Скачать презентацию Тестирование компетенции менеджера по персоналу 1 Сбор Скачать презентацию Тестирование компетенции менеджера по персоналу 1 Сбор

Тестирование компетенции менеджера по персоналу.ppt

  • Количество слайдов: 6

Тестирование компетенции менеджера по персоналу Тестирование компетенции менеджера по персоналу

1. Сбор и анализ информации Кейс «Воровство» n Вы генеральный директор в компании обнаружен 1. Сбор и анализ информации Кейс «Воровство» n Вы генеральный директор в компании обнаружен факт воровства. Виноватые выявлены. n Вопрос: Рассмотрите максимальное число возможных условий, причин и случаев, а так же опишите социально-психологические характеристики участников ситуации. Определите какую информацию Вы сможете от них получить, и какие выводы Вы сможете сделать

1. Сбор и анализ информации n 5 баллов Получение информации: виновник/виновники, охрана, начальник охраны 1. Сбор и анализ информации n 5 баллов Получение информации: виновник/виновники, охрана, начальник охраны ¨ Анализ: максимальное число случаев по критерием одиночка/группа, мотив, сговор, частота, количество участников. 6 -7 вариантов ¨ n 4 балла Получение информации: виновник/виновники, охрана, начальник охраны ¨ Анализ: максимальное число случаев по критерием одиночка/группа, мотив, сговор, частота, количество участников. 4 -5 вариантов ¨ n 3 балла ¨ ¨ Получение информации: виновник/виновники Анализ: максимальное число случаев по критерием одиночка/группа, мотив, сговор, частота, количество участников. 4 -5 вариантов

1. Сбор и анализ информации n 2 балла ¨ Получение информации: виновник/виновники, ¨ Анализ: 1. Сбор и анализ информации n 2 балла ¨ Получение информации: виновник/виновники, ¨ Анализ: максимальное число случаев по критерием одиночка/группа, мотив, сговор, частота, количество участников. 2 -3 вариантов n 1 балл ¨ Получение информации: виновник/виновники, Анализ: максимальное число случаев по критерием одиночка/группа, мотив, сговор, частота, количество участников. Менее 2 вариантов Требования по компетенции: не менее 4 баллов

2. Работа в группе n Тестирование по методике Томаса «Стили поведения в конфликте» ¨ 2. Работа в группе n Тестирование по методике Томаса «Стили поведения в конфликте» ¨ 5 баллов: Сотрудничество не менее 7 -9 баллов ¨ 4 балла: Компромисс не менее 7 -9 баллов ¨ 3 балла: Сотрудничество и компромисс больше других шкал ¨ 2 балла: Конфронтация (агрессия) максимальное значение ¨ 1 балл: Избегание, соглашение максимальное значение Требования по компетенции: не менее 4 баллов

Управление отношениями n Тестирование «Копинг-стратегии» по методике Лазаруса ¨ 5 баллов: Ведущие шкалы Планирование Управление отношениями n Тестирование «Копинг-стратегии» по методике Лазаруса ¨ 5 баллов: Ведущие шкалы Планирование решения проблемы и Принятие ответственности ¨ 4 балла: Ведущие шкалы: Самоконтроль и Положительная переоценка ¨ 3 балла: Ведущие шкалы: Конфронтационный копинг ¨ 2 балла: Ведущие шкалы: Поиск социальной поддержки ¨ 1 балл: Ведущие шкалы Дистанцирование и Бегствоизбегание Требования по компетенции: не менее 4 баллов