Теории мотивации 3 Теории основанные на отношении человека

Теории мотивации 3. Теории, основанные на отношении человека к труду 3. 1. Теория Макгрегора ИПКи. ПК БНТУ Тропина О. И. biz_biz@list. ru

Теории мотивации Содержательные теории Процессуальные теории Теории, основанные на отношении человека к труду Теория мотивации А. Маслоу Теория подкрепления Теория Макгрегора Теория Д. Мак. Клелланда Теория ожиданий В. Врума Теория Оучи Двухфакторная модель Ф. Герцберга Теория справедливости Теория трудовых установок А. Гастева Концепция кружков качества ИПКи. ПК БНТУ Тропина О. И. biz_biz@list. ru

Теория Макгрегора Подход к мотивации может быть выбран на основании отношения человека к труду. Выделяют два типа работников: тип X и тип Y. ИПКи. ПК БНТУ Тропина О. И. biz_biz@list. ru

Основные характеристики работника типа X: Ø от природы ленив, не хочет работать; Ø не хочет нести ответственность, избегает напряжения нервных сил; Ø не инициативен, если к этому его не подталкивать. Поэтому его нужно принуждать к работе путем наказания или поощрения. ИПКи. ПК БНТУ Тропина О. И. biz_biz@list. ru

Основные характеристики работника типа Y: Ø существует естественная потребность в работе; Ø стремится к ответственности; Ø творческая личность. Поэтому его нужно побуждать к работе, а не принуждать. ИПКи. ПК БНТУ Тропина О. И. biz_biz@list. ru

Теория Макгрегора Конец ИПКи. ПК БНТУ Тропина О. И. biz_biz@list. ru