Трудоустройство Содержание темы Порядок трудоустройства Резюме Право на

Трудоустройство Содержание темы: Порядок трудоустройства. Резюме. Право на вакансию. Трудовой договор и порядок его заключения. Порядок прекращения трудового договора

2. Технологии поиска работы • непосредственное обращение к работодателю • через государственные органы занятости • использование негосударств. посреднических фирм и организаций(рекрутинговые фирмы и бюро по найму, агенства по трудоустройству и т. д. ) • использование уличной информации • информация СМИ(газеты, телевидение, радио) • интернет • рекомендации по трудоустройству «своего» учебного заведения, его трудоустроенных выпускников • помещение собственного объявления в СМИ , интернете • использование информации и советов родных, близких и друзей и другие способы.

3. Документы для трудоустройства обязательные • паспорт с пропиской(или заменяющий его документ) • документ о профессиональном образовании • трудовая книжка (оформить при выпуске) • документ об отношении к военной службе(для юношей) • мед. справка(по требованию нанимателя)

4. Дополнительные документы(необязательные) • характеристика с предыдущего места работы • государств. и ведомственные награды, благодарственные письма, отзывы, грамоты, полученные за достижения в профессиональной деятельности • рекомендательные письма • профессиональное резюме • документы подтверждающие другие профессиональные умения (ин. яз. , водит. и др. )

5. Содержание резюме Ф. И. О. , дом. адрес, контакт. тел. , эл. почта Цель: требуемая должность, место, з/пл. ? Образование: диплом, специальность, квалификация(какое ОУ , когда и по какой специальности закончено) Опыт проф. деятельности: (очень важно ! «не имею» - не писать! Практика – это опыт) Личные качества: семейное положение, отношение к труду, готовность к повыш. нагрузкам, вредные привычки, достижения в искусстве, спорте, доп. проф. умения и т. п. Меня могут рекомендовать: (лучший рекомендующий – это должностое лицо, под руководством которого занимался проф. Деятельностью, напр. , во время практики) Дата, подпись

6. Право на вакансию • Статья 37 КРФ: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации…» • Статья 3 ТК РФ: Запрещение дискриминации в сфере труда - «Никто не может быть ограничен в трудовых правах, независимо от пола, расы, национальности, возраста…, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качаствами»

7. Трудовой договор • Это имеющее юридическую силу соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять конкретную работу по определенной специальности с обязательным подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия, а работодатель обязуется своевременно и в оговоренном размере выплачивать зарплату и обеспечить другие условия договора.

8. Содержание трудового договора • • • обязательства и права сторон место будущей работы (предприятие, подразделение) трудовая функция(должность, квалификация) дата начала работы размер и порядок исчисления зарплаты, условия ее гарантии и индексации • гарантии по охране труда , режиму отдыха • испытательный срок для работника • срок действия договора

9. Испытательный срок не назначается: • лицам, не достигшим 18 лет • беременным и женщинам, имеющим детей до 1, 5 лет • выпускникам высших или средних проф. уч. заведений, если они трудоустраивают- ся по полученной профессии не позднее 1 года после выпуска • избранным на должность по конкурсу или на выборную должность • при переводе работника в другую местность или предприятие

10. Юридическая форма трудового договора(контракта) • только в письменном виде • в двух равнозначных экземплярах • наличие удостоверенных подписей сторон (подпись работодателя(его представителя) удостоверяется печатью)

11. Схема составления трудового договора(контракта) • • • наименование документа место и время заключения договора наименование сторон договора обязательства работодателя испытательный срок обязательства работника срок действия договора подписи сторон (при необходимости) подпись государственного нотариуса

12. Порядок приема на работу • личное представление документов соискателем • написание заявления о приеме на работу • ознакомление соискателя с предложенным проектом трудового договора и в случае согласия его подписание (при необходимости внести изменения) • подписание договора работодателем(его представителем) • издание приказа по предприятию о приеме соискателя на работу с указанием даты ее начала • доведение работнику с приказа о приеме на работу под роспись

13. Прекращение трудового договора по инициативе работника - подать заявление за 14 дней до дня прекращения трудовой деятельности ( право работодателя для найма другого работника) - в заявлении указать: «Прошу уволить по собственному желанию с …» - по истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу - работодатель имеет право уволить работника с его согласия(или по его просьбе) до истечения 14 дней

14. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя а) ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем б) сокращение штата или численности работников в) несоответствие работника должности вследствие недостаточной квалификации г) состояние здоровья работника д) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей е) нарушение работником трудовых обязанностей , если он уже имеет

15. Право работодателя на увольнение работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей • прогул, т. е отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня(смены), или отсутст -вие на рабочем месте без уважительной причины более 4 ч • появление работника на рабочем месте, либо на территории предприятия в состоянии опьянения • разглашение служебной тайны или перс. данных др. лиц • хищение( даже мелкое) чужого имущества или растраты • нарушение требований охраны труда, если оно имело тяжкие последствия • представление подложных документов при

16. Прекращение трудового договора по причинам, независящим от воли сторон • призыв работника на военную или альтернативную службу • восстановление по решению суда или госинспекции труда на должности работника, ранее ее исполнявшего • осуждение работника к наказанию, исключающему возможность продолжать работу • признание работника медицинской комиссией полностью неспособным к трудовой деятельности • неизбрание повторно на выборную должность • смерть работника или работодателя или признание судом его умершим либо безвестно пропавшим • наступление чрезвычайных обстоятельств, исключающих продолжение трудовых отношений(война, стих. бедствия) и другие причины.

17. Контрольные вопросы по теме : «Трудоустройство» 1. Какие технологии поиска работы вам известны? 2. Обязательные документы для трудоустройства ? 3. Дополнительные документы для трудоустройства ? 4. Что обязательно должно быть в резюме? 5. Что такое трудовой договор? 6. Что обязательно записывается в трудовом договоре? 7. Кому не назначается испытательный срок ? 8. Какова юридическая форма трудового договора ? 9. Каков порядок приема на работу? 10. Порядок увольнения по инициативе работника ?

Контрольные вопросы по теме : «Трудоустройство» 11. Возможные причины увольнения работника по инициативе работодателя? 12. За какие однократные нарушения работодатель имеет право на увольнение работника ? 13. Что такое прогул ? 14. Когда трудовой договор прекращается по независящим от сторон причинам ?