ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ Рынок

ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда. Занятость – показатель, характеризующий степень участия трудоспособного населения в общественном труде.

КЛАССИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ Ж. Б. Сэй Суть: механизм свободного рынка настолько совершенен, что он сам без вмешательства извне обеспечит полное использование ресурсов. Конечно, утверждали они, могут возникать ненормальные обстоя тельства. такие, как войны, засуха и т. д. , которые привнося г дисба ланс в экономику, нарушают систему занятости, но механизм рыночного саморегулирования вскоре восстанавливает производство с четким балансированием доходов и расходов. Эта концепция классической теории базировалась на законе, который был сформулирован французским экономистом Ж. Б. Сэем и который считал, что процесс производства сам по себе создает такой доход населения в точности соответствующий стоимости произведенной продукции.

НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ Д. Гилдер, А. Лаффер, М. Фелдстайн, Р. Холл За основу ее взяты положения классической теории. Суть: Рынок труда рассматривается как внутренне неоднородная и динамичная система связей, подчиняющаяся рыночным законам. Цена труда воздействует на спрос и предложение рабочей силы, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое равновесие между ними.

КЕЙНСИАНСКАЯ ТЕОРИЯ Джон Мейнард Кейнс Суть: при капитализме не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость; экономика может быть сбалансированной при значительном уровне безработицы и при существенной инфляции. Для кейнсианцев изменчивость совокупного спроса и неэластичность цен в направлении понижения означают, что безработица может увеличиваться и сохраняться в рыночной экономике в течение длительного периода. Чтобы избежать гигантских потерь от спадов и кризисов, необходима активная макроэкономическая политика регулирования совокупного спроса со стороны государства.

МОНЕТАРИСТСКАЯ ТЕОРИЯ М. Фридмен Суть: деньги играют исключительно важную роль в изменении реального дохода, занятости и общего уровня цен. Они утверждают, что существует взаимосвязь между темпом роста количества денег, темпом роста номинального дохода, а при быстром росте денежной массы также быстро растет номинальный доход, и наоборот. Изменение денежной массы оказывает влияние как на уровень цен, так на объем производства (в рамках ограниченного периода).

ТЕОРИЯ « ОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ» П Суть: Уровень безработицы является одним из важнейших показателей экономического положения страны, хотя его нельзя считать безошибочным барометром неблагополучия экономики. «Полная занятость» определяется как занятость, составляющая менее 100% рабочей силы. Уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы и составляет 5 6% от рабочей силы.

КОНТРАКТНАЯ ТЕОРИЯ М. Бейли, Д. Гордон, К. Азариадис Суть: В основе данной теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные договорные отношения. Между работниками и предпринимателями возникает соглашение – «имплицитный контракт» , который соблюдается ими не потому, что этого требует юридический договор, а потому, что экономически обоюдовыгодно. Фирма в период спада производства не снижает оплату труда, а в период подъема резко не повышает оплату труда квалифицированным работникам. Динамика денежной заработной платы оказывается сглаженной.

КОНЦЕПЦИЯ ГИБКОГО РЫНКА Р. Буае, Г. Стэндинг Суть: концепция гибкого рынка труда предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание высокого динамизма рынка труда.

МАРКСОВАЯ КОНЦЕПЦИЯ Карл Маркс Суть: Марксова концепция занятости базируется на законе капиталистического накопления, которое, вызывая развитие научно – технического прогресса, ведет к постепенному росту органического капитала. Этот рост вызывает падение доли переменного капитала в общей массе капитала. В связи с тем, что спрос на рабочую силу определяется величиной переменного капитала, авансируемого на покупку рабочей силы, уменьшение его доли обусловливает относительное сокращение спроса на труд, тогда как его предложение увеличивается.