ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ У кого есть ум, чтобы понимать, и воля, чтобы реагировать, для того не может остаться сомнений: необходимо собрать и стройно связать разрозненный опыт человечества – необходима всеобщая организационная наука. А. А. Богданов, 1912 г.
Извлечения из ГОС ВПО специальности ОПД. Ф. 08. Теория организации и ее место в системе научных знаний; природа и сущность организации; организация и управление; социальная организация, хозяйственные организации, государственные и муниципальные организации; механистическая и органическая системы; организация как открытая система; внутренняя и внешняя среда организации; взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды, жизненный цикл организаций; коммуникации в организациях и современные информационные технологии, организационная культура; организационное проектирование; оценка эффективности организационных систем; тенденции развития организации.
Т. А. Акимова определяет «Теорию организации» как область научного знания об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как сложных динамических систем, имеющих цель. Главный постулат «Теории организации» постулат о закономерности развития: организационные системы развиваются по объективно существующим законам.
Рекомендуемая литература
Акимова, Т. А. Теория организации: учеб. пособие для ВУЗов. – М. : ЮНИТИ ДАНА, 2003. – 367 с. Беляев, А. А. Системология организации. – М. : ИНФРА, 2000. Богданов, А. А. Всеобщая организационная наука. Тектология. – М. : Экономика, 1989. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник. М. : Гардарики, 2000. – 528 с. Иванова, Т. Ю. Теория организации / Т. Ю. Иванова, В. И. Приходько. – СПб. : Питер, 2004. Кнорринг, В. И. Теория, практика и искусство управления: учебник. – М. : ИНФРА М, 1999. – 528 с. Лавров, А. Ю. Теория организации: учебное пособие / А. Ю. Лавров. – Чита: Поиск, 2002. 232 с. Мескон, М. Основы менеджмента: пер. с англ. – М. : Дело, 1999. – 800 с. Мильнер, Б. З. Теория организации: учебник / Б. З. Мильнер. – М. : ИНФРА М, 2003. – 480 с
10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. Проблемы теории и практики управления. Журнал. Рогожин, С. В. Теория организации: учеб. пособие. М. : Экзамен, 2003. – 320 с. Сапожникова, Т. И. Теория организации: учебное пособие. – Чита: Чит. ГТУ, 2008. 200 с. Смирнов, Э. А. Основы теории организации. – М. : Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 375 с. Смолкин, А. М. Менеджмент: основы организации: учебник. – М. : ИНФРА М, 1999. – 248 с. Соловьев, С. В. Эволюция теории организации. – Новосибирск: НАГС, 1998. – 160 с. Соловьев, В. С. Теория организации. – Новосибирск: Сиб. АГС, 2003. – 168 с. Теория организации. Антология. / Сост. В. Л. Семикова. – М. : Проспект, 2005. – 960 с Фролов, С. С. Социология организации: учебник. – М. : Гардарики, 2001. 384 с. Хлызов, П. Г. Теория организации: учеб. пособие. – Чита: Чит. ГТУ, 2000. 99 с.
В результате изучения дисциплины специалист должен знать теорию и методологию науки, ее основные законы, принципы, всё многообразие используемых методов; классификацию и особенности социальных организованных систем; законы организации объективного мира и социальных систем, и их влияние на социальную организацию общества; принципы эффективной организации жизнедеятельности в различных формах; методологию проектирования систем управления; современные направления в изменении организационных структур; основные показатели и критерии эффективности управления социальными процессами.
По результатам дисциплины специалист должен уметь: профессионально, грамотно использовать понятийно категориальный аппарат теории организации; формулировать свои мысли, аргументировано обосновывать свою точку зрения; проводить оценку проблемной ситуации, измерять организационные процессы, выявлять ведущие закономерности и тенденции развития; давать системный анализ состояния организации; ставить цели и выбирать совокупность методов их поэтапного достижения; создавать оптимальные структуры управления и своевременно выявлять их соответствие изменяющимся условиям жизнедеятельности общества и объективным законам социальной организации.
