Тенденции рынка труда 2015 Иванова Ольга 1

Тенденции рынка труда 2015 Иванова Ольга 1

Рынок труда в очередной раз становится рынком «работодателя» ? Тенденции рынка труда (1) За последние 8 месяцев спрос и предложение по многим позициям изменились кардинально. Количество резюме увеличилось на треть, а количество вакансий, наоборот, резко снизилось в конце 2014 года, тоже примерно на треть. (по данным статистики основных работных сайтов Уральского региона). В Екатеринбурге рост числа вакансий с начала года составил 12% (январь к маю). На данный момент в среднем по Уральскому региону количество размещаемых вакансий в течение недели в два раза меньше числа резюме. . 114. 0% 112. 0% 109. 2% 110. 0% 108. 5% 108. 0% 106. 6% 104. 4% 106. 2% 104. 0% Вакансии 103. 2% Резюме 102. 0% 100. 0% 109. 6% 100. 0% Январь Февраль Март Апрель Май Причины трансформации рынка труда: Схлапываение некоторых рыночных ниш, завязанных на «санкционный» товар и на курс валют привело к закрытию предприятий, в особенности это коснулось малого бизнеса. Прошлое недоступно – новое создать не успели (перестройка технологических линий, открытие новых направлений довольно затратный процесс, как по времени, так и по финансовой составляющей) «Проседает» сфера услуг в силу падения покупательской способности населения (общепит, салоны), но растет спрос на ремонтные и сервисные услуги и соответственно растет спрос и на специалистов. «Сбрасываение жира» - оптимизация штатного расписаний компаний для повышения производительности труда и конкурентоспособности. Растет количество рабочих рук за счет мигрантов из ближайшего зарубежья и беженцев с Украины.

Тенденции рынка труда (2) 2. Безработица и занятость Стабильный спрос • квалифицированный производственный персонал в легкой промышленности, машиностроении, строительстве и сельском хозяйстве, • Профессиональные рабочие • профессиональные управленцы • Специалисты по продажам. Падение спроса Рост спроса • Специалисты банковской сферы • Специалисты обеспечивающих подразделений (бухгалтера, экономисты, юристы, специалисты в сфере маркетинга и PR, HR-специалисты). • специалисты в сфере IT, • Специалисты фарминдустрии, • специалисты по урегулированию задолженности, • риск-менеджеры • Специалисты занятые в сфере ремонта и сервиса

Вакансии и резюме Соотношение вакансий и резюме, данные за неделю, раз 15778 данные за неделю, шт. 4. 80 5. 00 4. 50 11819 16000 14000 4. 00 6000 1. 36 1. 50 0. 81 1. 32 5676 4000 0. 77 1. 00 2974 2. 00 4168 2015 5409 8000 5024 2014 2. 50 6233 10000 3. 00 7471 8666 3. 07 3284 3. 50 9137 12000 0. 50 0 0. 00 e 1 Rabota 66 HH. ru вакансии 2014 Rabota 66 резюме 2014 вакансии 2015 HH. ru резюме 2015 4

Вакансии и резюме Соотношение вакансий и резюме, данные за неделю 2015 0. 92 Менеджер по продажам 2014 0. 28 1. 59 Сфера продаж 0. 00 0. 51 0. 20 0. 40 0. 60 0. 80 1. 00 1. 20 1. 40 1. 60 В 2014 в среднем на 1 резюме менеджера по продажам - 4 вакансии В 2015 в среднем на 1 резюме - 1 вакансия 5

ТОП-менеджеры: кто востребован сегодня ТОП – менеджмент. Рейтинг вакансий и зарплата (Уральский регион) (показана первая десятка, выделена тройка лидеров) Зарплата (медиана), малый бизнес Зарплата (медиана), средний бизнес Зарплата (медиана), крупный бизнес Директор филиала 75000 94000 115225 4 Директор по продажам 74500 91650 142000 3 2 Коммерческий директор 80000 96000 150000 4 10 Директор по развитию 80000 95000 111250 5 3 Директор по производству 73000 92500 97500 6 6 Технический директор 71000 80000 90000 7 8 Директор по персоналу 70000 77500 97000 8 7 Директор по маркетингу 75000 87750 96600 9 9 Финансовый директор 70000 82000 110000 10 - Директор юридического департамента 70000 72500 100000 Позиция в рейтинге 2015 Позиция в рейтинге 2014 1 1 2 ТОП - менеджмент 6

