Теория двух факторов Герцберга Приготовили: Бухарбек Айгерим Сабитова Гаухар Назерке
Фредрик Ирвин Герцберг Американский психолог Ф. Герцберг веёл понятия мотиваторов и гигенческих факторов.
На стыке Герцберг 1950 -60 -х гг. исследовал касающееся выяснения того, какие факторы, оказывающие мотивирующее и демотивирующее воздействие на поведение человека, вызывают его удовлетворенность или неудовлетворенность.
Двухфакторная теория мотивации Психологическая теория мотивации. На рабочем месте наряду с определёнными факторами, которые вызывают удовлетворение от работы, в то же время , существует отдельный набор факторов, который вызывает неудовлетворенность от работы
ВЫВОД ИССЛЕДОВАНИЯ ГЕРЦБЕРГА Процесс обретения удовлетворенности и процесс нарастания неудовлетворенности являются двумя различными процессами
ПРОЦЕСС Удовлетворенность Отсутствие удовлетворенности • Процесс «удовлетворенность - отсутствие неудовлетворенности» находится под влиянием мотивирующих факторов. • • Мотивирующие факторы (потребности в росте): -достижение -признание -ответственность -продвижение -работа сама по себе -возможность роста Если данные потребности удовлетворяются, то и человек испытывает удовлетворение.
Отсутствие неудовлетворенности Неудовлетворенность Этот процесс определяется влиянием • заработная плата; факторов (внешних), в основном • безопасность на рабочем месте; связанных с окружением, в котором • условия на рабочем месте (шум, осуществляется работа. освещенность, комфорт и т. п. ); • Данные факторы являются • Статус; «факторами здоровья» . Они создают • Правила; нормальные условия труда. Это • Распорядок; группа потребностей человека в устранении трудностей, желаний и • режим работы; проблем. • отношения с коллегами и • Факторы здоровья: подчиненными; • качество контроля со стороны руководства.
Скачать презентацию Теория двух факторов Герцберга Приготовили Бухарбек Айгерим Сабитова
Теория двух факторов Герцберга.pptx