ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ Вопросы 1. 2. 3. 4. 5. 6. Особенности организации труда на железнодорожном транспорте Структура трудовых ресурсов Нормирование труда Сущность заработной платы, ее формы и системы Оплата труда работников железнодорожного транспорта Планирование труда и заработной платы
Особенности организации труда на железнодорожном транспорте • Организация труда - система мер, обеспечивающая благоприятные условия труда и рациональное использование рабочего времени. • включает: • – разделение труда (функциональное, технологическое, • • квалификационное) – кооперацию труда – нормирование труда – организацию рабочих мест – повышение квалификации персонала – обеспечение техники безопасности – регулирование режима труда и отдыха – санитарно-гигиенические меры – эстетику труда
Особенности организации труда на железнодорожном транспорте непрерывность перевозочного процесса; территориальную разобщенность большое разнообразие в численности персонала структурных подразделений разъездной характер работы работа под открытым небом повышенные требования к выполнению документов (ПТЭ, Инструкция по движению поездов, Устав железных дорог и др. ).
Формы организации труда бригадная по графикам единая смена на крупных станциях – оперативное руководство
Основные направления совершенствования организации труда подбор, подготовка и повышение квалификации кадров улучшение обслуживания рабочих мест обоснованное нормирование труда рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда; введение различных форм и методов материального и морального стимулирования труда; улучшение условий труда
Структура трудовых ресурсов Трудовые ресурсы рабочие (65%) Руководители (4%) Специалисты (25, 6%) технические исполнители (5, 4%)
Структура трудовых ресурсов МПС ученики (3%) МОП (4%) Категории Трудовых ресурсов служащие (11%) рабочие (70%) ИТР (12%)
Режим труда и отдыха Для большинства работников установлена месячная норма рабочего времени, в основу которой положен 7 -часовой рабочий день: при шестидневной рабочей неделе при пятидневной рабочей неделе Количество рабочих дней в месяц: 248 : 12 = 20, 7 дн. Продолжительность рабочего дня: 1984 : 248 = 8 ч.
Нормирование труда • Исходная величина для нормирования труда - норма времени. • рабочее время, необходимое для качественного выполнения заданной работы при наиболее эффективном использовании средств производства в условиях рациональной организации труда на конкретном рабочем месте • . Норма выработки – величина, обратная величине нормы времени. Для технического нормирования рабочее время делится на продуктивное = Где + + – подготовительно-заключительное; – основное; – вспомогательное. непродуктивное – технические перерывы; – кратковременный отдых; – перерывы на удовлетворение физиологических потребностей; – выполнение случайной и лишней работы.
Нормирование труда Взаимосвязь между нормой выработки и нормой времени где а – повышение нормы выработки, b – снижение нормы времени. способы выполнения технического нормирования аналитико-исследовательский аналитико-расчетный изучение процесса труда, осуществляется путем наблюдения (фотографии) рабочего дня и хронометража. Используется для анализа продуктивного и непродуктивного времени . При хронометраже наблюдение устанавливается только за оперативным временем норма времени определяется по нормативам.
Формы и системы заработной платы Существуют две формы ЗП: Ø повременная; Ø сдельная. Каждая форма имеет ряд модификаций, которые называются системами: Повременно-премиальная Повременная Простая повременная Система окладов Сдельная Простая сдельная Сдельно-премиальная Аккордная
Структурная схема ФОТ на железнодорожном транспорте Заработная плата Постоянная часть заработной платы Тарифная часть – ставка Должностной оклад Переменная часть заработной платы Премии Надбавки и доплаты
Тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР) Уровни оплаты труда 1 -й 2 -й 3 -й 4 -й Разряды оплаты труда Тариф. коэф-ты Тарифные коэффициенты 1 1, 00 1, 14 1, 22 2 1, 14 1, 37 1, 46 3 1, 35 1, 63 1, 74 4 1, 55 1, 89 2, 02 5 1, 73 2, 12 2, 26 2, 13 6 1, 88 2, 31 2, 46 2, 32 7 2, 03 2, 50 2, 66 2, 60* 8 2, 18 2, 69 2, 86 9 2, 88 3, 06 10 3, 08 3, 27 3, 43* Машинисты локомотивов 11 3, 80* 12 4, 14* Помощники машинистов локомотивов 2, 88*
Тарифная сетка по оплате труда служащих Разряды по оплате труда Тарифные коэффициенты 2 1, 38 3 1, 64 4 1, 90 5 2, 16 6 2, 38 7 2, 60 8 2, 80
Оплата труда работников железнодорожного транспорта Кроме тарифного заработка, который должен составлять большую долю общей заработной платы, предусмотрены выплаты, доплаты и премии. Ø Ø Выплаты компенсационного характера. Выплаты стимулирующего характера. Региональное регулирование. Материальное поощрение.
Планирование труда и заработной платы Планирование сосредоточено в плане по труду, который включает следующие показатели: - уровень производительности труда; - численность персонала; - фонд оплаты труда; - среднемесячную зарплату.
Скачать презентацию ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ Вопросы
ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА корр. 21.10.10.ppt