Типы и стили отборочных собеседований (интервью) с представителем работодателя РАБОТУ ВЫПОЛНИЛА: СТУДЕНТКА 4 КУРСА СПЕЦИАЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» ДУХУ САИДА
Компьютерное интервью предлагает кандидату ответить на ряд вопросов, с несколькими вариантами ответов, как потенциальное собеседование приеме на работу, или предполагает простую форму для подачи резюме. Видео-интервью обеспечивает перемещение изображения и звука собеседников, находящихся на расстоянии друг от друга. Собеседование один на один представляет собой традиционное интервью, проводимое работодателем непосредственно.
Многоэтапное интервью встречается в компаниях, в которых принято посылать кандидата от интервьюера к интервьюеру в течение дня. Решение не принимается до того момента, пока каждый интервьюер не сложит свое впечатление и все вместе обсудят проведенные встречи.
Коллегиальное интервью В таком интервью кандидат предстает перед комитетом или группой интервьюеров.
Групповое интервью проводится одновременно в группе соискателей на одну позицию.
Ситуационное интервью Кандидата могут попросить разыграть роль по одной из функциональных обязанностей. Оно проводится для оценки конкретных навыков. Кандидату представляется специфическая, гипотетическая ситуация или проблема. Интервью «Прослушивание» Интервьюер проводит кандидата через смоделированное или коротко представленное упражнение для оценки определенного навыка.
Стрессовое интервью предназначено, для того, чтобы подвергнуть кандидата стрессу и оценить его реакцию под давлением или в трудных ситуациях. Такое интервью необходимо для проверки кандидата на стрессоустойчивость, и способность адаптироваться к условиям работы в компании, или с клиентами.
Информационное интервью предназначено оно для получения информации или совета, консультации от специалиста в той области, в которой хочет работать соискатель. Интервью «Командный игрок» используются в компаниях, в которых ценится командное сотрудничество. Кандидат может ожидать собеседование один на одни, но в результате окажется в группе сотрудников.
Заключение Интервьюирование это затраты времени и постоянные тренировки, нуждающееся в совершенствовании. Это наиболее гибкие методы оценки и отбора кандидатов для всех типов и уровней рабочих позиций. Они генерируют данные, которые позволяют интервьюеру анализировать факты для получения информации о том, подходит кандидат для компании или нет.
Скачать презентацию Типы и стили отборочных собеседований интервью с представителем
Prezentatsia Т.pptx