ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ У кого есть ум, чтобы понимать,

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ У кого есть ум, чтобы понимать, и воля, чтобы реагировать, для того не может остаться сомнений: необходимо собрать и стройно связать разрозненный опыт человечества – необходима всеобщая организационная наука. А.А. Богданов, 1912 г.

Извлечения из ГОС ВПО специальности ОПД.Ф.08. Теория организации Теория организации и ее место в системе научных знаний; природа и сущность организации; организация и управление; социальная организация, хозяйственные организации, государственные и муниципальные организации; механистическая и органическая системы; организация как открытая система; внутренняя и внешняя среда организации; взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды, жизненный цикл организаций; коммуникации в организациях и современные информационные технологии, организационная культура; организационное проектирование; оценка эффективности организационных систем; тенденции развития организации.

Т.А. Акимова определяет «Теорию организации» как область научного знания об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как сложных динамических систем, имеющих цель. Главный постулат «Теории организации» - постулат о закономерности развития: организационные системы развиваются по объективно существующим законам.

Рекомендуемая литература

Акимова, Т.А. Теория организации: учеб. пособие для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 367 с. Беляев, А.А. Системология организации. – М.: ИНФРА, 2000. Богданов, А.А. Всеобщая организационная наука. Тектология. – М.: Экономика, 1989. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник. - М.: Гардарики, 2000. – 528 с. Иванова, Т.Ю. Теория организации / Т.Ю. Иванова, В.И. Приходько. – СПб.: Питер, 2004. Кнорринг, В. И. Теория, практика и искусство управления: учебник.– М.:ИНФРА-М, 1999. –528 с. Лавров, А.Ю. Теория организации: учебное пособие / А.Ю. Лавров. – Чита: Поиск, 2002. - 232 с. Мескон, М. Основы менеджмента: пер. с англ. – М.: Дело, 1999. – 800 с. Мильнер, Б.З. Теория организации: учебник / Б.З. Мильнер. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 480с

Проблемы теории и практики управления. Журнал. Рогожин, С. В. Теория организации: учеб. пособие. - М.: Экзамен, 2003. – 320 с. Сапожникова, Т.И. Теория организации: учебное пособие. – Чита: ЧитГТУ, 2008. - 200с. Смирнов, Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 375 с. Смолкин, А. М. Менеджмент: основы организации: учебник. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 248 с. Соловьев, С. В. Эволюция теории организации. – Новосибирск: НАГС, 1998. –160 с. Соловьев, В.С. Теория организации.– Новосибирск: СибАГС, 2003. – 168 с. Теория организации. Антология. / Сост. В.Л. Семикова. – М.: Проспект, 2005. – 960 с Фролов, С.С. Социология организации: учебник. – М.: Гардарики, 2001. - 384 с. Хлызов, П.Г. Теория организации: учеб.пособие. – Чита: ЧитГТУ, 2000.- 99 с.

В результате изучения дисциплины специалист должен знать -теорию и методологию науки, ее основные законы, принципы, всё многообразие используемых методов; - классификацию и особенности социальных организованных систем; - законы организации объективного мира и социальных систем, и их влияние на социальную организацию общества; - принципы эффективной организации жизнедеятельности в различных формах; - методологию проектирования систем управления; - современные направления в изменении организационных структур; - основные показатели и критерии эффективности управления социальными процессами.

По результатам дисциплины специалист должен уметь: - профессионально, грамотно использовать понятийно-категориальный аппарат теории организации; формулировать свои мысли, аргументировано обосновывать свою точку зрения; - проводить оценку проблемной ситуации, измерять организационные процессы, выявлять ведущие закономерности и тенденции развития; - давать системный анализ состояния организации; - ставить цели и выбирать совокупность методов их поэтапного достижения; - создавать оптимальные структуры управления и своевременно выявлять их соответствие изменяющимся условиям жизнедеятельности общества и объективным законам социальной организации.

Основатель теории организации А.А. Богданов (1873 – 1928) Его фундаментальный труд: «Тектология. Всеобщая организационная наука»

Разделы теории организации Введение в теорию организации. Место "Теории организации" в системе научного знания. Основные понятия, объект, предмет, методы изучения «Теории организации» Организация как социальная система: понятие системы, ее признаки и принципы; виды организационных систем, внутренняя и внешняя среда организации, жизненный цикл организации. Законы и принципы организации Организационные структуры управления: структурный подход к организации: органические и механические организационные структуры Основы организационного проектирования Организационные процессы: управление, коммуникации, культура Виды организаций и формы их государственного регулирования Современные тенденции развития организаций

Зачет, курсовая работа в 4-м семестре.

