ТРАНСФОРМАЦИЯ СЕТЕЙ НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ Санкт-Петербург, 26 июня 2015 Докладчик: Алексей Никитин, «Ростелеком Северо-Запад»
Ожидания работодателя ü ü Высокая квалификация; Хорошая обучаемость; Быстрая адаптация; Высокая мотивация; ü Высокая эффективность и результативность. 2
Профиль молодого специалиста ü Достаточно высокий уровень базовых знаний; ü Высокий уровень теоретических знаний отдельных направлений связи; ü Достаточная мотивация; ü Дефицит комплексных знаний (Сеть+ИТ); ü Недостаточное представление о комплексном функционировании сетей связи. 3
Трансформация сети Сейчас Магистральная мультисервисная сеть Разнородная инфраструктура: § Публичные облака § Приватные облака § ИТ Public/Private § Узлы связи После трансформации HYBRID Унифицированные Макро-ЦОД в каждом МРФ (Backend DC) § Большое количество узкоспециализированного оборудования разных производителей § Более 2000 систем управления Региональные мультисервисные сети Унифицированные Telco. Cloud в каждом РФ (Frontend DC) 4
Трансформация сети Traditional Equipment ОТ СПЕЦИАЛИСТОВ ТРЕБУЮТСЯ: ü Знание принципов сетевого и ИТ дизайна; ü Знание сетевых технологий; CLOUD ü Знание информационных технологий; ü Навыки конфигурации сетевого оборудования; ü Навыки программирования. 5
Общая структура мультисервисной сети Услуги и сервисы Магистраль . . . Маршрутизатор широкополосного удалённого доступа L 2 агрегация Доступ 6
Общая структура мультисервисной сети ДРС, оконечное оборудование МС Сетевое оборудование ЦОД 7
Выводы Четкое понимание востребованных компетенций и общей структуры современных сетей связи позволит студентам: ü Определить для себя перспективное направление развития; ü Получить дополнительные компетенции в выбранном направлении; ü Зарекомендовать себя в качестве ключевого специалиста; ü Обеспечить соответствующий карьерный рост. 8
Спасибо!
Скачать презентацию ТРАНСФОРМАЦИЯ СЕТЕЙ НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ Санкт-Петербург 26
Требования к специалистам.pptx