Тест по дисциплине правоведение на тему: Основы трудового

ТРУДОВОЕ ПРАВО самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения

ТРУДОВЫЕ ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

ОБЪЕКТ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности,

Функции особенностей правового регулирования трудовых отношений охранительная; тенденция биополяризации охранительной функции; регулятивная; воспитательная

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР это соглашение между работником и работодателем, в силу которого нанимающийся обязуется выполнять

После заключения трудового договора у сторон возникают… (права и обязанности, появляются льготы и преимущества,

Какие 2 условия входят в трудовой договор? ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ УСЛОВИЯ

К каким условиям трудового договора по ст. 57 ТК РФ относится установление трудовой функции

Когда трудовой договор вступает в силу? Со дня подписания договора; Со дня, указанного

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то что работодатель имеет

Скачать презентацию Тест по дисциплине правоведение на тему: Основы трудового

56-test_po_discipline_pravovedeni.ppt

Количество слайдов: 11

>Тест по дисциплине правоведение на тему: Основы трудового и экологического права Работа Тест по дисциплине правоведение на тему: Основы трудового и экологического права Работа была сделана и подготовлена студентами 2-ого курса группы т-116с: Ростовский Андрей и Вьюнкова Александра

>ТРУДОВОЕ ПРАВО самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения ТРУДОВОЕ ПРАВО самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения

>ТРУДОВЫЕ ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем ТРУДОВЫЕ ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

>ОБЪЕКТ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, ОБЪЕКТ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

>Функции особенностей правового регулирования трудовых отношений охранительная; тенденция биополяризации охранительной функции; регулятивная; воспитательная Функции особенностей правового регулирования трудовых отношений охранительная; тенденция биополяризации охранительной функции; регулятивная; воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника); производственная; социальная

>ТРУДОВОЙ ДОГОВОР это соглашение между работником и работодателем, в силу которого нанимающийся обязуется выполнять ТРУДОВОЙ ДОГОВОР это соглашение между работником и работодателем, в силу которого нанимающийся обязуется выполнять конкретную работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить работу, указанную в трудовом договоре, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

>После заключения трудового договора у сторон возникают… (права и обязанности, появляются льготы и преимущества, После заключения трудового договора у сторон возникают… (права и обязанности, появляются льготы и преимущества, начинается исчисление трудового стажа.)

>Какие 2 условия входят в трудовой договор? ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ УСЛОВИЯ Какие 2 условия входят в трудовой договор? ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ УСЛОВИЯ

>К каким условиям трудового договора по ст. 57 ТК РФ относится установление трудовой функции К каким условиям трудового договора по ст. 57 ТК РФ относится установление трудовой функции работника: его должности, специальности, заработной платы; К обязательным условиям

>Когда трудовой договор вступает в силу? Со дня подписания договора; Со дня, указанного Когда трудовой договор вступает в силу? Со дня подписания договора; Со дня, указанного в договоре; Со дня фактического допущения сотрудника к работе.

>Если работник не приступил к работе в день начала работы, то что работодатель имеет Если работник не приступил к работе в день начала работы, то что работодатель имеет право сделать? Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.