Труд как экономический ресурс 1. Два подхода

Труд как экономический ресурс 1. Два подхода к определению сущности заработной платы. 2. Рынки труда: 3. а) конкурентный рынок труда; 4. б) модель монопсонии. 5. 3. Влияние профсоюза на рынок труда.

Существует два подхода к определению сущности заработной платы. По трудовой теории стоимости товаром является рабочая сила, заработная плата представляет оплату стоимости рабочей силы. По маржинализму товаром является труд и, следовательно, заработная плата – это оплата труда.

По трудовой теории стоимости товаром является не труд, а рабочая сила. Рабочая сила – это способность к труду. Она представляет совокупность физических и интеллектуальных способностей, необходимых для создания продуктов. Труд есть процесс потребления рабочей силы.

По трудовой теории стоимости труд не может быть товаром так как: 1. Труда нет в момент найма, есть только способность к труду, т. е. рабочая сила. 2. Труд не имеет стоимости, он является источником (создателем стоимости). Стоимость – это овеществленный общественный труд. Поэтому труд является источником стоимости, но сам стоимости не имеет (в самом процессе расходования энергии труд не застывает, не овеществляется)

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства работника и его семьи. Эта стоимость меньше, чем стоимость создаваемая трудом рабочего. Заработная плата внешне выступает как оплата труда. В действительности она представляет оплату стоимости рабочей силы.

По теории маржинализма заработная плата представляет собой цену такого фактора производства как труд. Цена труда определяется рынком на основе соотношения между отраслевым спросом на труд и его предложением. Для определения целесообразного количества приобретаемого ресурса труда, надо сопоставлять доход, создаваемый каждым работником с издержками на оплату труда (установленную рынком). Нужно нанимать работников до тех пор, пока не будет достигнуто равенство между доходом, создаваемым работником и издержками на его оплату. Это будет предельный работник. У этого работника MRPL =MRCL. Все остальные, нанятые до предельного работника, будут создавать MRPL>MRCL.

Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги.

Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. W (номинальная) W (реальная) = P

Повременная заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги в зависимости от количества отработанного времени. Сдельная заработная плата – это оплата, рассчитанная в зависимости от количества произведенной продукции.

Преимущества повременной оплаты: – Удобна для выполнения сложных и комплексных работ; – Создает предпосылки для качественной работы. Недостатки повременной оплаты: – Не стимулирует интенсивность труда; – Требует контроля за текущей деятельностью, а не за ее результатами.

Преимущества сдельной оплаты: – Интенсифицирует труд; – Сокращает издержки по надзору. Недостатки сдельной оплаты: – Не заинтересовывает работника в повышении качества; – Не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.

Совершенно конкурентный рынок труда предполагает: – Спрос на определенный вид труда предъявляет большое число конкурирующих между собой фирм; – Многочисленные работники одной и той же квалификации и профессии предлагают данный вид труда независимо друг от друга; – Отсутствие какого-либо объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсонии), так и их продавцов (монополия); – Ни фирмы, ни работники не осуществляют контроль над ставкой заработной платы. Заработная плата устанавливается рынком на основе соотношения между отраслевым спросом и предложением труда.

W SL W 1 W 2 0 DL LD L 0 LS Предложение труда и спрос на него для отрасли в условиях совершенной конкуренции

W B SL= MRC W 0 DL= MRP L 0 Предложение труда и спрос на него для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Основными признаками монопсонии являются: 1. Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда. 2. Полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, нет возможности сменить работодателя при продаже своего труда. 3. Установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля над ценой труда в интересах максимизации прибыли.

Предельные издержки на трудовой ресурс (MRCL) при монопсонии Число Ставка Общие Предельные занятых заработной издержки на работников платы (W) оплаты трудовой (L) труда (TRCL) ресурс (MRCL) (1) (2) (3)=(1)*(2) (4) 1 2 2 2 4 8 6 3 6 18 10 4 8 32 14

W MRCL S L= W B 0 WM M DL= MRPL LM L 0 Предложение труда и спрос на него в условиях монопсонии

W D 2 D 1 S L 1 L 2 Модель стимулирования профсоюзами спроса на труд

Для стимулирования спроса на труд профсоюзы выступают: – За уменьшение импорта; – За рекламу отечественной продукции; – За принятие бюджета, обеспечивающего рост производства.

S 2 W DL S 1 W 2 W 1 L 2 L 1 Модели сокращения профсоюзами предложения труда

Ограничение предложения труда достигается: 1. Лицензированием профессий. 2. Сокращение рабочей недели. 3. Запрета или уменьшения сверхурочных работ. 4. Понижение пенсионного возраста. 5. Квотирование иммиграции иностранных рабочих. 6. Соглашением с фирмами о найме только членов профсоюзов.