Трудовая адаптация работника процесс активного, взаимного приспособления работника и организации, основывающийся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда. Основная цель - привести в соответствие личные знания, опыт, цели и ценности работника с целями, ценностями и традициями организации, обучить его взаимоотношениям в конкретной организации.
Трудовая адаптация работника 6 видов трудовой адаптации: 1. Профессиональная адаптация – активное освоение профессии, ее тонкостей, специфики; овладение основными знаниями и навыками; приобретение проф. мастерства, сноровки, необходимых для качественного выполнения должностных обязанностей; формирование устойчивого положительного отношения к своей работе. Показателем профессиональной адаптации является: üИнтерес к работе (положительное отношение); üКачество выполняемой работы üСамостоятельность üПроизводительность труда
Трудовая адаптация работника 6 видов трудовой адаптации: 2. Социально-психологическая адаптация – включение работника в сложившуюся систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, правилами, приспособление к стилю работы руководителя, а также привыкание работника к новой социальной роли и статусу. Показателем социально-психологической адаптации является: üХарактер взаимоотношений с коллегами, руководством, администрацией üСоблюдение традиций, правил поведения üПринятие ценностей коллектива üУдовлетворенность своей социальной ролью и статусом
Трудовая адаптация работника 6 видов трудовой адаптации: 3. Организационная адаптация – знакомство с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения и должности в организационной структуре и общей системе ценностей. В этом случае у работника организуется понимание собственной роли в общем производственном процессе. Показателем организационной адаптации является: üудовлетворенность своей информированностью о положении дел в организации ü дисциплина ü понимание своей роли в общем производственном процессе.
Трудовая адаптация работника 6 видов трудовой адаптации: 4. Экономическая адаптация – знакомство с экономическим механизмом управления организацией, системой экономических стимулов и мотивов, новыми условиями оплаты своего труда и различных выплат. Показателем экономической адаптации является: üудовлетворенность оплатой труда ü системой экономических стимулов и мотивов.
Трудовая адаптация работника 6 видов трудовой адаптации: 5. Психофизиологическая адаптация – освоение совокупности всех условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время труда (физические и психические нагрузки, монотонность и ритм труда, санитарно-гигиенические нормы обстановки, шум, освещенность и т. п. ) Показателем психофизиологической адаптации является: üдинамика заболеваний и травматизма üУтомленность, работоспособность ü самочувствие, настроение
Трудовая адаптация работника 6 видов трудовой адаптации: 6. Культурно-бытовая адаптация – освоение особенностей организации, ее быта, традиций. Стадии трудовой адаптации: üОзнакомление - детальное знакомство с коллективом и новыми обязанностями. üПриспособление - усвоение стереотипов поведения, принятых в коллективе. Работник начинает признавать главные ценности, но продолжает сохранять многие свои установки. üАссимиляция - полное приспособление работника к трудовой среде, принятие ее традиций, норм, ценностей. üИдентификация - отождествление личных интересов и целей с целями коллектива и организации.
Трудовая адаптация работника Показатели трудовой адаптации: Объективные - связаны с производственным процессом и меньше зависят от работника: уровень организации труда, размер коллектива и т. п. Субъективные - связаны с личным потенциалом работника: Øсоциально-демографические (пол, возраст); Øсоциально-психологические (уровень притязаний, степень профессионального, материального и морального интереса, скорость реакций, ответственность, коммуникабельность); Øстатусные (образование, квалификация, должность, опыт). Нормативный срок адаптации для разных категорий работников составляет от 1 до 3 лет.
Скачать презентацию Трудовая адаптация работника процесс активного взаимного приспособления работника
Трудовая адаптация работника2003.ppt