходит коренная трансформация системы общественных отношений, обостряющая противоречия между: 1. работодателями и работниками, 2. государственным руководством и предпринимателями, 3. государством и трудящимися, 4. декларируемым правом на труд и реальной трудовой самореализацией 5. реальным трудовым потенциалом и установленными рамками сферы труда и СТО 6. населением и правящей элитой Социаль н ый взры вв

Актуальность – факты из США: уровень дохода от ТД – основание для экономического оптимизма [1] • • • В эпоху постиндустриализации Рост производительности труда не всегда приводит к росту зарплат (в США за 1995 -2005: 33, 4% к 10% з/п и 5% соцпакет; с 2000 по 2004 доход семьи уменьшился на 3%) Прирост новых рабочих мест после рецессии каждый раз все меньше за все более длительный период (1980 -1990 -е: 21 месяц, 7, 1% за пять лет; 2000 -2005: 46 месяцев, 1, 9% по срав. с предид. ) Сокращение пособий по б/раб на 20 % и периода их выплаты с 16 до 12 недель Дифференциация роста доходов семей за 1979 -2000: малообеспеч 6, 1%; средний класс 12, 4% , богатые 70%, супербогатые (1% населения) 184 % В 1979 г. супербогатые получили 37, 8%, в 2000 49, 1%, в 2003 57, 5% от общего дохода населения США (доходы по акциям) Неустойчивость положения трудящихся: в 2005 г. мин. ОТ < ст. аренды самого дешевого жилья. Доп. доход – онлайн-биржа Ролевое присвоение доходов: в 2005 г. срстат директор заработал в 262 р. больше, чем срстат работающий американец; в 1965 – в 24 (в 51 р. от мин. з/п), в 1978 – в 35 (78), в 1989 – в 71 р. (1992 – 319, 1999 - 649, 2000 - 815 р. , сейчас в 821 р. ) Дифференциация доходов: 1 топ-менеджер за 1 день заработал столько (з/п, бонусы, акции), сколько его подчиненный за 52 недели В новой экономике новая произв. ф. капитала: AV= Ka+L+P - экономия на з/п при выс. прибыли, использование труда иммигрантов, выс. з/п в межсетевых узлах глобальной эк-ки (10 в США, 3 в ЗЕ, 1 – в Яп. )

Институционализация cферы труда и СТО: международный уровень Основополагающие принципы и права в сфере труда Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации 18 июня 1998 года http: //www. un. org/ru/documents/decl_conv/declarations/ilo_principles. shtm l a) свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; b) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; c) действенное запрещение детского труда; и d) недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Основополагающие принципы и права в сфере труда: Конституция Украины гарантирует каждому право на труд (по принципу добровольности) в условиях, отвечающих требованиям безопасности и защиты здоровья, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от незаконного увольнения (Статистика профзаболеваний, травматизма, незаконных увольнений, уровень безработицы) …право на достаточный жизненный уровень для себя и своей семьи: • достаточное питание, • одежду, • жилье, • право на здравоохранение, медпомощь и медицинское страхование и др. (Статистика уровня нищеты и бедности, бедности работающего населения, статистика обеспеченности населения жильем, жилищно-бытовыми условиями, медикаментами, смертность населения от инфекционных, сердечно-сосудистых заболеваний, клинической депрессии) На сегодня ни одна страна в мире не может создать надлежащих гарантий реализации и защиты экономических, социальных и культурных прав своим гражданам. В условиях отсутствия действенной судебной защиты названные права превращены в декларацию и тем самым дискредитируют самую идею прав человека.

Развитые капиталистические системы (соц. ориентир. рынок): ØКонсолидация государства, бизнеса, общества в сфере труда и СТО. ØНаиболее высокий уровень реализации прав граждан на достойный труд, социальную обеспеченность, уровень и качество жизни • • Государственная поддержка предпринимательской инициативы и занятости Высокие социальные стандарты и гарантия социального обеспечения позволяет обогатить самореализацию недоходными формами деятельности - творческий, духовный поиск и т. п. Государством и представителями бизнеса создаётся инфраструктура с целью повышения экономической активности, инновац. и эксп. д-ти, частнопредпринимательской инициативы (программы поддержки кластерной инициативы). Высокий уровень разделения и специализации труда, трудовых функций, ориентации на широкий спектр потребностей потребителей в условиях инновационно-инвестиционной модели развития экономики создают реальную базу для высокой реаллокации новых рабочих мест Эффективная система взаимодействия государства, образования и бизнеса Институциональные основы гарантий Суть СТО – партнерство, трипартизм Трансформационные системы: ØКонкуренция интересов граждан, бизнеса и государства ØНизкий уровень реализации прав граждан на достойный труд, социальную обеспеченность, уровень и качество жизни ØУсловия жизни и деятельности реально ограничительные • • Многократное сокращение государственных гарантий занятости и социальной защиты (ответственностьи) Отсутствие или неэффективность диалога с МСП Многократное и всестороннее усиление индивидуальной ответственности за трудовую деятельность, экономическую активность, её эффективность, востребованность, качество. Преобладание материальной мотивации в ТД – гонка за материальным достатком Вторичность морально-этических ценностей и убеждений Выбор вида и формы деятельности носит компромиссный характер: сделка с собой, с руководством, с государством Суть СТО: иерархичность и конкуренция, конфликтность и взаимная неудовлетворенность, реже- сотрудничество, еще реже партнерство

