Тема: Заработная плата Содержание: З аработная плата и принципы ее правового регулирования. Гос. гарантии зарплаты. Формы оплаты труда. Ограничения удержаний из зарплаты. Системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Зарплата в нестандартных условиях. Гарантийные и компенсационные выплаты.
2. Заработная плата это установленное труд. договором (не нижегос минимума). системати ческоевознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачиватьему за выполненную по трудовому договору работу заранее по установленным расценка, нормам и тарифам с учетом трудового вклада
3. Принципы правового регулирования зарплаты • запрещена любая дискриминация (за равный труд – равная оплата) • максимальный размер не ограничен • минимальный размер ограничен (МРОТ) • дифференцированный подходоплав те (в зависимости от тяжести, сложности и качества труда) Тарифы, фонды и системы оплаты труда устанавливаются: - на гос. предприятиях государством – - на частных коллективным договором – Все надбавки – трудовым договором
4. Государственные гарантии • оплата не ниже установленного МРОТ • мин. тарифная ставка каждому работнику бюджетной сферы • ограничение налогов и удержаний из зарплаты • установление сроков выплаты • ограничение выплаты в натуре • гарантии при банкротстве и продаже • госнадзор и госконтроль • ответственность работодателй
5. Ограничение размера удержаний из заработной платы • общий размер всех удержаний не должен превышать 20 % но: - до 50% - если расплачивается по нескольким исполнительным листам - до 70% - при отбывании наказания 1) исправительными работами 2)выплате алиментов несовершен– нолетним 3) возмещении ущерба лицам потерявшим кормильца 4) за причиненный ущерб здоровью
6. Формы оплаты труда • в денежной форме, только в рублях • в натуральной форме(изделиями) по письменному заявлению, но не более, чем 20% от всей зарплаты Запрещенорасчитываться спирт. напитками, оружием и б/припасами, нарк токс и яд. препаратами и другими. , . предметами, которые запрещены в свободной продаже
7. Системы заработной платы (это способ её начисления) повремённая. измерения- время) (ед сдельная показатель кол-во изделий) ( премиальная итогам -для стимула ) (по аккордная (оплата за комплекс работ, выполненных в оговорённый срок) • тарифная в бюджетных организациях ( с учетом квалификации работника и государственной мин. тариф. ставки) • •
8. Тарифная система оплаты труда Элементы: 1. Квалификационно-тарифный справочник(утв. Правительством РФ) 2. Тарифная сетка 3. Минимальная тарифная ставка(для 1 разр)
9. Тарифная сетка(вариант) Формула исчисления: З. пл. = (мин. тариф. ставка) х (коэффиц. ) Разряды 1 Коэффициент 1, 0 1, 3 2 3 4 1, 6 1, 8 5 6 и т. д. 2, 0 2, 2 и т. д.
Задача Начислить зарплату токарю 5 разряда, если мин. тариф. ставка по его профессии составляет 6000 р. , а тарифная сетка токаря имеет вид: Разряд Коэфф. 1 2 3 4 5 6 1, 0 1, 4 1, 8 2, 0 2, 4 3, 0
11. Действия работника при задержке зарплаты более чем на 15 дней • Написать заявление на имя работодателя(его представителя) о том, что он на основании ст. 142 ТК РФ приостанавливает выполнение трудовых обязанностей на период до выплаты зарплаты. • Зарегистрировать заявление в канцелярии предприятия(организации, учреждения). • Приступить к работе немедленно после выплаты. Данная гарантия не касается госслужащих.
11. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда • при вып работ различной квалификации –. оплата по высшей квалификации • в выходные и нерабочие праздничные дни- не менее, чем в двойном размере • при совмещении своей работы с дополнительной – по трудовому договору • сверхурочная работа первые 2 часа 1. 5 – =х последующие 2 часа = х 2
12. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда - 2 • в ночное время – оплата выше нормальной ( по трудовому или коллективному договору) • при невыполнении нормы труда по вине работодателя – не ниже средней оплаты • при невыполнении нормы труда по вине работника - за фактическую выработку (в зависимости от процента выполнения нормы) • при невыполнении нормы труда по независящим от работодателя и работника причинам – не менее 2/3 тарифной ставки
14. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда - 3 • оплата брака не по вине работника – наравне с годной продукцией • оплата времени простоя по вине работника – нет оплаты • оплата времени простоя не по вине работника – не менее 2/3 средней зарплаты(если своевременно доложил о начале простоя в письменном виде) • оплата брака по вине работника – ничего(за искл. оплаты за реализованную негодную продукцию)
13. Уважительные причины для невыполнения нормы труда • неисправность служебн. помещения, оборудо вания, инструмента(оргтехники) • перебои с энергообеспечением • отсутствие необходимой документации • недоброкачественный исходный материал • опасные условия для труда
15. Гарантийные выплаты – это сохранение за работником средней зарплаты за время , когда он по уважительным причинам(предусмотренным Законом) не работал • оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника при его восстановлении на рабочем месте в размере среднего заработка • оплата среднего заработка беременной женщине за время освобождения ее от тяжелой работы • выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины в размере 3 -х месячных зарплат(не всегда) • выплата вых. пособия в размере 2 -х недельного среднего заработка в связи с призывом в РА • пособие по временной нетрудоспособности
16. Компенсационные выплаты – возмещение работникам их затрат , связанных с выполнением трудовых обязанностей • при направлении в служебные командировки(проезд, жильё, питание и др. по соглас. с работодателем) • при переводе на работу в др. местность(и для членов семьи) • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника • при исполнении государственных или общественных обязанностей • при вынужденном прекращении работы по вине работодателя • в связи с использованием работником личного имущества
17. Другие гарантии и компенсации • при повреждении здоровья или в случае смерти вследст вие несчастного случая на производстве либо профзаболевания – возмещается: - утраченный заработок - расходы, связанные с лечением и реабилитацией - расходы на ритуальные услуги • в случае сдачи работником крови – в день сдачи, а также в день связанного с ней медобследования освобождается от работы или получает отгул в другой день(в т. ч. и в период е. о. о. ) • при направлении работника на учебу – сохраняются: - место работы и должность - средняя зарплата по основному месту работы
Исчисление отпускных денег • исходить из средней зарплаты за 12 месяцев накануне начала отпуска • сумму средней зарплаты разделить на 29, 4(среднемесячное число календарных дней) • полученную сумму (средний дневной заработок) умножить на количество рабочих дней отпуска
Скачать презентацию Тема Заработная плата Содержание З аработная плата и
Барков ОТЗ Зарплата.ppt