Основатель теории организации А. А. Богданов (1873 – 1928) Его фундаментальный труд: «Тектология. Всеобщая организационная наука»
Разделы теории организации 1. Введение в теорию организации. Место "Теории организации" в системе научного знания. 2. Основные понятия, объект, предмет, методы изучения «Теории организации» 3. Организация как социальная система: понятие системы, ее признаки и принципы; виды организационных систем, внутренняя и внешняя среда организации, жизненный цикл организации. 4. Законы и принципы организации 5. Организационные структуры управления: структурный подход к организации: органические и механические организационные структуры 6. Основы организационного проектирования 7. Организационные процессы: управление, коммуникации, культура 8. Виды организаций и формы их государственного регулирования 9. Современные тенденции развития организаций
Зачет, курсовая работа в 4 -м семестре.
Лекция 1. ВВЕДЕНИЕ В ТЕОРИЮ ОРГАНИЗАЦИИ Вопросы: 1. Объект, предмет, методология теории организации 2. Функции теории организации 3. Тектология А. А. Богданова 4. Сущность, признаки и значение организаций
Владимир Соловьев, проф. Сиб. АГС: «Цель теории организации – научить проектировать рациональные организации с использованием научных принципов и законов, лучших достижений мировой управленческой практики»
Борис Захарович Мильнер: «Зачем нужны организации, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему их участники действуют так, а не иначе – ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего передового опыта»
Что такое организация? 1. Организация – это процесс, это функция управления (организовывание) 2. Организация – это социальная группа людей, работающих вместе для достижения целей 3. Организация это некая упорядоченная система, структура.
Некоторые подходы к определению «организации» 1. Ч. Барнард: организация – это такой вид кооперации людей, которая отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью. Ч. Барнард и его последователи рассматривали совместные действия людей, их кооперацию, а уже потом необходимость достижения целей.
2. Д. Марч и Г. Саймон: организация – это сообщество взаимодействующих индивидов, являющееся самым распространенным в обществе и содержащее центральную координирующую систему. Высокая специфичность структуры и координация внутри организации отличают ее от диффузных и неупорядоченных связей между неорганизованными индивидами. Все это придает организации сходство с отдельным биологическим организмом.
3. П. Блау и У. Скотт: организация – должна быть формализована, т. е. обладать формальной структурой для достижения целей 4. А. Этциони: организации – это социальные объединения (или человечес кие группы), сознательно конструируемые и реконструируемые для достижения специфических целей, характеризуемые сознательным членством в организации и сознательными действиями ее членов.
Выводы: во первых, организации – это, прежде всего, социальные группы, ориентированные на достижение взаимосвязанных и специфических целей. Во вторых, организации – такие группы, которым свойственна высокая степень формализации их внутренней структуры в том смысле, что правила, регламентация, распорядок охватывают практически все сферы поведения ее членов
Организация – это группа людей, объединенных единой целью, осуществляющих совместную деятельность, под руководством лидера.
1. 2. 3. 4. 5. Вопросы для подготовки к семинару Приведите примеры организационных систем, окружающих человека. Определите как человек и общество использует организационные системы и зависит от них. Почему в науке не дано единого и четкого определения объекту и предмету теории организации? Назовите виды организационных отношений и процессов. Приведите примеры из практики. Проранжируйте методы исследования организации по их важности, инновационности, универсальности, широте применения. Выявите место и роль теории организации в системе современных знаний.
Лекция: ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИЙ Вопросы: 1. Классификация организаций 2. ОКОПФ 3. Современные формы интеграции (объединения) организаций
Классификации организованных систем В. С. Соловьева В качестве основ типологического разделения социальных организованных систем выступают 2 признака: I. специализированная по продукту производственная деятельность: Ø Организации материального производства. Ø Организации предметно идеальной деятельности (интеллектуального производства). Ø Общественно мировоззренческие (идеологические) организации. Ø Организации (органы) власти. Ø Малые организационные образования (организации малого бизнеса)
II. пространственнотерриториальный признак: Ø Социально-политические системы в рамках отдельных стран-государств. Ø Региональные административнотерриториальные социально-политические системы – субъекты Федерации. Ø Административно-территориальные сельскохозяйственные образования (районы). Ø Урбанизированные образования (столицы, мегаполисы, города, поселки городского типа). Ø Сельские поселения: районные центры, села, станицы, деревни, хутора.
