Технологии привлечения отбора изучения и удержания молодых

«Технологии привлечения, отбора, изучения и удержания молодых талантов в компании» Астафьев Андрей Директор ООО «Кадровый партнёр»

Содержание выступления: 1. Анализ демографической ситуации в стране с точки зрения трудовых ресурсов. 2. Поколение-Y. Кто они такие? 3. Ценность и видение Игреками работодателя своей мечты. 4. Работодатели. Что они хотят от молодых сотрудников? 5. Интернет-проект www. HRreserve. by, как инструмент для отбора, изучения и привлечения молодых талантов.

1. Анализ демографической ситуации в стране с точки зрения трудовых ресурсов.

На 1 января 2012 года в Беларуси проживало 9 465 000 человек. Из них: От 0 до 15 лет - 1 500 000 человек От 15 до 65 лет - 5 800 000 человек От 65 лет - 2 165 000 человек

Соотношение мужчин и женщин в РБ Средний возраст мужчин составляет 37 лет. Средний возраст женщин составляет 42 года.

Доля лиц моложе трудоспособного возраста • В 2000 году более - 20% населения РБ • В 2005 году - 17, 35% населения РБ • В 2012 году - 16% населения РБ

Изменение структуры населения по возрастным группам

Половозрастная пирамида населения на начало 2012 года (Составлено по данным Национального статистического комитета Республики Беларусь)

Численность лиц достигающих трудоспособного и пенсионного возрастов

Замещение естественной убыли населения Республики Беларусь миграционным приростом

Замещение естественной убыли населения Республики Беларусь миграционным приростом (в процентах)

Прогноз трудовых ресурсов Беларуси (лиц трудоспособного возраста) 2012 6 303 288 2022 5 844 809 – 458 479 2032 5 396 926 – 447 883

Соотношение работающих в РБ и за её пределами • 4 534 400 Экономически активное население РБ – всего (НСК РБ) • 1 300 000 Работают в РФ (ФМС РФ) • 200 000 Работают в странах ЕС (экспертная оценка)

Вступительная компания 2013 • Лишь 19 государственных вузов из 45 полностью выполнили план приема на бюджет. Недобор в частные вузы составил 46%. (По данным Министерства образования РБ).

Статистические данные • 23, 7% от общей численности населения страны - молодые люди 14 -31 года. С годами прослеживается уверенная тенденция на уменьшение числа молодежи в Беларуси. • Самая многочисленная молодежная возрастная группа - молодые люди в возрасте 25 -30 лет, численность которых на начало текущего года составила 930, 1 тысячи человек. Удельный вес трудоспособной молодежи - 36%. • 38% от всей численности молодежи живет в Минске и Минской области. Меньше всего молодежи в Могилевской (10, 9%) и Гродненской (10, 6%) областях. • Большинство молодежи (82, 7%) проживает в городах и поселках городского типа, в сельской местности живет только 17, 3% молодых людей. • На 1000 молодых граждан в настоящее время приходится 169 человек с высшим образованием и 245 - со средним специальным.

2. Поколение-Y. Кто они такие?

Основные ценностные предпочтения молодёжи (По опросу Фонда «Общественное мнение» , РФ) Дружба Среднее 50% Девушки Юноши 50% Брак по любви 42% 55% 36% Семья 39% 49% 33% Любовь 37% 48% 29% Деньги 31% 33% 43% Независимость 24% 24% Карьера 21% 21%

Ценности • • • Немедленное вознаграждение Нетерпеливость (необходимо всё и сразу) Готовность к изменениям Внимание к брендам Работа в команде Профи в технике Гибкость Мораль Наивность Инфантилизм Оптимизм

Цели, которые ставят перед собой студенты престижных вузов: 1) счастье в личной жизни, благополучие семьи, детей; 2) хорошая, высокооплачиваемая, интересная, любимая работа; 3) успех, карьера, высокая должность; 4) получение образования, профессионализм; 5) самореализация, определение своего места в жизни, возможность гордиться собой; 6) материальное благополучие, достаток.

