Теория бюрократии Макса Вебера на примере The Coca-Cola Company Проект выполняли: Казанцев Алексей Королев Даниил Кофанов Егор Кулин Павел Майборода Кирилл
Максимилиа н Карл Эми ль Ве бер — немецкий социолог, историк, экономист. Внёс существенный научный вклад в социальные науки, создатель «понимающей социологии» и теории социальных действий. Вебер внёс существенный вклад в такие области социального знания, как общая социология, методология социального познания, политическая социология, социология права, социология религии, социология музыки, экономическая социология, теория капитализма.
Теория рациональной бюрократии Вебер считал бюрократию самым чистым видом легального господства. Значительной заслугой Вебера является формулирование критериев оптимального функционирования бюрократии. Перечислим эти девять заповедей современной бюрократии: • Должностные лица лично свободны и являются субъектом власти благодаря обезличенным служебным обязанностям • Они организованы и иерархию офисов • В каждом офисе существует свободный отбор • Кандидаты назначаются (на основе технических качеств), а не избираются • Чиновники вознаграждаются фиксированной зарплатой • Офис рассматривается как главное занятие должностного лица • Офис предполагает карьеру. Существует система продвижения • Чиновник работает отделенным от собственности и без пожизненного присвоения позиции • Он подчинен строгой дисциплине и контролю за поведением.
The Coca-Cola Company — американская пищевая компания, крупнейший мировой производитель и поставщик концентратов, сиропов и безалкогольных напитков. Наиболее известным продуктом компании является напиток Coca-Cola. Внутренний кодекс компании базируется на 4 основополагающих принципах: Уважение – Эмоциональность – Идея – Плодотворность.
Строение The Coca-Cola Company
Скачать презентацию Теория бюрократии Макса Вебера на примере The Coca-Cola
Вебер.ppt