Теория распределения ресурсов и доходов 1 Рынки ресурсов

Теория распределения ресурсов и доходов 1. Рынки ресурсов (факторов производства).

1. Рынки ресурсов (факторов производства). ресурсы: земля, капитал, труд доходы: рента, процент, заработная плата Домохозяйства Рынок ресурсов ресурсы издержки Фирмы Рис. 1. Схема кругооборота ресурсов

1. Рынки ресурсов (факторов производства). Определим значение теории рынка ресурсов: 1. Расходы фирм на ресурсы есть доходы домохозяйств. 2. Эта теория раскрывает механизм эффективного распределения ресурсов: каким образом ограниченные ресурсы направляются туда, где дают наибольшую отдачу. 3. Теория раскрывает процессы минимизации экономических издержек. 4. Позволяет выяснить принципы экономической политики в связи с неравенством доходов различных социальных групп населения.

1. Рынки ресурсов (факторов производства). Зависимость спроса на экономические ресурсы 1) от цен товаров, которые создаются с помощью данного ресурса; 2) от производительности этого ресурса.

1. Рынки ресурсов (факторов производства). Спрос на ресурс увеличивается: 1. если растет спрос и цена на продукт, созданный с помощью этого ресурса; 2. если растет производительность данного ресурса или растет предельный продукт, созданный ресурсом; 3. если увеличивается цена заменителя ресурса; 4. если цена заменяющего ресурса падает, но эффект замещения перекрывается эффектом от роста масштабов производства; 5. если падает цена на взаимодополняющие ресурсы (электроэнергия и топливо - дополняющие ресурсы к технике).

1. Рынки ресурсов (факторов производства). Правило наименьших издержек: Предельный продукт, созданный одним видом ресурса, так относится к цене этого ресурса, как предельный продукт, созданный другим ресурсом, относится к цене этого ресурса: Условие равновесия на рынке ресурсов:

2. Рынок труда и заработная плата. 2. 1. Теория предельной производительности и спрос конкурентной фирмы на труд. В основе модели конкурентного рынка труда лежит ряд абстрактных допущений: - предлагается однородный труд; - отсутствует дискриминация (по полу, возрасту и пр. ) при найме на работу; - на рынке труда отсутствуют монополии, влияющие на цену труда, т. е. на величину зарплаты.

2. Рынок труда и заработная плата. W SL DL E WE L LE Рис. 2. Рыночная ставка зарплаты отдельной фирмы

2. Рынок труда и заработная плата. Заработная плата - это цена, которую фирма выплачивает наемному работнику за услуги труда, или цена за использование услуг труда. МRPL – МСL = w МRPL - предельный продукт, произведенный каждым дополнительно нанятым рабочим; МСL - предельные издержки на приобретение каждого дополнительного рабочего; w - заработная плата.

2. Рынок труда и заработная плата. Номинальная зарплата - сумма денежных средств, которая выплачивается рабочему за его труд. Реальная заработная плата образуется путем соотношения между номинальной зарплатой и уровнем цен, т. е. это то количество продуктов, которое можно приобрести на свою зарплату. Факторы влияющие на уровень реальной заработной платы: Первый фактор – размер номинальной заработной платы и располагаемого личного дохода работников, или тот заработок, который работники получают после уплаты налогов и вычетов. Второй фактор – уровень цен на товары.

2. Рынок труда и заработная плата. W DL WE SL E LE L Рис. 3. Рыночная ставка зарплаты отрасли

2. Рынок труда и заработная плата. Монопсония предполагает наличие одного потребителя, диктующего цену. Причины возникновения монопсонического рынка труда: 1) для работников - продавцов ресурса (труда) могут существовать различные экономические и неэкономические ограничения в их миграции, то есть привязанность трудовых ресурсов к определенной местности (относительная немобильность труда); 2) нередко основная часть работников данной профессии, занятых данным конкретным трудом, нанимается одним предпринимателем; 3) крупные фирмы в состоянии диктовать заработную плату в целях максимизации своей прибыли.

