Трудолюбие и трудоголизм Е Ильин 6 1 -6

Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ!

Трудолюбие и трудоголизм (Е. Ильин, 6. 1. -6. 4. ) Трудоголизм Я являю собой прискорбный пример того, что запойный труженик ничем не лучше, чем запойный пьяница. Я ничего на свете так не боюсь, как выходных дней. Бернард Шоу

6. 1. Что такое трудоголизм? «О трудоголизме можно говорить в том случае, если человек не получает удовольствия от работы, устает, трудится значительно больше среднестатистической нормы, но при этом не может от этого уйти, освободиться» .

Термин «трудоголизм» (workaholisme) ввел американский священник и специалист по психологии религии Уэйн Оутс (Oats, 1971), соединивший слова «труд» (work) и «алкоголик» (alcoholic), чтобы подчеркнуть сходство между двумя видами зависимости. Он выпустил в 1971 году книгу «Исповедь трудоголика»

Трудоголизм явление не только нашего времени, это не «достижение» цивилизации. О «болезненной, почти извращенной тяге к работе» писал еще Гюстав Флобер в 1852 году, а Поль Лафарг, который был сторонником материалистического мировоззрения, в 1883 году критиковал «странную зависимость от работы рабочего класса всех стран» .

Поль Лафарг Гюстав Флобер

Как болезнь трудоголизм впервые был описан психоаналитиком Шандором Ференци в 1919 году. Он ставил диагноз «воскресный невроз» своим пациентам, которые занемогали, когда заканчивалась рабочая неделя, и странным образом выздоравливали, выходя в понедельник на работу. У них наблюдались отчетливо выраженные симптомы лишения (аналог наркотической ломки) – эмоциональная неустойчивость с преобладанием дисфории. Другими словами, трудоголики не находят себе места, без причины становятся злобными и мрачными, когда их лишают возможности

6. 2. Трудолюбие и трудоголизм – разные явления? трудолюбивый человек имеет перед собой цель, ему важен результат его труда, для него профессиональная деятельность всего лишь часть жизни, способ самовыражения, средство самообеспечения и создания материальных благ для трудоголика все наоборот: результат работы не имеет смысла, работа – это способ заполнения времени, он нацелен на производственный процесс.

Трудолюбивый – это самореализующийся человек, это в идеале привлекательная, цельная, просвещенная личность. Человек, работающий не ради одобрения, символов положения в обществе и наград, он стремится работать потому, что любит работу, потому что, работая, развивает себя. Трудоголик же может деградировать как личность.

Дж. Спенс и А. Робинсон (Spens, Robinson, 1992) разработали специальную шкалу, где оценивались три компонента трудоголизма – «вовлеченность в работу» , «драйв (потребность) к работе» и «удовлетворение от работы» и на ее основе выделили шесть типов работников

6. 3. Нормальный и зависимый трудоголизм Для нормальных трудоголиков работа – сродни хобби. Как сказал кто-то из великих, «найди себе дело по душе, и ты не будешь работать в жизни ни одного дня» Те признаки, которые описываются психотерапевтами и психиатрами, относятся, скорее всего, к трудоголизму патологическому, связанному с сильно выраженной зависимостью от работы.

По данным психологов, трудоголики составляют примерно 5% от общего числа работающих, причем большая часть из них – трудоголики, довольные своим положением. У большинства из этих «здоровых» трудоголиков – хорошие, поддерживающие их семьи, самостоятельная и разнообразная работа, соответствующая уровню их знаний, навыков и способностей. Трудоголики, которые «не дотягивают» по этим параметрам, склонны к проявлению неудовлетворенности и разочарования. Они чаще становятся жертвами истощения физических и моральных сил и более подвержены негативному влиянию стрессов.

Следовательно, можно говорить о существовании двух разновидностей трудоголизма – «здорового» и «болезненного» . «Здоровые» трудоголики, или энтузиасты своего дела, исключительно преданы работе, увлечены ею и получают от нее огромное удовольствие. Люди, страдающие «болезненным» трудоголизмом, тоже поглощены своим делом, но оно приносит им мало удовлетворения. Установлено, что «болезненный» трудоголизм – скорее не добровольный, а вынужденный стиль жизни, в основе которого лежит необходимость справиться со служебными обязанностями. [Шульц Д. , Шульц С. 2003. С. 458. ]

6. 4. Признаки зависимого трудоголизма Психологические особенности зависимого трудоголика: М. Мачловиц (М. Machlowitz) выделила шесть характерных черт зависимых трудоголиков: настойчивы, энергичны, конкурентоспособны, управляемы; сомневаются в отношении себя; предпочитают работу отдыху; работают всегда и везде; большую часть времени чем-то заняты; не делают различий между работой и удовольствием.

Мотивация и отношение к работе Исследователи (Wilson-Schaef, Fassel, 107) описали три уровня обмана, которые используют эти аддикты: Обманывают сами себя. Целью этого обмана является прерывание контакта со своими чувствами, осознаванием происходящего, со своими настоящими потребностями; Обманывают окружающих – членов семьи, коллег, провоцируя нечестность внутри семейной или рабочей системы; Обманывают мир в целом, стараясь произвести ложное впечатление на окружающих.

Потребности и интересы В психологическом портрете трудоголиков преобладает добросовестный тип, а ему свойственны следующие черты: – тщательность в работе; любовь к чистоте, порядку; большое старание, терпение и усердие, но в итоге достижение средних результатов; – стремление к безупречности во всем: в качестве, в моральных и этических нормах, требование этого от других людей; – затруднения в выборе: также тщательное взвешивание «за» и «против» в поступках, в мыслях и в стратегиях, стремление быть «правильным» ; – застревание в подробностях, деталях, моментах; чрезмерная обстоятельность; – упорство, перерастающее в упрямство, целеустремленность, прямолинейность в достижении цели; – системность в мышлении, организованность, чрезмерное внимание ко второстепенному; – предусмотрительность, страх перед ошибками; – накопление стрессов, напряжений, обид (неумение расслабиться, отдохнуть, простить, открыто выразить свои эмоции). Кукк В.

Эмоциональная сфера Спасительство: позволяет трудоголику чувствовать себя незаменимым; заполняет время; утомляет, помогая жить в ладу с самим собой ( «ты хороший, пока ты работаешь» ); позволяет безнаказанно попрекать окружающих, выражая скрытую агрессивность.

Отношение к отдыху Трудоголики избегают ухода в отпуск или в отгулы. Причин этому несколько: у них никогда не было хороших впечатлений от отпуска (либо из-за завышенных ожиданий, либо потому, что они неправильно выбирали вид отдыха), кроме того, во время отдыха они не могут полностью оторваться от работы, а традиционные формы отдыха и развлечений кажутся им потерей времени, лишены смысла; ü Трудоголики считают, что отпуск приносит лишь новые заботы и тревоги, связанные с подготовкой к нему; боятся потерять во время отпуска полный контроль над своими рабочими делами. ü

Спасибо за внимание !

Скачать презентацию Трудолюбие и трудоголизм Е Ильин 6 1 -6

Презентация1.pptx

Количество слайдов: 18