Скачать презентацию Тестовый контроль знаний по теме 1 Производительность Скачать презентацию Тестовый контроль знаний по теме 1 Производительность

Экономика тест.ppt

  • Количество слайдов: 64

Тестовый контроль знаний по теме Тестовый контроль знаний по теме

1. Производительность труда – это показатель, который характеризует: • её эффективность и показывает способность 1. Производительность труда – это показатель, который характеризует: • её эффективность и показывает способность работников выпускать определённое кол-во продукции в ед. времени • финансовое состояние • эффективное использование ОФ

l её эффективность и показывает способность работников выпускать определённое количество продукции в единицу времени l её эффективность и показывает способность работников выпускать определённое количество продукции в единицу времени

2. Показатели производительности труда: • Выработка • Трудоёмкость • Выработка и трудоёмкость 2. Показатели производительности труда: • Выработка • Трудоёмкость • Выработка и трудоёмкость

Выработка и трудоёмкость Выработка и трудоёмкость

3. Выработка определяется по формуле: • В=V/Т • В=Т/V • В = Ттех. + 3. Выработка определяется по формуле: • В=V/Т • В=Т/V • В = Ттех. + Тобс. + Тупр.

В = V / Т, объём продукции / затраты рабочего времени В = V / Т, объём продукции / затраты рабочего времени

4. Методы измерения выработки? n n n Натуральные, трудовые, стоимостные только трудовые только натуральные 4. Методы измерения выработки? n n n Натуральные, трудовые, стоимостные только трудовые только натуральные и стоимостные

Натуральные, трудовые, стоимостные Натуральные, трудовые, стоимостные

5. Трудоёмкость определяется по формуле: • Тр = В / (ФРЧ * Кпт) • 5. Трудоёмкость определяется по формуле: • Тр = В / (ФРЧ * Кпт) • Тр = V / В • Тр = Т / V

Тр = Т / V Тр = Т / V

6. Трудозатраты могут определяется: • чел - час, чел – день, средней списочности персонала 6. Трудозатраты могут определяется: • чел - час, чел – день, средней списочности персонала • ШТ, КВЧ, тон • м, км, т-км, пас-км

чел - час, чел – день, средней списочности персонала чел - час, чел – день, средней списочности персонала

7. Под резервом повышения ПТ понимают: • неиспользованные возможности увеличения объёма и повышения качества 7. Под резервом повышения ПТ понимают: • неиспользованные возможности увеличения объёма и повышения качества продукции, работ, услуг • структурные изменения в производстве • максимально возможный прирост ПТ

неиспользованные возможности увеличения объёма и повышения качества продукции, работ, услуг неиспользованные возможности увеличения объёма и повышения качества продукции, работ, услуг

8. Определить производительность труда 1 работника в натуральном и денежном выражении, если – Vгод 8. Определить производительность труда 1 работника в натуральном и денежном выражении, если – Vгод – 200 тис шт, Vвал – 2 млн грн, N – 500 чол: • 280 шт, 2800, 00 грн • 450 шт, 4500, 00 грн • 400 шт, 4000, 00 грн

400 шт, 4000, 00 грн 400 шт, 4000, 00 грн

9. Бригада (40 чел) за месяц добыла 5 тис тонн угля. Определите выработку на 9. Бригада (40 чел) за месяц добыла 5 тис тонн угля. Определите выработку на 1 работающего: 145 тонн • 135 тонн • 125 тонн

125 тонн 125 тонн

10. Полная трудоёмкость - это: • производственные затраты • затраты труда всех категорий промышленнопроизводственного 10. Полная трудоёмкость - это: • производственные затраты • затраты труда всех категорий промышленнопроизводственного персонала • затраты по управлению производства

затраты труда всех категорий промышленнопроизводственного персонала затраты труда всех категорий промышленнопроизводственного персонала

Тема: Производительность, мотивация и оплата труда. Лекция План 1. Организация оплаты труда. 2. Тарифная Тема: Производительность, мотивация и оплата труда. Лекция План 1. Организация оплаты труда. 2. Тарифная система. 3. Формы и системы оплаты труда.

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник предприятия или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Структура заработной платы включает основную, дополнительную зарплату, а также иные поощрительные и компенсационные выплаты. Структура заработной платы включает основную, дополнительную зарплату, а также иные поощрительные и компенсационные выплаты.

n Основная зарплата это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. n Основная зарплата это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда.

n Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые n Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи, особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, премии и др

n поощрительные и компенсационные выплаты это вознаграждение по итогам работы за год, премии по n поощрительные и компенсационные выплаты это вознаграждение по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие выплаты.

n В законе определены два метода регулирования оплаты труда государственный и договорный, причем основным n В законе определены два метода регулирования оплаты труда государственный и договорный, причем основным методом является договорный.

n Минимальная заработная плата (укр. Мінімальна заробітна плата) — это законодательно установленный размер заработной n Минимальная заработная плата (укр. Мінімальна заробітна плата) — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ (Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины "Об оплате труда").

n Труд – целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают n Труд – целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей.

Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг.

n Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека n Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека

n Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и n Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д

Реальная заработная плата это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную Реальная заработная плата это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

n Основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, включающая тарифные сетки, тарифные n Основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, включающая тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифноквалификационные характеристики (справочники).

n Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, n Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она служит основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

n • тарифные ставки, определяют абсолютный размер оплаты простого труда (1 -го разряда) в n • тарифные ставки, определяют абсолютный размер оплаты простого труда (1 -го разряда) в единицу времени (день, час);

n тарифная сетка, устанавливает дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой n тарифная сетка, устанавливает дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

n тарифно- квалификационные справочники, подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их n тарифно- квалификационные справочники, подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

n районные коэффициенты к заработной плате, компенсируют различия в стоимости жизни в различных природноклиматических n районные коэффициенты к заработной плате, компенсируют различия в стоимости жизни в различных природноклиматических условиях (регионах);

n доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные n доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.

Формы и системы оплаты труда Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты труда повременная сдельная смешанная Формы оплаты труда повременная сдельная смешанная

Системы сдельной формы оплаты труда Прямаясдельная Сдельно-премиальная Косвенносдельная Сдельнопрогрессивная Аккордная Системы сдельной формы оплаты труда Прямаясдельная Сдельно-премиальная Косвенносдельная Сдельнопрогрессивная Аккордная

Системы повременной формы оплаты труда Простая – повременная Повременнопремиальная Системы повременной формы оплаты труда Простая – повременная Повременнопремиальная

При простой повременной оплате труда (ЗПпов) заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной При простой повременной оплате труда (ЗПпов) заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда (Сч или Сдн) на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях): ЗПпов = Сч х Фэ.

При повременно-премиальной системе (ЗПпов-прем) устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение При повременно-премиальной системе (ЗПпов-прем) устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования (бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов и т. д. ): ЗПпов-прем = ЗПпов + П.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка определяется по формуле: Расц. = Счас * Норм. вр. ед. прод. , грн Общий заработок определяется по формуле: ЗПсдел = Расц. * Vпрод. , грн

n n Рассмотрим пример начисления заработной платы доцента, со стажем работы свыше 20 лет. n n Рассмотрим пример начисления заработной платы доцента, со стажем работы свыше 20 лет. По положению, общий объём нагрузки в год составляет 1500 часов, которая делится на учебную, научную, методическую и воспитательную.

n Учебная нагрузка составляет 850 часов, остальные 650 часов делятся между научной, методической и n Учебная нагрузка составляет 850 часов, остальные 650 часов делятся между научной, методической и воспитательной нагрузкой.

Доплата за звание доцента 25% от оклада Д доц. = 1796 * 25/ 100 Доплата за звание доцента 25% от оклада Д доц. = 1796 * 25/ 100 = 449, 00 грн.

Доплата за ученую степень кандидата технических наук 15% от оклада Дктн. = 1796 * Доплата за ученую степень кандидата технических наук 15% от оклада Дктн. = 1796 * 15/ 100=269, 40 грн.

Доцент работает на 1, 5 ставки, ему идут начисления за совмещение профессий 50% от Доцент работает на 1, 5 ставки, ему идут начисления за совмещение профессий 50% от оклада Дсовм. проф. =1796*50/100=898, 00 грн. Совмещение профессий составляет 50% от доплаты за доцента Совм. проф. за доцента = =449, 00*50/100=224, 50 грн.

Совмещение по научной работе 50% от доплаты КТН Совм. по научн. работе. = =269, Совмещение по научной работе 50% от доплаты КТН Совм. по научн. работе. = =269, 40*5 0/100 = 134, 70 грн.

Выслуга до 5 лет-10% с10 лет- 20% с 20 лет – 30% от суммы Выслуга до 5 лет-10% с10 лет- 20% с 20 лет – 30% от суммы оклада, доплаты за доцента, доплаты за ученую степень кандидата технических наук Высл. = (1796, 00+449, 00+269, 40)* 30/100 = 754, 32 грн. Общая сумма зплаты составит З. П= 1796, 00+ 449, 00+ 269, 40+ 898, 00+ 224, 50+ 134, 70+ 754, 32= 4525, 92 грн.

Цели эксперимента Повышение производственных показателей Повышение безопасности работ в шахтах Повышение уровня оплаты труда Цели эксперимента Повышение производственных показателей Повышение безопасности работ в шахтах Повышение уровня оплаты труда шахтёрам

Рк. с. = 73 / (0, 5 * 2) = 73, 00 грн. Рк. Рк. с. = 73 / (0, 5 * 2) = 73, 00 грн. Рк. с. = 73 / (60 * 2) = 0, 61 грн. ЗПсд = ( 73, 00 * 10 ) + ( 0, 61 * 1 600 ) = 780, 00 + 976, 00 = 1 756, 00 грн