2. Рынок труда и заработная плата. L D=MRPL S TC=L∙S MRC 1 100 60 60 2 90 70 140 80 3 80 80 240 100 4 70 90 360 120 5 60 100 500 140

2. Рынок труда и заработная плата. L E 1 1 2 100 60 60 90 70 140 80 3 80 80 240 100 4 70 90 360 120 5 S E TC=L∙S 2 MRC 140 120 100 W 80 W 1 60 40 20 S 1 MRC D=MRPL 60 100 500 140 D=MRP 3 4 5 L Рис. 4. Спрос и предложение на монопсоническом рынке труда MRC

2. Рынок труда и заработная плата. 2. 2. Предложение труда домохозяйством. R B w O U 1 A NA T 24 T Рис. 5. Выбор между трудом и отдыхом

2. Рынок труда и заработная плата. R B B 2 w O U 2 U 1 A NA T 24 T Рис. 6. Выбор между трудом и отдыхом

2. Рынок труда и заработная плата. 2. 3. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. Понятие экономической ренты. W DL WE SL E LE L Рис. 3. Рыночная ставка зарплаты

2. Рынок труда и заработная плата. Уровень рыночной ставки заработной платы в отрасли влияет ряд факторов: 1. Обеспеченность природными ресурсами. 2. Научно-технический прогресс и новые технологии. 3. Численность трудоспособного населения. 4. Спрос на товары отрасли Понятие экономической ренты. Кривая предложения труда находится под влияем экономической ренты, т. е. сверхдоходов, получаемых работниками, предлагающими свой труд на рынке труда, экономической рентой называют платежи владельцу фактора, превышающие его альтернативную ценность.

2. Рынок труда и заработная плата. 2. 4. Роль профсоюзов на рынке труда. Организации оказывающие влияние на рынок труда: 1) организация, представленная администрацией фирмы во главе с предпринимателем; 2) организация, представленная профсоюзами и защищающая интересы работников; 3) организация, представленная правительственными органами и проводящая общественную политику в области труда и заработной платы.

2. Рынок труда и заработная плата. Главное направление в деятельности профсоюзов – борьба за повышение заработной платы работников отрасли. Методы этой борьбы следующие: 1) ограничение предложения труда; 2) заключение коллективного договора с администрацией на 3 -5 лет и установление выгодных ставок заработной платы; 3) совместные программы профсоюзов и администрации по повышению производительности труда и качества продукции.

2. Рынок труда и заработная плата. TR = 800 млн. руб. С = 600 млн. руб. L = 400 млн. руб. TR - С = Пбух ; 800 – 600 = 200 млн. руб. L = 400 + 50 = 450 млн. руб. С = 600 + 50 = 650 млн. руб. TR - С = Пбух ; 800 – 650 = 150 млн. руб.

2. Рынок труда и заработная плата. MRL ≥ MCL. L = 400 + 50 = 450 млн. руб. С = 600 + 50 = 650 млн. руб. TR = 800 + 100 = 900 млн. руб. TR - С = Пбух ; 900 – 650 = 250 млн. руб.

2. Рынок труда и заработная плата. Повышения заработной платы без сокращения производства (без увеличения безработицы) 1. Содействовать увеличению спроса на труд. Этого можно достичь, если: • способствовать росту производительности труда и научно- технического прогресса; • лоббированием (представительством каких-либо интересов в органах власти). 2. Ограничить предложение труда: • путем снижения пенсионного возраста; • добиваться определенной иммиграционной политики (уменьшение приезда работников из-за границы); • установление сокращенного рабочего дня для определенных групп работников.

2. Рынок труда и заработная плата. 2. 5. Государственное регулирование рынка труда. Важнейшим направлением политики социального государства было и остается решение проблем занятости, сокращение безработицы. Безработица ‑ это незанятость в народном хозяйстве трудоспособного населения, желающего иметь работу.

Население Трудоспособное Рабочая сила (экономически активное население) Занятые Нетрудоспособное Выбывшие из состава рабочей силы Безработные Рис. 5. Структура рабочей силы

u — показатель естественного уровня безработицы; S — показатель уровня увольнения; f — показатель уровня трудоустройства.