Теория и практика управления в XIX веке Подготовили

Теория и практика управления в XIX веке. Подготовили: Казыкина Варвара, Бобырева Мария 23 гр.

Первые ростки научного отношения к организации труда и управления появились в России на рубеже 19 -20 веков , когда шла ускоренная индустриализация, происходило становление управления. Земская реформа в России XIX в. инициировала разработку вопросов государственного управления, которым посвящены работы Андриевского И. Е. «О наместниках, воеводах и губернаторах» , Лохвицкого А. В. «Губерния, ее земские и правительственные учреждения» (1864), Васильчикова А. И. «О самоуправлении» (1870 -1871)

Ученые , которые внесли вклад в развитие менеджмента: 1800 год Джеймс Уатт, Маттеус Бултон Сохо, Англия Стандартные операции; спецификации, рабочие методы; планирование; стимулирование заработной платой; стандартное время; стандартные данные; Рождественские праздники для служащих; Рождественские премии; страховое общество служащих; ревизии баланса и отчетности. 1810 Роберт Оуен, Нью-Ланарк, Шотландия. Использование на практике личного опыта; ответственность за подготовку рабочих; строительство домов с удобствами для рабочих

1820 Джеймс Милл Анализ и обобщение человеческой мотивации. 1832 Чарльз Баббедж Упор на научный подход; признание особой важности специализаций; разделение труда; исследование трудовых движений и затрат времени; влияние различных цветов на эффективность труда; исчисление себестоимости. 1835 Маршалл, Логлин и др. Признание и обсуждение относительной важности функций менеджмента

1850 Милл и др. Интервал контроля; единоналичие; контроль труда и материалов; специализация- разделение труда; стимулирование через заработную плату. 1855 Генри Пур Принципы организации, связи и информации в применение к железным дорогам. 1856 Даниэль К. Мак-Каллум Использование организационных схем для демонстрации структуры менеджмента. Применение систематического менеджмента на железнодорожном транспорте. 1871 В. С. Джевонс Использовал на практике мотивационные исследования; изучал воздействие различных инструментов на рабочего; исследование усталости.

1881 Джозеф Вартон Разработал для колледжа курс предпринимательского менеджмента. 1886 Генри К. Меткалф Искусство менеджмента; наука управления. Генри Р. Таун Наука менеджмента

Т. Кунц Категорично настаивал на том, что управление в первую очередь является искусством: "Процесс управления есть искусство, суть которого состоит в применении науки (основ организованного знания в области управления) к реальностям любой ситуации". И далее, о роли науки в управлении: "Хотя деятельность по управлению — это искусство, лица, занимающиеся ею, достигнут лучших результатов, если будут понимать и использовать лежащую в основе этого искусства науку. Когда важность результативности и эффективности группового сотрудничества признается в любом обществе, можно смело утверждать, что управление — важнейшее из всех искусств".

Лоренцу фон Штейну (1815— 1890) Ему принадлежит ряд фундаментальных исследований об обществе, государстве, праве, управлении. Для нас интересны прежде всего такие труды Штейна, как трехтомная «История социального движения во Франции с 1789 г. до наших дней» (1850), «Учение об управлении» (1865— 1868), «Настоящее и будущее науки о государстве и праве Германии» (1876).

Начала научно обоснованной экономики и системы управления описаний правил и процедур административного управления были заложены трудами "великого шотландца" Адама Смита (1723 — 1790) и английского экономиста Давида Рикардо (1772— 1823).

До начала XX в. целостной теории управления не существовало, работа инженера, администратора была скорее искусством, основанным на интуиции. Однако бурное развитие новых технологий, невиданные ранее масштабы производства со всей остротой поставили вопрос о формировании научных методов управления. Требовалась не абстрактная теория, а научные исследования, нацеленные на решение конкретных проблем, на разработку практических рекомендаций. И не случайно, что основы теории управления производством были заложены людьми, знающими досконально технологию промышленных предприятий и особенности взаимоотношений между рабочими и руководителями.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