Трудовая деятельность План n n n

Трудовая деятельность

План n n n Понятие Науки, изучающие трудовую деятельность Структура трудовой деятельности Характерные свойства трудовой деятельности Характеристики трудовой деятельности Требования к участнику трудовой деятельности

Труд - предмет изучения нескольких общественных наук. Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и мотивов поведения. n Экономика: труд рассматривается как планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления. n

Труд - предмет изучения нескольких общественных наук Социология – труд - это целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственные организации. n Философия - труд - это процесс создания людьми условий и средств существования, в котором воплощаются человеческие силы, умения, знания. n

Понятие Труд-это форма деятельности человека, в процессе которой создаются предметы, необходимые ему для удовлетворения потребностей n Особое значение имеет труд людей в материальном производстве n

Характерные признаки трудовой деятельности В трудовой деятельности существует: n n n Набор трудовых операций, которые выполняет человек на рабочем месте. Набор соответствующих качеств субъектов т. деятельности, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках. материально-технические условия труда (средства труда, предмет, технология).

Характерные признаки трудовой деятельности Способ организационнотехнологической и экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их использования Например, организационный способ – введение разделения труда, благодаря чему возрастает его эффективность n

Характерные признаки трудовой деятельности n n Технологический способ: Технология - это совокупность приемов, применяемых в какомлибо деле, Экономический способ: Инвестиции ( долгосрочное вложение ) в машиностроение

Характерные признаки трудовой деятельности n n n структура организации и управления трудовым процессом, нормы, определяющие поведение его участников Например дисциплина Трудовая технологическая договорная

Труд в материальном производстве n n Производство-это прежде всего процесс создания материальных благ, необходимое условие жизни общества. n Материальное производство-это производство вещей n Нематериальное- это производства идей.

Понятие n Материальное производство есть процесс трудовой деятельности людей, в результате которой создаются материальные блага, направленные на удовлетворение человеческих потребностей.

Структура трудовой деятельности Цель сознательно поставленная n. Предмет труда – это материалы ( глина, металл, дерево), подвергающиеся преобразованию n. Средства и орудия труда- это приборы, механизмы, с помощью которых предметы подвергаются обработке n. Технологии - это совокупность Технологии - это приемов, способов, применяемых в каком-либо деле n. Субьект труда – работник n

Характеристика трудовой деятельности 1. 2. Производительность труда- Это количество продукции, произведенной в единицу времени Эффективность –это соотношение материальных и трудовых затрат, с одной стороны, и полученных результатов - с другой

Характеристика трудовой деятельности 3. Уровень разделения труда- это распределение и закрепление занятий между участниками трудового процесса

Современный работник n 1. n n Требования к работнику: Профессионализма - это мастерство, умелость, грамотность выполнения трудовых функций определенной профессии Профессионализм- это результат обучения и опыта работы. Научно-технический прогресс увеличивает роль квалифицированного труда, требующего специальной профессиональной подготовки.

Современный работник Требование квалификации – это специальная подготовка работника, например, токарь высшего разряда 3. Требование дисциплины: Трудовая дисциплина –это законы о труде и правила внутреннего трудового распорядка требуют производительного использования рабочего времени, добросовестного исполнения своих обязанностей, высокого качества работы 2.

Современный работник n n n Технологическая дисциплина- это строгое выполнение технологических норм Культура труда проявляется в его научной организации. Общая культура работника - это способность к самостоятельному решению творческих задач, инициативность и исполнительность

Роль труда в развитии человека и общества n n n в процессе труда создаются материальные и духовные ценности развиваются сами работники, приобретают навыки, знания раскрывают способности рождении новых идей, технологий, более совершенные орудия труда, новые товары, материалов, энергии Следствием трудовой деятельности становится насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями Прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение Увеличивается воспроизводство населения, повышается уровень жизни.

НТП - и роль человека в процессе производства Существенно меняется соотношение между физическим и умственным трудом; n высокие требования к личности работника; n усиливаются эмоциональное напряжение, психические нагрузки; n возрастает роль таких моральных качеств личности, как чувство ответственности, самодисциплина, самоконтроль. n

Гуманизация труда n Гуманизация труда означает процесс его «очеловечивания» - т. е. улучшение условий труда, повышение его культуры, создание условий для творческой самореализации работника.

Причины дегуманизации труда n n n НТР создает технизированную среду, которая угрожает человеческому здоровью. Например: Опасные для здоровья человека операции, связанные с большими усилиями, монотонным трудом, Особо вредные, экстремальные условия труда которые вызывают смерть, тяжелые профессиональные заболевания, крупные аварии, серьезные травмы.

Проблемы гуманизации труда n n n Дегуманизация труда проявилась в системе американского инженера Ф. У. Тейлора (18561915. г). Тейлор разработал систему организационных мер, по принципу «кто больше сделал, тот больше получил» Процесс труда был автоматизирован машины доминировали над личностями, отрицалась индивидуальность человека. У людей возникает апатия, негативное отношение к труду как к чему-то вынужденному, выполняемому только по необходимости.

Гуманизация труда Изменить содержание труда, сделать более многообразным, более творческим n Развить культуру труда: 1. культура труда - это совершенствование трудовой среды, т. е. условий, в которых протекает трудовой процесс. 2. культура труда - это культура взаимоотношений между участниками труда, создание благоприятного нравственно-психологического климата в трудовом коллективе. 3. культура труда - это осмысление участниками трудовой деятельности содержания трудового процесса, его особенностей, а также творческое воплощение заложенного в него инженерного замысла. n

новые квалификационные требования к современным профессиям n n способность к абстрактному мышлению и умение свободно пользоваться языком информатики; умение анализировать статистическую и графическую информацию, логически мыслить, гибко и быстро реагируя на всякое изменение производственной ситуации

n n знание некоторых общеобразовательных дисциплин (математики, физики, программирования) в объеме, превышающем уровень средней школы; требование к работнику быть способным непрерывно в течение своей трудовой жизни обновлять и пополнять свои знания

Социальное партнерство – это социально-трудовые отношения между работниками, с одной стороны, и работодателями (владельцами предприятий, организаций или их представителями) — с другой.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО в широком смысле - это определенный тип общественных отношений между социальными группами, слоями, классами, их общественными объединениями, органами власти и бизнесом, основой которого является достижение согласия по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО n в узком смысле- это система взаимоотношений между органами государственной власти, представителями трудящихся и работодателями, предпринимателями, основанная на равноправном сотрудничестве.

отличительные черты социального партнерства: 1. 2. 3. участие наемных работников в управлении предприятиями в разных организационных формах, включая профсоюзы переговорный характер урегулирования возникающих между сторонами разногласий наличие правовых институтов по согласованию интересов партнеров на разных уровнях;

отличительные черты социального партнерства: 4. 5. согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне разделения доходов и социальноэкономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите субъектов трудовых отношений снижение уровня и смягчение трудовых конфликтов в форме забастовок и локаутов

n коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и их заключению; n участие работников, их представителей в управлении организацией; n участие представителей работников в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров.

Литература: Боголюбов Л. Н. Обществознание 10 класс профильный уровень М. , «Просвещение» , 2008 г. Интернет-ресурсы: http: //b 2 -nkvd. ucoz. ru/index/0 -77 http: //www. mystand. ru/companies/122/stands/122? l ocale=en

Выводы n Трудовая деятельность- это важнейшее в жизни любого человека поле самореализации

Проблемы гуманизации труда