«Травмобезопасность» «Эргономические требования к пространственной организации рабочего места станочника» , «Обязанности работодателя при несчастном случае» Выполнил: студент гр. БП 419 Серикбаев Б. К. Проверил: доц. , к. т. н. Игнатович И. А.
Эргономические требования к пространственной организации рабочего места станочника При размещении на рабочем месте основного и вспомогательного оборудования относительно друга необходимо учитывать частоту и последовательность выполнения на них производственных операций с целью сокращения количества лишних и нерациональных рабочих движений, переходов, переносов. При организации рабочего места должны быть обеспечены такие размеры свободного пространства между элементами оборудования рабочего места и между смежными рабочими местами, которые позволяют станочнику осуществлять необходимые рабочие движения в удобных рабочих позах. Например, при расчете ширины прохода следует исходить из размера минимальной необходимой для прохода одного человека ширины, равной 700 мм, двух человек – 1350 мм (база отсчета ширины прохода наиболее выступающие части оборудования). В случае необходимости перемещения груза при расчете ширины прохода следует учитывать габарит груза.
Величина параметра при работе на станке, мм Нормативно тех ни ческий База документ или рекомендательный материал Параметр рабочего места отсчета мужчи женщи Мужчин и женщин н н 1 2 Примечание 3 4 5 6 7 При выполнении легких физических работ 1130 1050 1130 ГОСТ 12. 2. 033 78 Необходима регулируемая по высоте подставка для ног При выполнении физических ра ботсредней тяжести 1025 975 1025 То же При выполнении тяжелых физических работ 975 920 975 То же Пол или другая 1. Рабочая по верх ность, опорна я высота повер х ность для стоп 2. Подставка для ног: высота длина ширина Диапазон регулирова ния Пол 220 170 320 В соответствии с длиной станка Не менее 150 100 200 170 100 320 Методические реко мен дациипо анализу и оцен ке пространст венной ком поновки рабочих мест. – М. : ВЦНИИОТ ВЦСПС, 1983 г. ГОСТ 12. 3. 085 80 То же ГОСТ 12. 3. 033 78 Нерегулируемая часть подставки (до высоты 100 мм) на каждом ра бочеммес те обес печивает за щиту ног от не бла гоприят но го воздей ствия влаги, масел
Обязанности работодателя при несчастном случае 1) Оказание первой помощи пострадавшему 4) Сохранение или фиксация обстановки в месте происшествия 2) Получение медицинского заключения о повреждений работника 3) Предотвращение чрезвычайной ситуации
Если в организации произошел несчастный случай, работодатель должен совершить следующие действия (ст. 228 ТК РФ): * оказать пострадавшему первую помощь, а при необходимости доставить в больницу; * принять необходимые меры для предотвращения аварии или чрезвычайной ситуации; * сохранить обстановку на месте несчастного случая, а если это невозможно зафиксировать ее; * уведомить о происшедшем соответствующие контролирующие органы, а если несчастный случай признан тяжелым или пострадавший умер, сообщить его родственникам. Подробнее об этом см. раздел "Извещение о несчастном случае на производстве" настоящего материала; * организовать расследование несчастного случая.
Оказание первой помощи пострадавшему Пострадавшему в результате несчастного случая работодатель обязан немедленно оказать первую помощь. Для этих целей в каждой организации должна быть аптечка, комплектация которой определена Приказом Минздравсоцразвития России от 05. 03. 2011 N 169 н. Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков, рекомендуется вызвать скорую помощь. Если травма пострадавшего позволяет перемещать его (например, при вывихе или растяжении), работодатель может самостоятельно доставить его в медицинское учреждение.
Получение медицинского заключения о характере полученных работником повреждений. В медицинской организации, куда был доставлен (обратился) пострадавший, работодателю нужно получить медицинское заключение о характере полученных работником повреждений. Медицинское заключение выдается по запросу работодателя. Конкретная форма такого запроса не установлена. Он может быть составлен, например, в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения. Запрос следует подавать: в медицинскую организацию, куда впервые обратился пострадавший, если он не был госпитализирован; в медицинскую организацию, где работник проходит лечение, если он был госпитализирован. Заключение должно быть выдано работодателю, как только поступит соответствующий запрос. Впоследствии медицинское заключение приобщается к материалам расследования несчастного случая. На основании заключения работодатель заполняет документы, которые необходимо оформить при несчастном случае. Подробнее об этом см. раздел "Извещение о несчастном случае на производстве" и раздел "Оформление результатов расследования несчастного случая".
Предотвращение чрезвычайной ситуации Если в результате несчастного случая может развиться аварийная или иная чрезвычайная ситуация, в которой могут пострадать люди, работодатель обязан принять меры по предотвращению опасных последствий. Порядок действий работодателя в такой ситуации регламентирован Федеральным законом от 21. 12. 1994 N 68 ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" (далее Закон N 68 ФЗ) и стандартом "ГОСТ Р 22. 3. 03 94.
Руководствуясь нормативными документами, работодатель обязан: оповестить работников об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации; удалить работников за пределы зоны действия опасных для их жизни и здоровья факторов; локализовать и по возможности нейтрализовать источник опасности; сообщить об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации в специализированные организации (МЧС, полицию, пожарную службу и др. ); ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (аварийно и поисково спасательных подразделений МЧС, МПС, Минтранса и др. ); применить дополнительные меры защиты работников организации и других граждан, которые находятся на ее территории (ограничить доступ людей и транспортных средств на опасную территорию, приостановить деятельность организации и др. ). Для предотвращения аварии или устранения ее последствий работодатель может привлечь работников, причем не только в рабочее время, но и сверхурочно.
Сохранение или фиксация обстановки в месте происшествия Работодатель обязан по возможности сохранить до начала расследования ту обстановку, при которой произошел несчастный случай. Это позволит точно установить обстоятельства несчастного случая. Если существует опасность аварии или иной чрезвычайной ситуации, которые угрожают жизни и здоровью людей, и сохранить обстановку в первоначальном виде невозможно, ее нужно зафиксировать. Фиксация обстановки включает: составление схемы места происшествия; фотографирование или видеосъемку; другие мероприятия. Полученные материалы впоследствии будут приобщены к материалам расследования несчастного случая.
Библиографический список 1. ГОСТ 12. 2. 009 99 Станки металлообрабатывающие. Общие требования безопасности 2. ГОСТ 12. 2. 033 78. ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования 3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. 12. 2001 N 197 ФЗ (ред. от 23. 04. 2012).
Скачать презентацию Травмобезопасность Эргономические требования к пространственной организации рабочего
Серикбаев 9,22 презентации.ppt