Теория постановки целей Эдвина Локка В основе

Теория постановки целей Эдвина Локка

В основе теории постановки целей Локка – мотивация труда работников организации. Локк утверждал, что цели людей определяют качество их работы. Работа на цель – всегда продуктивнее. Поэтому теория постановки целей Локка поясняет, как использовать мотивацию целей работников в интересах организации. [3]

Локк считает что нужно ставить перед работником конкретные цели, в достижении которых будет заинтересован он сам. [3]

Теория постановки целей Локка подразумевает, что цели должны быть ясными и четко очерченными. Как правило, чем труднее цель, тем выше производительность. Однако существует точка, начиная с которой при увеличении трудности результаты уменьшаются. [1]

Если цель оказалась столь трудной, что, по-видимому, ее невозможно достичь, то результатом часто оказывается фрустрация, а не достижение. Трудность поддерживаемых Объединенным фондом целей указывает на источник фрустрации. Чем труднее цель, тем больше нужно денег для поддержки, поэтому их труднее получить. Однако это лишь в том случае, когда цели рассматриваются как достижимые. [1]

Цель размытая и неясная как, например, «старайся работать как можно более продуктивно» , абсолютно бесполезна, фактически это – вообще не цель, нужно дать человеку конкретное задание – сделать столько-то в такие - то сроки. Когда работнику конкретно поставлена задача, он гораздо продуктивнее ее выполняет. [3]

Цель может быть направлена прямо на корректировку действия, тогда остальные цели блокируются. Затем цель направлена на реализацию усилия, на честолюбие сотрудника, на его выносливость, настойчивость, а в итоге - стимулирует производительность труда. [2]

Исходя из теории постановки целей Локка, можно сделать выводы, что для мотивации продуктивности труда перед работниками нужно ставить цели, которые заинтересуют работников и будут восприняты ими как собственные. При этом цели должны быть специфичными (точными и ясными) и достаточно сложными, чтоб выполнение их подразумевало определенную степень умения и усилий. [3]

Список литературы 1. http: //www. amnenado. net/marketing/24 2. http: //www. jobgrade. ru/modules/Articles/ article. php? storyid=185 3. http: //moirost. ru/teoriya-postanovki-celejedvina-lokka. html/