Технологии поиска работы Принципы и рекомендации по поиску работы. Активные и пассивные формы поиска работы. Способы поиска работы: кадровые службы (рекрутинговые агентства, агентства по трудоустройству и др. ), самостоятельный поиск работы (анализ и размещение рекламных объявлений в средствах массовой информации, поиск работы в Интернете, прямое обращение к работодателю и др. ). Модели поиска работы для различных категорий соискателей.
философия поиска работы 1. Никто Вам ничего не должен, за получение работы нужно бороться. 2. Различие между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела. 3. Чем больше времени Вы потратите на определение своих возможностей, тем выше Ваши шансы. 4. Не принимайте решений исходя только из того, что легко и доступно. Стремитесь к той работе, которую Вы больше всего хотите.
5. Чем больше людей знают, какую Вы хотите работу, тем лучше. 6. Работодатель стремится нанимать более успешного человека: преподнесите себя с наилучшей стороны. 7. Занимайтесь поиском нового места работы 40 и более часов в неделю. 8. Вы можете получить сотни отказов. Очередной отказ не должен выбивать Вас из колеи, рано или поздно Вы добьетесь успеха.
Техническая подготовка Составьте и оформите резюме или автобиографию. Соберите рекомендации. Исследуйте все источники информации о возможных вакансиях (люди, реклама, государственная служба занятости, кадровые агентства и бюро по трудоустройству).
Процесс получения работы Этапы % успеха 1 -й 25% 2 –й 25% 3 –й 25% 4 -й 25% Содержание Предполагаемый результат Правильная формулировка цели Четкое представление, какую работу и на каких условиях вам следует искать Выяснение того, где и как искать нужную работу; Приглашение подготовка информации о себе на и доведение ее до потенциальных собеседование работодателей Прохождение собеседования и Приглашение сопровождающих его испытаний на работу Оформление трудовых Действительное отношений, прохождение получение испытательного срока, работы зачисление в штат организации
Способы поиска работы: Пассивный. Этот способ подразумевает поиск по рекламным объявлениям в газетах и журналах, в банках данных служб трудоустройства. Активный. Способ включает в себя все приемы пассивного, но в основном ориентирован на активную рекламу способностей, желаний и возможностей претендента (объявления в газетах и журналах) и т. п.
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАЗЛИЧНЫХ МЕТОДОВ ПОИСКА РАБОТЫ
http: //www. trudkirov. ru/home/slugba/upravl. aspx
http: //kirov. job. ru/ http: //vk. com/jobru
Источники информации Специализированные газеты и журналы по проблемам трудо устройства. Газеты и журналы других направлений. Специализированные сайты интернета. Сайты организаций. Информация о вакансиях, предоставляемая центрами занятости, биржей труда и т. д. Разного рода мероприятия по трудоустройству: ярмарки вакан сий, дни карьеры и т. д. Радио и телепередачи по данной тематике. Сведения, полученные от знакомых и родственников. Другие источники (например, объявления в транспорте, на две рях предприятий и организаций и т. д. ).
Кадровые агентства Кирова Агентство кадровых решений Киров, ул. Розы Люксембург, 30, эт. 1, оф. 118 Кадровое агентство Аль-Пари ИП Киров, ул. Труда, 71, оф. 4 Академия Карьеры, агентство кадрового консалтинга Киров, ул. Карла Маркса, 18, БЦ Торговые ряды на Крине, офисы 229, 230 akwork. ru Кадровые агентства Консалтинговые услуги Тренинги Кадровое агентство Триумф ИП Киров, ул. Розы Люксембург, 77, оф. 1 Кадровые агентства Консалтинговые услуги Рекрутинговое агентство Карьера Киров, Гостиный пер. , 5/1, за ТЦ Гостиный двор, офисы 406 -410 Кадровое агентство Ваш выбор Киров, ул. Щорса, 26 а, каб. 6 Кадровые агентства Службы знакомств Рекрутинговое агентство Art Skvazh Киров, ул. Московская, 31 Агентство Надежный дом Киров, ул. Профсоюзная, 11, ТЦ Радуга, офис 12 -а Кадровые агентства Домашний персонал
Необходимые сведения ◦ Достаточно ли часто встречаются вакансии, которые вас инте ресуют? ◦ Полностью ли вы соответствуете предъявляемым требовани ям ? ◦ Устраивает ли вас предлагаемый уровень зарплаты? На что вы собираетесь жить, когда устроитесь? ◦ Много ли ваших конкурентов среди тех, кто ищет работу по той же специальности? Если да, то каковы ваши реальные шан сы? ◦ В чем вы уступаете своим конкурентам?
Активные стратегии Стратегия 1. «Наоборот» . Идея: оказаться там, где работодатель будет искать сотрудников Стратегия 2. «Поиск сокрытого» Идея: узнать о тех вакансиях, которые не афишируют Стратегия 3. «Жители Сети» Идея: создать в интернете привлекательный для работодателя образ себя любимого
10 самых распространенных обманов при оформлении на работу. 1. Обман по поводу размера заработной платы 2. По поводу условий работы 3. Обман по поводу должности 4. По поводу содержания работы 5. Отсутствие оформления по трудовой книжке 6. Испытательный срок 7. «Серая» зарплата 8. Обязательное обучение 9. Тестовые задания 10. Положение компании на рынке труда
Скачать презентацию Технологии поиска работы Принципы и рекомендации по поиску
Технологии поиска работыЛекц 3.pptx