Трудовая деятельность «Безделье – мать всех пороков» «Без дела жить – только небо коптить» «Худое ремесло лучше доброго воровства» «Труд человека кормит, а лень портит» , такие поговорки и пословицы создавались на протяжении многих веков. Почему один буквально «горит» на работе, а другой отбывает свой срок? В чем сущность и особенности того самого труда, о ко тором К. Д. Ушинский сказал: «Без личного труда человек не может идти вперед; не может оставаться на одном месте, но должен идти назад» ? Поразмышляем и мы на эту тему. Тема урока: «Трудовая деятельность» . Мы рассмотрим следующие вопросы: Труд как вид человеческой деятельности. Человеческий фактор производства. Социальное партнерство.
Что такое труд?
Целенаправленная деятельность человека по созданию с помощью орудий труда материальных и духовных ценностей Работа, занятие Труд Результат деятельности, работы, произведение Усилие, направленное на достижение чего либо
Трудовая деятельность явление многогранное. Попробуем сейчас убедиться в этом. Представьте себе, что вы, представители разных профессий, собрались на пресс конференцию с целью рассмотреть процесс труда с точки зрения своей профессии. Как вы это сделаете? Итак, представьте труд с позиции экономиста, психолога, правоведа, социолога, философа. Конечно, никто таким образом трудовую деятельность не изу чает, эти науки обязательно пересекаются между собой, необхо димо комплексное исследование, чтобы получить объективную картину. Для успешности в работе разделимся на три творческие группы.
1. Труд как вид человеческой деятельности Группа 1, работая с п. 1 § 19, рассмотрите процесс труда как вид человеческой деятельности. Итоги работы представьте наглядно. Труд как вид человеческой деятельности Идеи, потребности, интересы Цель Труд Деятельность человека становится трудом. Если в ней присутствует сознательно поставленная цель
Общие свойства трудовой деятельности Набор трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих местах. В настоящее время в результате введения новой техники и современных технологий в содержание трудового процесса меняется соотношение между трудом физическим и умственным, монотонным и творческим, ручным и механическим. Трудовая деятельность характеризуется набором соответствующих качеств субъектов трудовой деятельности. Речь идет о профессионализме - хорошем владении своей профессией, квалификации - степени готовности к какому нибудь виду труда, степени готовности.
Чтобы стать профессионалом, человеку нужно: приобрести опыт; иметь самодисциплину; обладать деловой честностью; обладать ответственностью. • Характеризуется материально техническими условиями труда: средствами труда; предметами труда; технологии.
Общие свойства трудовой деятельности Характеризуется материально техническими условиями труда: средствами труда; предметами труда; технологии.
Общие свойства трудовой деятельности Характеризуется способом организационно- технологической и экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их использования. Люди трудятся сообща, коллективно, при этом возникает необходимость в разделении труда. Характеризуется структурой управления трудовым процессом, нормами и алгоритмами, определяющими поведение участников. Речь идет о трудовой дисциплине, технологической дисциплине, договорной дисциплине. Важными составляющими являются инициатива и исполнительность.
С точки зрения социологии, в трудовой деятельности важны: Характер труда вид труда средства труда НТП функции контроля Условия труда степень безопасности влияние на здоровье настроение работоспособность Культура труда улучшение условий климат в коллективе творчество
2. Человеческий фактор производства Группа 2. работая с п. 2 № 19, должна представить наглядно обобщенный портрет современного работника и продумать условия. При которых труд современного работника станет более эффективным.
2. Человеческий фактор производства Современный рабочий профессия профессионализм Разделение труда Трудовая дисциплина трудовое законодательство НТП увеличивает роль квалифицированного труда Технологическая дисциплина Рост производительности труда Договорная дисциплина Исполнительность и инициатива Культура труда научная организация
3. Социальное партнерство В процессе трудовой деятельности возникают социально трудовые отношения между работниками и работодателями. Они могут развиваться в двух направлениях: конфронтация социальное партнерство Группа 3. работая с п. 3 319. исследует природу социального партнерства и представят свою работу графически
Социальное партнерство В широком смысле Отношения между социальными группами, слоями. Классами, в основе которых лежит достижение согласия В узком смысле Система взаимоотношений между органами государственной власти, основанная на равноправном сотрудничестве
Отличительные черты социального партнерства участие наемных работников в управлении предприятиями в разных организационных формах переговорный характер урегулирования возникающих между сторонами разногласий и противоречий наличие механизмов и правовых институтов по согласованию интересов партнеров на разных уровнях согласование между партнерами на высшем уровне разделения доходов и социально экономической политики в целом снижение уровня и смягчение трудовых конфликтов в форме забастовок и локаутов
Формы социального партнерства Коллективные переговоры Участие в управлении Участие в досудебном разрешении трудовых споров
Вопросы к теме: Представьте труд как вид деятельности Почему в своей схеме вы на первое место поставили интересы, а не цели? Что может быть мотивом для трудовой деятельности? Почему в современных условиях меняются требования к человеческому фактору? Представьте, что вы руководитель предприятия. Что вы сделаете, чтобы улучшить работу своего предприятия? При ответе используйте материалы учебника на с. 202. Что такое социальное партнерство? Как происходит становление социального партнерства в России?
Скачать презентацию Трудовая деятельность Безделье мать всех пороков Без
труд.ppt