Трансакционные издержки Издержки измерения Издержки поиска информации Издержки

Трансакционные издержки Издержки измерения Издержки поиска информации Издержки ведения переговоров Издержки спецификации и защиты прав собственности Издержки "политизации" Издержки оппортунистического поведения

Термин "оппортунистическое поведение" был введен О. Уильямсоном. «Следование своим интересам , в том числе обманным путем , включая сюда такие явные формы обмана , как лож , воровство , мошенничество , но едва ли ограничиваясь ими. Намного чаще оппортунизм подразумевает более тонкие формы обмана, которые могут принимать активную и пассивную форму , проявляется ex ante(до заключения сделки ) и ex post (после заключения сделки)» О. Уильямсон (1985 г)

По существу, это издержки относящиеся к процессу поведению контрагентов по сделке. Примером оппортунизма ex ante является проблема неблагоприятного отбора (англ. adverse selection), когда потенциальный клиент страховой компании не заинтересован честно раскрывать свои истинные характеристики, а продавец подержанного автомобиля — реальное качество машины…

Примером оппортунизма ex post является ситуация риска безответственности «морального риска» , когда застрахованный водитель может больше рисковать, зная о своей защищённости, а защищённый профсоюзом работник — увиливать от интенсивного труда.

Максимизирующие полезность индивидуумы всегда будут пытаться уклониться от условий сделки в тех пределах, в каких это отвечает их интересам. Издержки оппортунистического поведения складываются из связанных с ним потерь в эффективности, а также затрат, необходимых для его ограничения. Формы оппортунистического поведения "отлынивание" "вымогательство"

Термином "отлынивание" А. Алчян и Г. Демсец обозначили работу с меньшей отдачей и ответственностью, чем следует по договору. Особенно удобная почва для него создается в условиях совместной деятельности целой группой или «командой» . Например, что- бы выделить личный вклад каждого футболиста в выигрыш его клуба, приходится судить о производительности многих работников не по результатам, а по затратам (вроде продолжительности труда), но эти показатели - неточными.

При асимметрии информации (подчиненный точно знает, сколько им затрачено усилий, а руководитель лишь. приблизительно) существуют и стимулы, и возможности для оппортунизма

Отлынивание" -проблема отношений "принципал-агент. Когда один индивидуум (принципал, или руководитель) поручает другому (агенту, или исполнителю) действовать в его интересах и от его имени, обещая за это определенное вознаграждение. Могут возникать существенные "агентские издержки" (agency costs). Из-за асимметрии информации, которой располагают принципал и агент.

Рабочий и фирма становятся в известной мере незаменимыми, "взаимоспециализиро ванными" друг по отношению к другу "вымогательство" (hold-up) подобное поведение провоцируют сделки, касающиеся инвестиций в специфические ресурсы. Они могут становиться источником двусторонних монополий. Возникает дополнительный чистый доход квази-рента Создается почва для "вымогательства"

ü Наличие оппортунизма в поведении агентов приносит сложности и в организацию фирмы. ü Проблема оппортунизма анализируется в современной конституционной экономике и новой политэкономии, когда рассматривается поведение политиков до и после избрания на пост.

Спасибо за внимание !!!