Технологические функции: Функция мотивации Выполнила: Подкорытова В Группа Э 3111
Функция мотивирования Стимулирование – предоставление участникам деятельности возможности достигнуть удовлетворения своих потребностей или реализовать ожидания Потребность – это ощущение дефицита чего-либо, сопровождаемое стремлением ликвидировать его
Вознаграждение Внешнее вознаграждение исходит от другого человека или от организации Внутреннее вознаграждение – это удовлетворение, которое человек получает в процессе выполнения определённого действия
Подходы к мотивации Традиционный подход уходит в далёкую древность и находит своё выражение в «методе кнута и пряника» . В древности и в Средние века(крепостничество) человека работать заставляла угроза физического наказания (неэкономическое принуждение к труду)
Подход с позиций человеческих отношений Повышение роли таких неэкономических выгод, как удовлетворение социальных потребностей, порождение концепции «социального человека»
Подход с позиций человеческих ресурсов Является развитием концепций «человека экономического» и «человека социального» . В основе мотивации – концепция «человека целостного»
Теории мотивации Современные теории мотивации Содержательные теории (теории потребностей) анализируют базовые потребности человека, которые заставляют людей действовать определённым образом Процессуальные теории – решение вопроса о том, как возникает тот или иной тип поведения, что его направляет, поддерживает и прекращает
Теория потребностей А. Маслоу (теория иерархии потребностей) Свобода, любовь, чувство общности, уважительное отношение, — все они отметаются как мишура, ибо ими нельзя наполнить желудок. Воистину такой человек живет только хлебом единым. (Maslow, 1943)
Теория приобретённых потребностей Мак. Клелланда Модель мотивации, созданная Дэвидом Мак. Клелландом опирается на потребности высших уровней. Ее автор считал, что людям присущи три потребности власти, успеха и причастности
Теория ожиданий Виктора Врума
Теория справедливости Дж. Стейси Адамса
Спасибо за внимание