Товары для детей всех возрастов В

Товары для детей всех возрастов

В последнее время я стала задумываться над таким вот вопросом: « А любят ли мои сотрудники свою работу? » Чтобы узнать это, я решила провести опрос среди подчиненных. По итогам этого опроса выяснилось, что работники недостаточно удовлетворены работой. Утром они с неохотой приходят на свое рабочее место и хотят побыстрее отработать и уйти домой. Это обусловлено тем, что работники чувствуют себя не в своей тарелке. Они не ощущают свою причастность к организации. Работник не знает, насколько его работа важна для компании

Я сделала выводы, что руководство должно показывать свое отношение к происходящему, так как это имеет большое значение для сотрудников. Люди хотят работать не только ради денег. Они готовы работать гораздо больше и с большей отдачей, чтобы их труд был не только оплачен, но и признан и оценен. Очень важно показывать своим сотрудникам, насколько работодатель ценит их вклад в развитие компании. Совершенно не обязательно устраивать большие собрания, на которых будет оглашен список «выдающихся» работников. В течение всего года людям, чью работу хотелось бы отметить, можно преподносить какие-то поощрительные сюрпризы. Главное, чтобы человек почувствовал, что его работу ценят.

Итак, я решила предпринять следующие меры: 1) Необходимо чаще говорить « спасибо» . Простые слова благодарности или похвалы, прозвучавшие из уст руководителя, могут существенно увеличить удовлетворение от работы сотрудников, а также улучшить качество их работы. Недавно, например, работник без моей просьбы сам вытер пыль с полок. Я поблагодарила его за это, и заметила, что ему стало от этого приятно. 2) Я решила повесить такой календарь, где отмечены все дни рождения сотрудников с указанием имен. И приближении даты дописывалось какое-нибудь слово, например, «ждем» . Ну и, конечно, в день рождения будет торжественное поздравление.

3) Я решила комфортно обустроить комнату для сотрудников, где они могут отдохнуть в перерывах. 4) Введен «банк идей» . Это специальная папка, в которую можно вписать какую либо идею по улучшению работы. Это позволит работникам делиться своими свежими идеями и мыслями и почувствовать себя частью компании. Она буде располагаться в комнате для сотрудников. 5) Решено один раз в пол года устраивать корпоративные мероприятия, куда сотрудник может прийти со своей семьей( это помимо праздничных корпоративов). Здесь можно будет пообщаться в неформальной обстановке и узнать что то новое из жизни своих подчиненных.

6) Изменение униформы. Я решила спросить сотрудников их мнение о форме. Оказалось, что она им не нравится. И мы, собравшись все вместе, групповым решением выбрали другую форму, чтобы они чувствовали себя комфортно.