Классификация организаций Ø правительственные и неправительственные Ø коммерческие и некоммерческие; Ø бюджетные и небюджетные; Ø формальные и неформальные; Ø общественные и хозяйственные. Ø по отраслевой принадлежности (промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые, заготовительные и т. д. ); Ø по самостоятельности принятия решений (головные, материнские, дочерние, зависимые).
Формальная организация – это официально зарегистрированная организация, действующая на основе существующего законодательства и установленных регламентов (устав, положение, учредительный договор и т. д. ). Такие организации имеют формально назначенного руководителя, формально определенную структуру ролей, должностей и позиций внутри группы, а также формально закрепленные за ними функции и задачи. Неформальная организация – это объединение людей, связанных личными интересами в области культуры, быта, спорта и т. п. , имеющие лидера и не ведущие финансово хозяйственную деятельность, направленную на получение прибыли. Неформальные организации, как правило, минимально используют регламентирующие правила и процедуры.
К общественным организациям относятся политические партии, союзы, блоки, церковь, организации науки, культуры и спорта; экологические, правозащитные и другие организации, осуществляющие добровольную общественную деятельность. Они предназначены для удовлетворения потребностей своих участников во взаимопомощи, общении, самовыражении. К хозяйственным относятся те организации, которые работают в сфере производства, услуг и научно технической сфере и предназначены для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде.
ОКОПФ Общероссийский классификатор организационно правовых форм входит в состав национальной системы стандартизации РФ Разработан Госкомстат России, введен с 01. 2000 г.
Функции ОКОПФ – предназначен для: q Формирования информационных ресурсов регионов, содержащих сведения о хозяйствующих субъектах q. Решения аналитических задач в области статистики и сферах экономики, связанных с имуществом q. Обеспечения совместимости информационных систем q. Анализа и прогнозирования социально экономических процессов
В соответствие с ОКОПФ выделяют 4 организационно правовые формы: I. Юридические лица, являющимися коммерческими организациями II. Юридические лица, являющимися некоммерческими организациями III. Организации без прав юридического лица IV. Индивидуальные предприниматели
Современные формы интеграции (объединения) организаций: Тресты Холдинги Синдикаты Корпорация Картели Тресты Консорциумы Совместные предприятия Финансово промышленные группы
Пояснения к Общероссийскому классификатору организационно - правовых форм (ОКОПФ) 1. ЮРИДИЧЕСКИЕ Хозяйственные товарищества и общества ЛИЦА, ЯВЛЯЮЩИЕСЯ Полные товарищества КОММЕРЧЕСКИМИ Товарищества на вере ОРГАНИЗАЦИЯМИ Общества с ограниченной ответственностью Общества с дополнительной ответственностью Акционерные общества: Открытые акционерные общества и закрытые акционерные общества Производственные кооперативы Крестьянские (фермерские) хозяйства Унитарные предприятия: Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения; Унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления; Дочерние унитарные предприятия
2. ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА, ЯВЛЯЮЩИЕС Я НЕКОММЕРЧЕСКИМ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ Потребительские кооперативы Общественные и религиозные организации (объединения) Общественные движения Фонды Учреждения Государственные корпорации Органы общественной самодеятельности Некоммерческие партнерства Автономные некоммерческие организации Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы) Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств Территориальные общественные самоуправления Товарищества собственников жилья Садоводческие, огороднические или дачные некоммерческие товарищества Прочие некоммерческие организации
3. ОРГАНИЗАЦИИ БЕЗ Финансово-промышленные группы ПРАВ Паевые инвестиционные фонды ЮРИДИЧЕСКОГО Простые товарищества ЛИЦА, Представительства и филиалы ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ Индивидуальные предприниматели ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ Иные неюридические лица
Скачать презентацию ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ У кого есть ум чтобы понимать
to_vvodnaya_s_dopoln.ppt