Лекция 1. ВВЕДЕНИЕ В ТЕОРИЮ ОРГАНИЗАЦИИ Вопросы: 1.Объект, предмет, методология теории организации 2. Функции теории организации 3. Тектология А.А. Богданова 4. Сущность, признаки и значение организаций

Владимир Соловьев, проф. СибАГС: «Цель теории организации – научить проектировать рациональные организации с использованием научных принципов и законов, лучших достижений мировой управленческой практики»

Борис Захарович Мильнер: «Зачем нужны организации, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему их участники действуют так, а не иначе – ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего передового опыта»

Что такое организация? Организация – это процесс, это функция управления (организовывание) Организация – это социальная группа людей, работающих вместе для достижения целей Организация - это некая упорядоченная система, структура.

Некоторые подходы к определению «организации» 1. Ч. Барнард: организация – это такой вид кооперации людей, которая отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью. Ч. Барнард и его последователи рассматривали совместные действия людей, их кооперацию, а уже потом необходимость достижения целей.

2. Д. Марч и Г. Саймон: организация – это сообщество взаимодействующих индивидов, являющееся самым распространенным в обществе и содержащее центральную координирующую систему. Высокая специфичность структуры и координация внутри организации отличают ее от диффузных и неупорядоченных связей между неорганизованными индивидами. Все это придает организации сходство с отдельным биологическим организмом.

3. П. Блау и У. Скотт: организация – должна быть формализована, т.е. обладать формальной структурой для достижения целей 4. А. Этциони: организации – это социальные объединения (или человечес­кие группы), сознательно конструируемые и реконструируемые для достижения специфических целей, характеризуемые сознательным членством в организации и сознательными действиями ее членов.

Выводы: во-первых, организации – это, прежде всего, социальные группы, ориентированные на достижение взаимосвязанных и специфических целей. Во-вторых, организации – такие группы, которым свойственна высокая степень формализации их внутренней структуры в том смысле, что правила, регламентация, распорядок охватывают практически все сферы поведения ее членов

Организация – это группа людей, объединенных единой целью, осуществляющих совместную деятельность, под руководством лидера.

Вопросы для подготовки к семинару Приведите примеры организационных систем, окружающих человека. Определите как человек и общество использует организационные системы и зависит от них. Почему в науке не дано единого и четкого определения объекту и предмету теории организации? Назовите виды организационных отношений и процессов. Приведите примеры из практики. Проранжируйте методы исследования организации по их важности, инновационности, универсальности, широте применения. Выявите место и роль теории организации в системе современных знаний.

Лекция: ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИЙ Вопросы: 1.Классификация организаций 2. ОКОПФ 3.Современные формы интеграции (объединения) организаций

Классификации организованных систем В.С.Соловьева В качестве основ типологического разделения социальных организованных систем выступают 2 признака: специализированная по продукту производственная деятельность: Организации материального производства. Организации предметно-идеальной деятельности (интеллектуального производства). Общественно-мировоззренческие (идеологические) организации. Организации (органы) власти. Малые организационные образования (организации малого бизнеса)

пространственно-территориальный признак: Социально-политические системы в рамках отдельных стран-государств. Региональные административно-территориальные социально-политические системы – субъекты Федерации. Административно-территориальные сельскохозяйственные образования (районы). Урбанизированные образования (столицы, мегаполисы, города, поселки городского типа). Сельские поселения: районные центры, села, станицы, деревни, хутора.

Классификация организаций правительственные и неправительственные коммерческие и некоммерческие; бюджетные и небюджетные; формальные и неформальные; общественные и хозяйственные. по отраслевой принадлежности (промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые, заготовительные и т.д.); по самостоятельности принятия решений (головные, материнские, дочерние, зависимые).

Формальная организация – это официально зарегистрированная организация, действующая на основе существующего законодательства и установленных регламентов (устав, положение, учредительный договор и т.д.). Такие организации имеют формально назначенного руководителя, формально определенную структуру ролей, должностей и позиций внутри группы, а также формально закрепленные за ними функции и задачи. Неформальная организация – это объединение людей, связанных личными интересами в области культуры, быта, спорта и т.п., имеющие лидера и не ведущие финансово-хозяйственную деятельность, направленную на получение прибыли. Неформальные организации, как правило, минимально используют регламентирующие правила и процедуры.