Снижение государственной и рост индивидуальной ответственности в сфере труда и СТО в период р. трансф. Отсутствие заинтересованного участия государства в самореализации индивидуума Утилитарный подход к персоналу в компаниях Первичная профориентация на уровне образовательных учреждений и людей Непрерывный маркетинг и менеджмент на РТ – компании и люди Занятость, переобучение и повышение квалификации – слабость госполитики компенсируется усилиями граждан Поддержание собственной востребованности, наращивание конкурентных преимуществ Низкий уровень социальной защиты обусловливает поиск дополнительного заработка Социальный пакет в крупных компаниях по цене личной свободы, в других - за счет личных сбережений или ограничений Внешняя мотивация : преобладает материальная мотивация , Внутренняя мотивация: высокий уровень самомотивации Преобладает неэффективная занятость Сверхзанятость как требование (низкая цена труда) компаний и способ повысить эффективность занятости

Сверхзанятость как реальность в постиндустриальном обществе • • • • Давление социальных стандартов вынуждает к неосознанной активности вокруг материального благосостояния Ускорение жизненного ритма в погоне за экономическим преуспеванием , соответстующем социальному стандарту Лавинообразный рост трудовых функций и обязанностей Необходимость в профессиональном самообразовании Недостаточная финансовая обеспеченность вынуждает к выполнению несвойственных функций (в ремонте, путешествиях, самолечении) Неудобные формы общения с госорганами и органами местного самоуправления, проблемный ЖКХ-сервис Риски для клиентов кредитно-банковской сферы Низкий уровень или недоступность юридического сервиса Низкий уровень коммуникационного потенциала – высокая конфликтность Низкий уровень или недоступность психологического сервиса Недоступность бытового сервиса Лавинообразный рост гедонистических соблазнов ……

Последствия сверхзанятости • Гонка за экономическим эффектом часто наносит ущерб морально-этическим ценностям и убеждениям, • Т. д. вопреки личным склонностям и предпочтениям, в угоду конъюнктуре несвободна – труд не в радость, а в тягость – низкая производительность или плохое качество сервиса, • Усталость, разочарование, отсутствие инициативы и креативности на рабочем месте, • Внутри- и межличностные конфликты, семейные конфликты, распад семей, • Занятие любимым высокодоходным делом – дефицит, • Борьба с системой наносит материальный и моральный ущерб, • Социальные стандарты унифицируют индивидуальные предпочтения, стирают различия между людьми, человеку трудно понять, что лично ему нравится, • Удовлетворенность деятельностью проблематична, часто сопряжена с материальным ущербом, • Выгорание человека в процессе трудовой деятельности, апатия и клиническая депрессия

Социальная ответственность бизнеса и ее последствия • Ее форма сегодня: соцпакет в обмен на полное подчинение интересам компании • В нынешних условиях соцответственности бизнеса и корпоративной культуры наемный работник попадает в феодальную зависимость от работодателя • Растет отчужденность, обостряется конфликтность в семье из-за сверхзанятости на работе одного или обоих • Корпоративная культура часто обусловливает развитие эгоизма, черствости, гордыни

Структурный фактор ТД Возможности: Угрозы: Ø Возникновение новых сфер трудовой самореализации личности (высокотехнологичное производство, многообразие видов сервиса) Ø Рост возможностей выбора деятельности Ø Стимул к развитию личности и общества Ø Для сектора традиционной формы занятости Ø Риск безработицы растет Ø Увеличение продолжительности поиска работы Ø Необходимость повышения квалификации или обучения новой профессии

Информационные технологии: новые возможности • Возрастание удельного веса индивидуального труда [2], почти исчезнувшего в индустриальном обществе. • Новые формы занятости – удаленная работа по найму, предоставление различных услуг (торговля, ремонт, строительство, быт) • В бизнесе: инфобизнес (туризм, консалтинг, образование) • В сфере образования преодоление «элитарности знания» • В творческой самореализации (просветительство, искусство, литература…. ) • Обмен полезной информацией и опытом со всем миром • Установление дружественных и бизнес-партнерских отношений, в том числе и международных • Международная проектная деятельность, научные исследования и разработки • Больше свободы для самореализации • Доступ к культурным и духовным ценностям • Улучшение качества человеческого и трудового потенциала

Новые соотношения между социальными группами, выделяемыми в обществе по различным критериям 1) рост доли интеллектуального труда и интеллектуалов (класса «интеллектуалов» ) 2) остальные по возможностям и желанию – труд в сфере обслуживающих секторов и всевозможных услуг жизнеобеспечения (общество услуг); 3) увеличение количества работоспособных людей за счет продолжения ТД людьми в старшем возрасте (тело стареет раньше мозга) 4) пирамидальная социально-экономическая структура все больше и больше уступает место сетеобразной (мозаичной) структуре (соответствует новой информационной технике).