Челябинск 74. ru 2015 г. 7

Челябинск 74. ru 2015 г. 8

КАРЬЕРА «коммерсанта» Карьера коммерсанта на рынке ТНП (в течение 1 – 2 лет) Мерчендайзер Супервайзер Торговый представите ль Руководитель 9

КАРЬЕРА «технарей» Карьера коммерсанта в промышленной отрасли (в течение 3 -… лет) Ведущий Инженер Старший Инженер Руководитель 10

Требования к «технараям» Современным производствам нужны три основных типа специалистов: - «техник» (работа на высокотехнологичном оборудовании, обслуживание и ремонт), - «линейный инженер» (обслуживание основных технологических процессов), - «инновационный инженер» (разработка и внедрение новых технических изделий и технологий). Оплата труда: Установление стартового оклада вновь поступивших выпускников в зависимости от стажа работы на фирме в период учебы. Выпускники, защитившие диплом с отличием, получают надбавку к окладу в размере 20%. 11

КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ? Вопрос: Что больше всего привлекает сотрудников к работе в компании? (исследование консалтинговой компании Mc. Kinsey) 1. БРЕНД компании: ее известность и величина; амбициозность цели (стратегии); хорошая организационная структура; сильная корпоративная культура. 2. Цена труда: возможность роста; дифференцированная оплата труда. 3. Продукт: возможность работать в интересных проектах и разработке продуктов; интересные (амбициозные) задачи; 12

Цель привлечения молодёжи 1. Закрыть «массовые» позиции в контактной зоне. Не нужна особая квалификация и опыт работы. Работодатель обучает специфике работы. Специалист по работе с клиентами, специалист по оптовым продажам, продавецконсультант, администратор, оператор, кассир, официант и т. п. 2. Закрыть «специализированные» позиции Требуется базовое образование с определенной специализацией (технологи, конструкторы, проектировщики, программисты, дизайнеры 3. Закрыть вакансии «точечно» Должности, не требующие высоких профессиональных компетенций, с невысоким уровнем компенсации. Временные / проектные вакансии 13

14

Что болше всего привлекает в соискателе? • Способность к самообучению, саморазвитию; • Хорошие теоретические знания; • Творческий подход; • Способность быстро адаптироваться и принимать нестандартные решения; • Желание самореализоваться. . 15

На что обращают внимание соискатели при выборе работодателя. По данным исследования HH. ru. Март, 2015 16

17

18

19

20

21

22

23

Каналы поиска кандидатов Центры занятости населения Кадровые агентства • 60, 7% опрошенных компаний обращались в ЦЗН • 48, 1% компаний пользовались услугами КА, при этом более половины из них обращались в агентства только если не смогли закрыть вакансию сами Работные сайты • Основной канал размещения информации об открытых в компании вакансиях «По знакомству» • Все опрошенные компании используют в качестве канала поиска / привлечения персонала родственников, знакомых и друзей сотрудников компании Социальные сети • 79, 3% компаний обращаются к социальным сетям при подборе персонала 24

Тенденции рынка труда Воспитание молодых специалистов внутри компаний В течение следующих 5 лет численность молодежи в возрасте 15 – 29 лет снизится на 20% (по данным Росстата России) Время турбулентное, мировая экономика быстро меняется, «пересобирается» (нефть падает, доллар дорожает и т. д. ) Институт Рузвельта представил доклад об изменении тенденций экономики, что касаемо взаимодействия работодателя и сотрудником: к 2040 году большинство сотрудников станет фри-лансерами. Не будет крупных задач, станет больше мелких. От того как ты выполняешь задачу сегодня - зависит будет ли у тебя работа завтра. От того как быстро мы выполним свою работу зависит дальнейший результат! 25

Наше будущее 26

Спасибо за внимание! Ольга Иванова +7 951 244 40 17 ООО «АПРАЙТ» 27