ТРУД И ЗАРПЛАТА ЗЕМЛЯ И РЕНТА ЛЕКЦИЯ 6

ТРУД И ЗАРПЛАТА ЗЕМЛЯ И РЕНТА ЛЕКЦИЯ 6

ВОПРОСЫ: • 1. Рынок труда. Занятость населения и безработица. • 2. Заработная плата: сущность, функции, формы и системы. • 3. Земельная собственность, рынок земли и рента.

• 1. Рынок труда. Занятость населения и безработица.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЕСУРСОВ: • 1. Денежные доходы. Самым важным в ценах на ресурсы является то, что они представляют собой основной фактор, влияющий на денежные расходы. Расходы, которые предприниматели несут приобретении ресурсов, в общем виде выступают как доходы (в виде заработной платы, ренты, процентов, прибыли) домохозяйств, предлагающих имеющиеся в их распоряжении людские и имущественные ресурсы. • 2. Распределение ресурсов. Подобно тому, как цены на продукцию обеспечивают регулирование поступления готовых товаров и услуг покупателям, так и цены на ресурсы способствуют распределению редких ресурсов среди различных отраслей и фирм.

• 3. Минимизация издержек. Для фирмы цены на ресурсы являются издержками производства, и чтобы получить максимум прибыли, фирма должна производить наиболее выгодную доходную продукцию с наиболее эффективным сочетанием наименее дорогостоящих ресурсов. При данном уровне технологии именно цены на ресурсы определяют то количество земли, труда, капитала и предпринимательских способностей, которые можно использовать в производственном процессе. • 4. Вопросы экономической политики. Безнравственный подход к установлению цен на ресурсы приводит к значительному неравенству в распределении личных доходов.

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКАХ РЕСУРСОВ • во-первых, на рынке ресурсов фирмы выступают покупателями, а домохозяйства продавцами. Отсюда следует, что теория спроса на ресурсы также должна соответствовать целевой функции фирмы – максимизации прибыли, т. е. , когда цена определённого фактора производства возрастает, спрос на него (при прочих равных условиях) будет понижаться, а спрос на другой фактор повысится (например, более высокая цена на труд будет вести к замещению его машинами); • во-вторых, в отличие от потребительского спроса на товары и услуги спрос фирмы на факторы производства носит производный характер, т. е. он зависит от спроса на готовые товары и услуги (например, спрос на землю определяется спросом на овощи, спрос на труд ткачих – спросом на ткань);

• в-третьих, в устойчивости спроса в краткосрочном периоде, обусловленной специализацией производства и невозможностью быстро изменить вид деятельности; • в-четвертых, в низкой эластичности спроса по цене на рынках капитала, сырьевых ресурсов. Слабая реакция спроса на изменение цены фактора производства в краткосрочном периоде объясняется специализацией и кооперированием производителей на договорной основе, а также низкой альтернативностью выбора в силу общей ограниченности ресурсов в экономике. Связи между покупателями и продавцами на ресурсном рынке неслучайны и более прочны по сравнению с другими рынками.

• Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, наёмными работниками и государством. • Рынок труда – это совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве.

ВИДЫ РЫНКА ТРУДА • Открытый – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также вакантные рабочие места во всех секторах экономики. • Скрытый – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ, ПРОВОДИМАЯ В РАЗЛИЧНЫХ СТРАНАХ, ОПРЕДЕЛЯЕТ НАЛИЧИЕ 2 ОСНОВНЫХ МОДЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА • Внешний - предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями. • Внутренний – основывается на профессиональном движении работников внутри организации. Предполагает наличие специфических профессий, полезных только для конкретной организации, заработная плата, социальные выплаты зависят от стажа работы в данной организации.

ФУНКЦИЙ РЫНКА ТРУДА: • 1. Организация встречи продавцов и покупателей труда. • 2. Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия. • 3. Установление равновесных ставок заработной платы. • 4. Помощь в решении вопросов занятости населения. • 5. Осуществление социальной поддержки безработных.

• Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. • Спрос на труд определяется на рынке фирмами и зависит: • а) от предельной производительности труда; • б) от предложения других факторов производства.

СПРОС НА ТРУД • Величина спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. • При росте заработной платы величина спроса на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы - возрастает.

• В коротком периоде кривая предложения труда имеет положительный наклон, т. е. чем больше заработная плата, тем больше предложение труда.

ОБЩЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА В КОРОТКОМ ПЕРИОДЕ

• В долгосрочном периоде предложение испытывает влияние эффекта дохода, когда люди определяют для себя достаточность получаемого дохода от работы и эффекта замещения, под влиянием которого люди замещают свободное время рабочим. Под влиянием этих эффектов предложение труда теряет свою прямую зависимость от роста заработной платы (W) и кривая предложения приобретает вид изгибающейся назад кривой.

КРИВАЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА В ДОЛГОСРОЧНОМ ПЕРИОДЕ

НА РЫНКЕ ТРУДА СУЩЕСТВУЕТ НЕСКОЛЬКО ГРУПП ТРУДОСПОСОБНЫХ ЛЮДЕЙ: • 1. Те, кто не имеет работы, но хочет работать и ищет работу (здесь могут быть безработные, имеющие соответствующий статус; лица, впервые вступающие в трудовую деятельность; лица, ищущие занятие после перерыва в работе). • 2. Те, кто хоть и имеют работу, но не удовлетворён ею и подыскивает другое место основной или дополнительной работы. • 3. Занятые, но явно рискующие потерять работу и поэтому ищущие другое место работы.

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СПРОСОМ И ПРЕДЛОЖЕНИЕМ ТРУДА КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА МОЖЕТ БЫТЬ ТРЕХ ТИПОВ: 1. Трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда. 2. Трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток труда. 3. Равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

РЫНОК ТРУДА ВЫПОЛНЯЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ФУНКЦИИ: • соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда; • обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за найм рабочей силы; • установление равновесной цены; • содействие полной экономически эффективной занятости.

