Тренінг на тему: Наймання продуктивних співробітників
Чи бувають у Вас ВИПАДКИ: коли Ви витрачали години на бесіди з кандидатом, брали його на роботу, покладали на нього надії, а він ішов якраз в той момент, коли Ви цього зовсім не чекали. . . коли Ви з болем бачили в своїй команді тих, хто більше створював проблем, ніж давав очікуваних результатів. . . коли, незважаючи на всі бар'єри при наймі, все одно просочувалися ті, хто замість того, щоб працювати, сам нічого не робив і відволікав інших. . .
коли серед співробітників раптом починали з'являтися сварки і чвари. . . коли від Вас несподівано йшли ті, хто були довгий час Вашої опорою в компанії. . . коли Ваші кращі співробітники несподівано починали працювати істотно гірше, ніж раніше. . . коли кандидат говорив Вам про себе одне, а реальне думку про нього, яке з'явиться тільки через місяці, виявилося зовсім іншим . . . коли здавалося, що людей, які посправжньому БАЖАЮТЬ працювати, вже майже немає, і не буде, але бажання розширюватися Вас не покидає і по сей день!
ІДЕЯ ТРЕНІНГУ В середньому на «польове тестування» нового співробітника в компанії йде близько півроку. Підрахуйте, які кошти за цей час вкладе в нього ваша компанія. Тепер уявіть - ці 6 місяців показали що насправді ця людина виявився не самим правильним придбанням для вашоїкомпанії. Яке рішення ви приймете: зізнатися собі, що вкладені гроші є просто витраченими, викинутими, або спробувати «вичавити» , повернути свої вкладення в цю людину? Більшість керівників вибирають «повернути своє» , аргументуючи тим, що не можна відразу знайти хорошого, цього немає ким замінити, нікому передати його справи і т. д. Загалом, вирішують відкласти це питання на час. А через час починає працювати звичка, людина влився в колектив, ми до нього звикли. Та й, чесно кажучи, ми вже й забули про свої очікування.
І тепер, для того щоб підвищити результативність всієї компанії, ми знову відкриваємо нові вакансії, і знову, і знову. . . Скільки раз у своєму житті ви потрапляли в такі історії? Скільки грошей і часу ви витратили даремно? Скільки спроб ви маєте намір ще зробити?
Де Ви навчитеся: залучати правильних претендентів; проводити правильне інтерв'ю; правильно оцінювати кандидатів; правильно наводити довідки про кандидатів за 15 хвилин; правильно тестувати претендентів.
ПІСЛЯ ТРЕНІНГУ ВИ ЗМОЖЕТЕ прийняти вірне рішення про кандидата максимум за 1 годину (порівняйте з напівроком!); мінімізувати потік непотрібних кандидатів; налагодити у своїй компанії культуру високої результативності; по-новому поглянути на своїх співробітників і, можливо, побачити ваші «неограненний діаманти» ; спати спокійно, ввіряючи вашу компанію в руки ваших цінних співробітників; оцінити на собі ефективність пропонованих методик.
Вартість участі в тренінгу - 3449 грн, з ПДВ, для одного учасника . . У вартість входить роздатковий матеріал, іменний сертифікат, обіди, кава-паузи.
18 навичок ефективного спілкування
ЯК ЧАСТО У ВАШОМУ ЖИТТІ ВИ: vнамагалися поговорити з кимось, а він постійно перебивав Вас? vрозмовляли з кимось, а хтось третій постійно намагався втрутитися? vви розмовляли з клієнтом і не відчували, що все сказане сприйнято і зрозуміле їм? vне хотіли відповідати на особистий чи дражливе питання, але не хотіли здатися неввічливим?
vбули обмежені в часі, а людина буквально закидав Вас питаннями? vнамагалися просити свого боса про підвищення зарплати, але несподівано розмова переходила на те, як дорого йому обходиться його бізнес? vз кимось мило поговорили, але хотіли б закінчити розмову, щоб зайнятися чимось іншим?
До чого може призвести відсутність простих і ефективних навичок спілкування? ØНездатність спілкуватися може зруйнувати кар'єру, ділові взаємини, та й просто зірвати конкретну угоду. Чим краще людина спілкується з іншими, тим вище його потенціал успіху. ØНерідко в спілкуванні з іншими людьми можуть виникнути складнощі. Найчастіше Вам потрібно спокійно переносити різні емоції і реакції людей, справлятися з тими, хто не дає прямих відповідей на питання.
ØЗдатності добре спілкуватися можна навчитися, і її можна розвинути. Цей курс навчає студентів здатності спілкуватися без натягнутості, неприродності або нервозності, тому, як дохідливо і ясно доносити свої ідеї, як керувати спілкуванням і контролювати його в будь-якій ситуації. ØЦей курс містить 18 простих і потужних вправ, які разюче підвищують Ваш рівень спілкування. Після завершення курсу Ви зможете чітко викласти суть справи будь-якій людині, впоратися з розладом і багато іншого. .
ПІСЛЯ КУРСУ ВИ ЗМОЖЕТЕ: üговорити впевнено так, щоб інша людина чув вас з легкістю і без напруги; üпродовжувати спілкування, незважаючи ні на які перешкоди, і при цьому не відчувати напруги; üдоносити своє повідомлення до іншого так, щоб воно було зрозуміле; üслухати все що завгодно і не відчувати дискомфорт; üспонукати іншу людину продовжувати говорити;
üне відповідати на запитання і при цьому виглядати так, як ніби відповіли; üв дружній манері припинити будь розпитування; üпочати розмову з іншою людиною; üповернути людину до обговорення теми, якщо він відхиляється від неї; ü перевести увагу іншої людини з однієї теми на іншу; üзакінчити будь-яку розмову.
Вартість участі в тренінгу - 1800 грн, без ПДВ, для одного учасника. У вартість входить: роздатковий матеріал, іменний сертифікат, обіди, кава-паузи.
Виконали: студентки 2 -ї гр. 6601/1 Костюченко К. Пилипенко С.
Скачать презентацию Тренінг на тему Наймання продуктивних співробітників Чи
УП 2-гр. Костюченко, Пилипенко.ppt