Технологии отбора кандидатов, методы экономии времени и максимальной эффективности. Вера Тамко Киев | 2014
Что нас ждет: • Несколько слов о спикере и Арцингер • Технологии отбора кандидатов • Методы экономии времени и максимальной эффективности • Кейсы • Вопросы-ответы 2 Киев | 2014
Арцингер и я • Юридическая компания была основана в 2002 г. Райнером Арцингером и двумя украинскими юристами Сергеем Шкляром и Тимуром Бондаревым. • Независимая национальная юридическая компания Arzinger , входит в ТОП – 5 ведущих юридических компаний по количеству упоминаний в СМИ. • Входит в ТОП-5 ведущих юридических фирм Украины (по результатам рейтинга « 50 ведущих юридических фирм Украины 2012» , издательство «Юрпрактика» ). Ø Более 10 лет опыта в HR Ø 8 лет опыта в рекрутинге, включая прямой поиск и хедхантиг. Ø С 2012 г. – Директор по персоналу Arzinger, с численностью персонала 105 сотрудников. 3 Киев | 2014
Так видят рекрутера другие 4 Киев | 2014
Так видит себя рекрутер 5 Киев | 2014
Технологии отбора кандидатов 6 Киев | 2014
Подбор персонала привлечению на это система целенаправленных работу кандидатов, обладающих действий по качествами, необходимыми для достижений целей, поставленных организацией. Внутренний • Кадровый резерв • База кандидатов • Рекомендации 7 Внешний • Соц. сети • СМИ • Специализированные сайты • Рекомендации • Выставки, конференции • Рекрутинговые агентства • Центр занятости • Другое. Киев | 2014
Технологии отбора • Анализ документов (резюме, мотивационное письмо, рекомендации, дипломы, портфолио, страница в соц. сетях, другое) • Телефонное собеседование • Интервью с кандидатом • Тестирование • Проверка рекомендаций • Финальное собеседование 8 Киев | 2014
Анализ документов резюме, Актуальность Грамотность Стиль подачи 9 Достоверность мотивационное письмо, рекомендации, дипломы, портфолио, другое Мотивация Креативность, структура, знание языков, другое Киев | 2014
Телефонное собеседование Обязательная часть подбора Время и день удобны для обеих сторон Телефонное с-е Scype Viber Whats. App Другое Длится не более 30 минут Оценка грамотности кандидата Информирует о дальнейших действиях Служит эффективным фильтром 10 Киев | 2014
Интервью Индивидуальное Групповое Структурированное Не структурированное 1. С представителем HR 2. С линейным руководителем 3. С GM 4. другое Биографичное По компетенциям По метапрограммам Другое Стрессовое 11 Киев | 2014
Методы экономии времени и максимальной эффективности 12 Киев | 2014
Чем шире основа пирамиды, тем выше результат 13 Киев | 2014
Что еще делает поиск более эффективным? 1. 2. 3. 4. 5. 14 Бренд компании Работа с агентствами Автоматизация процессов Правильно подобранные инструменты поиска Правильно подобранные инструменты оценки Киев | 2014
В мае-июле 2013 г. компания «Навигатор» проводила на своем сайте опрос: «Какие книги вы считаете самыми полезными для рекрутера» • В опросе по состоянию на 20 июля приняли участие 156 человек. Вот результаты опроса: 1. С. Иванова. Искусство подбора персонала 60, 71% 2. С. Иванова. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство 37, 50% 3. С. Иванова. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя 19, 64% 4. У. Паундстоун. Как сдвинуть гору Фудзи? 16, 07% 5. С. Иванова. 50 советов по рекрутингу 16, 07% 6. П. Морнель. Технологии эффективного найма 10, 71% 7. Р. Бирн. Учебник рекрутера 8, 93% 8. А. Иванов. Мой любимый рекрутинг 7, 19% 9. Г. Робертс. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях 7, 10% 10. А. Иванов. Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера 5, 50% 11. С. Уиддет и С. Холлифорд. Руководство по компетенциям 5, 40% 12. М. Литвак, В. Чердакова. Рекрутинг – это драйв 5, 36% 13. А. Боярский. Охотники за головами 5, 32% 14. С. Карташов, Ю. Одегов. Рекрутинг. Найм персонала 5, 22% 15 Киев | 2014
Спасибо за внимание! https: //www. facebook. com/Arzinger. Law. Office http: //arzinger. ua/ 18 Киев | 2014
Скачать презентацию Технологии отбора кандидатов методы экономии времени и максимальной
10. Arzinger - Технологии отбора.ppt