Труд занятость Рынок труда Основные вопросы 1

Труд, занятость. Рынок труда

Основные вопросы 1. 2. 3. 4. Труд и занятость Рынок труда и его элементы Безработица Государственное регулирование рынка труда

Труд целесообразная деятельность человека, направленная на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей, на производство товаров и услуг.

Трудовые ресурсы (ТР) Включает население трудоспособного возраста (мужчины 16 -59, женщины 16 -54 лет), обладающая необходимыми физическими и умственными способностями, определенным уровнем образования и квалификации для работы в народном хозяйстве. Включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население.

Человеческие ресурсы (ЧР) Ресурс труда, фактор производства. Трудовые услуги, предлагаемые людьми на рынке в их взаимосвязи с другими видами ресурсов (материальных, технологических, финансовых)

Численность ТР характеризует потенциальную массу живого труда, которой в данный момент располагает общество для производства товаров и услуг; работающее население вне пределов трудоспособного возраста.

Количественный аспект ТР общая численность трудоспособного населения; количество рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне интенсивности и производительности труда.

Качественный аспект ТР состояние здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения; качеством трудоспособного населения с т. зр. уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

2. Занятость населения и рынок труда.

Занятость деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая трудовой доход. обеспеченность населения, необходимыми рабочими местами. Занятость обеспечивают: государственные и негосударственные учреждения, содействующие занятости населения (государственная служба занятости, кадровые службы предприятий, центры по подготовке и переподготовке кадров. Органы занятости обеспечивают: подготовку работника и предпринимателя к заключению трудового договора, обеспечение взаимодействия и социальной защиты людей, выходящих на рынок труда.

Концепции занятости населения 1. 2. 3. 4. 5. 6. Неоклассическая школа (Д. Гилдер, А. Лаффер, , Р. Холл – последователи А. Смита) Кейнсианское направление (Д. Хикс, Э. Хансен, Дж. Робинсон, Р. Харрод, ) Монетаристская школа (М. Фридмен, Э. Фелпс) Институционально-социологическая школа (Дж. Данлоп, Дж. Гэлбрейт, Л. Ульман) Контрактная теория занятости (М. Бейли, Д. Гордон) Концепция гибкого рынка (Р. Буае, Г. Стэндлинг)

Занятые: работающие по трудовому договору; занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам, а также члены производственных кооперативов; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

Занятые: проходящие военную службу; проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях всех уровней (СО, СПО, ВО и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению ФСЗ населения; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами.

Рынок труда и его элементы

Рынок труда Основные элементы – живые люди как носители рабочей силы. сфера формирования спроса и предложения на трудовые услуги за заработную плату. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Агенты рынка труда Предприниматели. Трудоспособное население. Государство.

Равновесие на рынке труда

Безработица Незанятость части экономически активного населения в хозяйственной деятельности; существует в скрытой и явной, хронической и краткосрочной формах.

Причины безработицы: экономическая конкуренция, в частности на рынке труда; несовпадение спроса и предложения рабочей силы по профессиям, специальностям; спад производства; свертывание производства в традиционных отраслях, закрытие технически отсталых предприятий и др.

Виды безработицы: Фрикционная безработица Структурная безработица. Сезонная безработица. Циклическая безработица. Добровольная безработица. Массовая безработица. Хроническая (застойная) безработица.

Баланс трудовых ресурсов это система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности.

Типы региональных рынков труда: Асимметричные рынки труда. Присущи значительные перекосы в соотношении закрытого и открытого, регулируемого и “теневого” рынков труда, диспропорции в отраслевой структуре занятости и экономической активности населения.

Типы региональных рынков труда: Равновесные рынки труда. Это рынки с относительно развитыми структурами при переходе от ранее существовавшей системы полной занятости к системе экономической активности населения в условиях регулируемого рынка безработицы и стабилизации социальнотрудовых отношений; это чаще всего проявляется в трансформации скрытой безработицы в открытые формы.

Типы региональных рынков труда: Диверсифицированные рынки труда. Характеризуются высоким уровнем реструктуризации занятости и саморегуляции, ускоренным развитием рыночного сектора экономики и системы экономической активности населения.

Факторы, влияющие на занятость населения: Динамика производства промышленной продукции. Удельный вес убыточных предприятий (бюджет – фонд занятости). Динамика инвестиций в основной капитал. (инвестиционная активность – фактор создания и сохранения рабочих мест). Коэффициент воспроизводства населения. Коэффициент миграции населения.

Миграция трудовых ресурсов: Мобильность рабочей силы, ее свободное перемещение из одних регионов в другие с целью поиска и получения работы.

Виды трудовой миграции Внутренняя миграция – межрегиональное перемещение трудоспособного населения в поисках более высоких заработков в рамках одной страны. 4 формы внутренней миграции: 1) безвозвратная 2) маятниковая 3) сезонная 4) эпизодическая

Виды трудовой миграции (продолж. ) Международная миграция - перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую с целью найти более высокооплачиваемую работу. Факторы международной миграции ТР: 1) Низкий уровень экономического развития страны и з/п трудовых мигрантов. 2) Хроническая безработица или неполная занятость. 3) Неравномерность экономического роста и накопления капитала в разных странах (Европа -Африка).

Человеческий капитал (ЧК) Накопленный человеком в результате инвестиций запас здоровья, знаний, умений и навыков, способностей, мотиваций, способствующих росту производительности труда и качества жизни человека. Главный фактор экономического роста

Теория человеческого капитала Г. Беккер - нобелевская премия (1992 г. ) по экономике за теорию человеческого капитала. Экономика знаний (экономические аспекты образования: вклад образования в увеличение заработка). Доходы работника повышаются по мере роста уровня его образования.

4. Государственное регулирование рынка труда

Государственная политика в области занятости меры по снижению естественного уровня безработицы: 1. увеличение показателя уровня трудоустройства 2. сокращение показателя уровня увольнения. Все меры государственной политики, направленные на борьбу с безработицей, подразделяются на две группы:

Государственное регулирование заработной платы система мер и норм законодательного, исполнительного и контролирующего характера, осуществляемых правомочными государственными учреждениями и государственными организациями в целях стабилизации доходов и их роста в зависимости от меняющихся социально-экономических условий развития общества.

Государственное регулирование заработной платы Установление МРОТ; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; регулирование налогообложения заработной платы и других видов трудовых доходов; обеспечение соблюдения законодательства в сфере заработной платы

Государственное регулирование заработной платы на двух уровнях 1. 2. государственные гарантии, обеспечивающие взаимодействие всех работодателей и работников в целях выработки и согласования условий оплаты труда; реализация государственных гарантий, установленных работникам организаций госсектора экономики, которые финансируются из бюджетов разных уровней.

Мероприятия пассивного характера: снижение пенсионного возраста; разделение существующих рабочих мест между большим количеством работников; законодательное ограничение продолжительности рабочего времени; Все эти меры направлены на повышение показателя трудоустройства.

Меры активной политики в сфере занятости: гарантия занятости (защита от произвольного увольнения, обеспеченная при помощи определенных штрафных санкций против работодателей); гарантия сохранения рабочих мест в отраслях со структурной перестройкой, переподготовка и переобучение работников за государственный счет; гарантия воспроизводства рабочей силы за счет государства покрытие большей части издержек на профессиональное обучение и переподготовку кадров, установление минимальных норм оплаты труда.