Успех для Y-ков это: • Большинство участников опроса (92%) заявляют, что они стремятся к успеху. • Успех для них – это: • счастье в личной жизни, благополучие семьи, детей (32%); • хорошая, высокооплачиваемая, интересная, любимая • работа (26%); • реализация своих планов, достижение своих целей (26%); • «безбедная жизнь» (13%).

Еще одна черта: стремление к самореализации • Активная часть поколения говорит о стремлении к самореализации (15%). Среди студентов ведущих вузов таких 28%. • Еще 19% заявляют о важности саморазвития

Утверждают, что любят выделяться из толпы, быть непохожими на других, 68% опрошенных (среди молодежи в целом – 47%). Среди них чаще встречаются студенты, не испытывающие материальных затруднений.

3. Ценность и видение Игреками работодателя своей мечты.

«Работа мечты» в представлениях студентов и в сравнении с ответами молодёжи в целом (в % от числа опрошенных) По данным опроса Фонда «Общественное мнение» , РФ «Работа мечты» в представлениях студентов «Работа мечты» в представлениях молодёжи в целом Интересная, любимая, приносящая удовлетворение работа 19 Предприниматель, бизнесмен 10 Хорошо оплачиваемая работа 16 Хорошо оплачиваемая работа 10 Предприниматель, бизнесмен 10 Директор, руководитель, начальник 6 Директор, руководитель, начальник 9 Экономист, финансист, бухгалтер 5 Юрист, адвокат 6 Интересная, любимая, приносящая удовлетворение работа 5 Врач, медик 6 Другое (переводчик, турагент, журналист, геолог, спортсмен и др. ) 4 Научная работа 4 Врач, медик 4 Политик, президент, министр, депутат 4 Программист, компьютерщик 4 Работа по специальности 4 Сотрудник МВД, ФСБ, МЧС 3 Менеджер 4 Юрист, адвокат 3 Творческая работа 4 Учитель, преподаватель 3 Работа в крупной известной компании 3 Менеджер 3 Актёр, певец, музыкант, режиссёр 3 Инженер 2 Работа, дающая возможность карьерного роста 2 Водитель, машинист 2 Экономист, финансист, бухгалтер 2 Электрик, механик, слесарь, сварщик 2 Программист, компьютерщик 2 Дизайнер 2

Карьерный путь мечты выпускника Получить опыт в одной организации в различных областях 8% 12% 30% Получить опыт на различных должностях в различных сферах в различных организациях Получить опыт в одной области в рамках одной организации 17% 14% 19% Придерживаться карьерного пути, обеспечивающего максимально быструю карьеру Не знаю

Профессиональные предпочтения молодежи в представлениях студентов

4. Работодатели. Что они хотят от молодых сотрудников?

На что обращает внимание работодатель? • Универсальность • Стаж и возраст • Личные качества • Работодатель всегда рад большим профессиональным амбициям и маленьким финансовым запросам работника • Внешний вид • Здоровье • Дополнительные профессиональные навыки

Требования современных работодателей к выпускникам системы Высшего Профессионального Образования Ранг Требования работодателей В % от опрошенного 1 Наличие опыта работы 86, 6 % 2 Наличие диплома о высшем образовании 80, 4 % 3 Социальные связи 70, 5 % 4 Знания и трудовые навыки 60, 4 % 5 Мотивация к дальнейшему обучению 57, 4 %

Распределение взаимных ожиданий выпускников вузов и работодателей на рынке труда Ранг Ожидание выпускников Ожидание работодателей 1 Перспективная профессия Опыт работы 2 Диплом о высшем образовании 3 Аккумуляция социальных связей Наличие нужных связей 4 Опыт работы Знания и трудовые навыки 5 Личные качества Мотивация к обучению и переобучению

5. Интернет-проект www. HRreserve. by, как инструмент для отбора, изучения и привлечения молодых талантов.