Теория фирмы Вопросы 1 Природа фирмы

Теория фирмы

Вопросы • 1. Природа фирмы: неоклассический и неоинституциональный подход (трансакционные издержки и функционирование фирмы. Проблема оппортунистического поведения. Проблема «принципал-агент» . • 2. Специфичность активов (ресурсов) и основные типы контрактов. Фирма как особая форма организации контрактов • 3. Организационные форма бизнеса, их преимущества и недостатки

Основная литература • 1. Курс экономической теории под ред. Чепурина и Киселевой, гл. 9 • 2. Доллан «Рынок» , гл 12 • 3. Фишер «Экономика» , гл. 7

1. Природа фирмы: неоклассический и неоинституциональный подход • Неоклассики: технологический подход к анализу фирмы (функциональный анализ, максимизация прибыли, минимизация издержек, оптимальный объем фирмы по функции VC на участке замедления и по критерию МС=MR )

• Неоинституциональный подход: анализ внутрифирменных отношений Наиболее известные неоинституционалисты: Р. Коуз (статья «Природа фирмы» , 1957), А. Алчиан Х. Демсец, Дуглас Норт, О. Уильямсон, Г. Саймон. Главная задача – проследить как и почему возникают фирмы, проследить их развитие и исчезновение Анализ трансакционных издержек: • оппортунист. поведения, • асиметричности информации, Проблемы: • специфичности ресурсов • контрактных отношений

• Неоинституционалисты: фирма как «пучок контрактов» • Предприниматель собирает людей на основе долговременного контракта – т. о. • Фирма создается как альтернатива рынку (Р. Коуз – «фирма, как островок иерархии…» ) Р. Коуз «Фирма … есть система отношений, когда направление ресурсов начинает зависеть от предпринимателя»

Модель ограниченной рациональности • Проблема асимметричности информации создает риски и неопределенность полная рациональность невозможна Модель ограниченной рациональности: Каждый действует в своих интересах → конфликт интересов → оппортунистическое поведение

• Проблема защиты прав на объекты своей собственности - АКТИВЫ (объект собственности в денежном выражении, приносящий поток доходов). • Т. о. , фирма возникает как реакция на оппортунистическое поведение • Цель создания – минимизация трансакц. издержек по обмену активами (т. е. правами собственности на активы)

Трансакционные издержки внутри фирмы: • Административные (бюрократические , контроль и регулирование); • Издержки измерения (результатов или качества работы сотрудников ); • На защиту от оппорт-го поведения работников после заключения с ними контракта; → ( «островок иерархии» )

• График: определение оптимального размера фирмы с т. зр. минимизации трансакц-х издержек

Проблема «принципал – агент» • Возникает в связи с асимметричностью информации и оппорт-им поведением внутри фирмы • Принципал – владелец ресурсов (фирмы) • Агент – уполномочен представлять интересы принципала (менеджер)

Проблема «принципал – агент» • Это проблема асимметричности информации (у агента - полная информация, у принципала – частичная) → почва для оппортунистического поведения → • эффект отлынивания • Итак, фирма создается с целью нахождения наиболее выгодного способа производства в условиях неопределенности

В. 2. Специфичность активов(ресурсов) и основные типы контрактов • О. Уильямсон: • «Фирма создается как реакция на оппортунистическое поведение экономических агентов, присущее рыночному механизму» • Заключение контрактов - страховка от оппортун-го поведения в условиях неопределенности

Контракт – как механизм защиты прав на ресурсы, активы • контракты объединяются внутри фирмы для минимизации т/а издержек • Предмет контракта – обмен ресурсами, активами

Виды активов: • Общие активы: оцениваются одинаково всем рынком • Специфические активы: для внутреннего использования особое значение и оцениваются выше, чем на рынке (например, программное обесп. для конкретной фирмы) • Интерспецифические: специфич. ресурс (актив), уникальный и взаимодополняемый, имеет ценность только для данной фирмы, вне фирмы – нет

• Внутри фирмы все отношения владельцев активов заключены в контрактах • Контракт – это соглашение по поводу обмена активами между экономическими агентами, специфицирующее права и обязанности сторон • Виды контрактов: классический контракт, неоклассический, отношенческий

Виды контрактов и механизм реализации • Классический – механизм координации хоз. деятельности – рыночное управление (фиксирует разовые отношения) • Неоклассический контракт (трехстороннее управление) – фиксирует регулярные отношения. Предмет контракта – общие и специфические ресурсы. • Отношенческий (имплицитный, т. е. неявный) - двустороннее управление. Предмет: интерспецифичные активы. Неформальные договоренности преобладают над формальными

Вывод: • Природу фирмы можно рассматривать как долгосрочный неполный контракт (Неоинституциональный подход)

Вопрос 3. Организационные формы бизнеса, их преимущества и недостатки • Индивидуальное владение • Партнерство – несколько (два –три) совладельца • Корпорация - множество совладельцев