Новые стимулы ТД • гарантии повышения общественного статуса; • возможность получения элитного образования; • общественная известность; • специальная организация социальноэкономического пространства. Эффект нового «информационного пула» инновационно-инвестиционный кластер

Информационные технологии – вызов экологии личности и социальных отношений • Атомизация общества, изолированность личности (-) (+ независимость, более полный учет потребностей группы), • Информационная перегруженность • Наличие информационного мусора • Нарушение правил этики • Информационные атаки СМИ (медиакратия) и компаний • Мошенничество в инфосетях • Наличие неэкологичных форм человеческого бытия и отношений • Распространение ценностей потреблятства • Информресурс – средство войн ресурсных, экономических, политических

ИТОГИ • Свобода выбора вида, формы трудовой деятельности сегодня ограничена, а удовлетворенность самореализацией - мечта • Дефицит рабочих мест и возможностей МСП • Вознаграждение за труд не обеспечивает удовлетворения широкого спектра потребностей, часто ограничивая личность удовлетворением лишь первоначальных • Потенциал труда человека и общества используется в ограниченной мере • ТД часто негармонична с иными формами бытия, например с семейной жизнью • ТД негармонична с интересами развития индивидуальности • Дисгармонии ТД, личности и общества наносят ущерб экономике, обществу, индивидууму • Гармонизация ТД с иными сферами жизнедеятельности – ответственность самой личности • Увеличивается планетарный ущерб от ЧД и загрязнение ближнего космоса

Информационные технологии, вторгаясь в нашу повседневную жизнь, в значительной степени (особенно в условиях отсутствия диалога поколений) формируют наше мировоззрение, мировосприятие и мышление и определяют: выбор вида и формы деятельности, мотивацию, результаты и последствия для личности и общества Философия либерализма и постмодернизма: Приоритет личной свободы и прав, тотальный экономизм, потребительство и утилитаризм (культ богатства, власти, престижа, карьеризма, физической силы и т. п. ) Последствия: кризисные отношения человека и природы, человека и общества, человека и техники Ноосферная парадигма В. И. Вернадского: Стратегия коэволюции человечества, планеты и космоса, экологизация общественного сознания и сферы труда и СТО Ожидания: гармония человеческой (трудовой) деятельности, совершенствования человеческой личности и окружающего планетарного и космического пространства

Перспективы становления современной философии трудовой самореализации личности • В. И. Вернадский - один из первых философов, обосновавших ценности сферы жизнеосуществления человека, включающей не только социокультурную, но и космическую, вселенскую составляющие. • Нравственный разум, онтология духовности предстают в философии космизма ресурсом планетарного развития, человеческого развития и самосовершенствования. • Необходимость нравственной ноосферной трансформации сознания человека вызывает интерес к нематериальной мотивации, изучению нетехногенных путей развития и самореализации личности, раскрывающих ее внутренний потенциал. • Духовная самореализация личности актуальна и в чисто социальном смысле: она затрудняет политическую манипуляцию, под какой бы маской ее не скрывали. «Мир личностей не поддается всеобщей унификации» , – отмечал основоположник персонализма Э. Мунье [6]

Конструктивные предложения «Ибо какая прибыль человеку, если он приобретет весь мир, а душе своей повредит? » • Для индивидуума – путь самопознания, поиска духовного развития и нравственного усиления, уменьшения конъюнктурного влияния, информационно-провокационного ажиотажа, боязни быть невостребованным. • Для семей и коллективов – воспитание уважения и толерантности, утверждения взаимной заинтересованности в успехах своих близких и сотрудников, взаимопомощи • Для государства – развитие общества социального диалога, объединенного общей конструктивной идеей мира и процветания (сотрудничества в интересах благосостояния и социального прогресса), а не деструктивной идеей милитаризации, евроинтеграции (это всего лишь средство, а не цель) или еще к кому-нибудь присоединения, или какой-либо трансформации, или либерализации

Источники 1. Соболевская А. А. , Попов А. К. Постиндустриальная революция в сфере труда. М. ИМЭМО РАН, 2009 – 205 с. 2. Николаева М. Г. Проблема самореализации личности в информационном обществе и философские идеи В. И. Вернадского // 15 -й Международный научно-промышленный форум «Великие реки’ 2013» . [Текст]: [труды конгресса]. В 3 т. Т. 2 / Нижегород. гос. архит. -строит. ун-т; отв. ред. С. В. Соболь. – Н. Новгород: ННГАСУ, 2013. – 424 с. , с. 385 -388. http: //www. eecca-water. net/file/velikie_reki_tom_2_2013. pdf 3. Ж. Бодрийяр: «Система вещей» , «Общество потребления» , «Симулакры и симуляция» , «Америка» 4. М. Фуко: «Воля к истине: По ту сторону знания, власти и 387 сексуальности» 5. Э. Фромм ( «Человек для самого себя» , «Иметь или быть? » ) и др. 6. Основополагающие принципы и права в сфере труда: от добровольных обязательств – к действиям. Доклад VI. Международная конференция труда, 101 -я сессия, 2012 г. 7. Мизес Л. Человеческая деятельность.