БЕЗРАБОТИЦА • Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. • Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны.

• Среднемесячный уровень безработицы в течение данного года рассчитывается по формуле: • Lue = • • *100 Где Lue– уровень (норма) безработицы, %; UE – среднемесячная численность безработных; LFc – численность рабочей силы.

2. Заработная плата: сущность, функции, формы и системы

• Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд; цена труда.

РАЗЛИЧАЮТ НОМИНАЛЬНУЮ И РЕАЛЬНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ • Номинальная – сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд. По её величине можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния. • Реальная – это масса благ и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и услуги.

ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1. Мотивационная • Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов: • человек осознает свои потребности; • выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения; • принимает решение о реализации этого способа; • осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия); • получение вознаграждения; • удовлетворение своей потребности.

2. Воспроизводственная • уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; • обеспечивает длительную трудоспособность; • обеспечение семьи; • обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

3. Стимулирующая • побуждает работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.

4. Статусная • предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

4. Регулирующая • Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников. 5. Производственно-долевая • Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

СУЩЕСТВУЕТ ТРИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: 1. Тарифная система оплаты труда • Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. • Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции (выполненных операций), при повременной — учет проработанного времени.

2. Сдельная форма оплаты труда • Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

2. 1 Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих находится в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. • Зпр. сд. = Рсд. × В, где: • Рсд. — расценка за единицу продукции; • В — выпуск. • Рсд. = Тс × Нвр, где: • Тс — тарифная ставка; • Нвр — норма времени. • Т. о. Зпр. сд. = Тс х Нвр × В, руб.

2. 2 Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака): • Зсд-прем. = Рсд. × В + Премия, руб.

2. 3 Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки): • Зсд-прогр. = Рсд. × Вн + (Р 1 × В) + (Р 2 × В), руб. , где: • Вн — выпуск по норме; • Р 1, Р 2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

2. 4 Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: • Зкосв-сд. = Рсд. косв. × Вф + Премия, руб. , где: • Вф — фактическая выработка.

2. 5 Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: • Зколлект-сд. = Ркол. × Вф + Премия, руб. , где: • Ркол. — расценка по коллективу.

2. 6 Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения, устанавливается одинаковая Р на весь объем работ , руб. 2. 7 Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием.

3. Повременная форма оплаты труда • При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

3. 1 Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. • Зпрост. повр. = Тс × tф, руб. , где: • tф — фактически отработанное время. 3. 2 Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: • Зповр-прем. = Тс × tф + Премия, руб.

3. 3 Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад: • Зоклад. = Оклад, руб. 3. 4 Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: • Зконтр. = ∑по контракту, руб.

4. Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Збестар. = ФОТ × Доля работника, руб. .

5. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада). Зкомис. = Прр × % комиссионный, руб. , где: Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

6. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: • Здилерск. = Прр — Цена, руб.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА • Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. • Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется.

• МРОТ ( ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН 1 июня 2011 года № 106 -ФЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА"), или минимальная оплата труда, на сегодня составляет 4611 рублей. Если из него вычесть еще и подоходный налог, то получится сумма 4011 рублей. • А минимальный прожиточный минимум на 1 квартал 2012 года для трудоспособного человека - 7194 рубля.

• Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и величина подоходного налога с физических лиц.

• 3. Земельная собственность, рынок земли и рента.

• Земля – это ресурсы, которые даны самой природой (естественные ресурсы) и могут быть использованы для производства товаров и услуг.

• Земля как фактор производства имеет следующие особенности: • 1) в отличие от других факторов производства земля невоспроизводима по желанию, т. е. ее количество ограничено; • 2) по своему происхождению она природный фактор, а не продукт человеческого труда; • 3) земля не поддается перемещению, свободному переводу из одной отрасли в другую, с одного предприятия на другое, т. е. она недвижима; • 4) земля, используемая в сельском хозяйстве, при рациональной эксплуатации не только не изнашивается, но и повышает свою производительность.

По характеру присвоения есть два вида собственников на землю: • полный собственник; • собственник по потреблению (владелец, пользователь).

• Полный собственник обладает монопольной властью на данном участке земли, он может давать или не давать предпринимателю вложить капитал в его землю. • После заключения сделки по аренде определяется конкретный пользователь земли, который осуществляет монопольное право хозяйствования на данном участке земли.

• Монополией на землю называется исключительное право рыночного субъекта распоряжаться этим ресурсом. В этом случае владелец земли получает дополнительный доход – земельную ренту. Исторически существует три вида земельной ренты: абсолютная, дифференциальная и монопольная.

• Абсолютная земельная рента имеет своим источником монополию на землю как объект собственности. • Ее получают все частные собственники земельных участков. Когда полным собственником земли является государство, абсолютная рента исчезает.

• Дифференциальная земельная рента обусловлена монополией на землю как объект хозяйствования. • Дифференциальная рента определяется как разница между ценой производства продукции, полученной на средних и лучших по плодородию участках, и общей (более высокой) ценой, определяемой на худших участках.

• Рыночная цена земли является капитализированным значением ренты, т. е. сегодняшней суммарной величиной всех будущих арендных платежей, которые, как ожидается, эта земля способна принести.

• РА= где • РА – цена земельного участка; • Rt – рента в году t; • Т – период дисконтирования ренты, лет; • i – норма отдачи (годового процента). • Цена земли является бессрочным вложением капитала. Поэтому, если Т→ 8, то цена земли определяется по формуле: • РА = R/i • Приватизация земли в современной России делает проблему распределения земли и оценки земельных участков крайне актуальной.

• Спасибо за внимание!!!