Тема занятия Рабочее время и время отдыха
Актуальность темы Пример из деятельности Гострудинспекции по Волгоградской области Привлекая работников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не забывайте оплачивать как положено Государственная инспекция труда в Волгоградской области восстановила права работников ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района. В результате принятых мер устранены следующие нарушения: По требованию Гострудинспекции в Волгоградской области работодателем произведена оплата работникам за работы в выходные и нерабочие праздничные дни. По итогам проверки восстановлены права 3 работников Привлекая работников в выходные дни на работу – соблюдайте их трудовые права Государственная инспекция труда в Волгоградской области восстановила права работников МБОУ ДОД «Детская школа искусств «Гармония» . По требованию Гострудинспекции работодателем представлены работникам дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни. По итогам проверки восстановлены права 26 граждан.
Законодательная инициатива Глава комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанцев и зампред этого комитета Игорь Чернышев внесли на рассмотрение Госдумы проект закона, который предлагает внести в Налоговый кодекс России изменения об оплате отпуска работодателем, передает РБК. В пояснительной записке к документу отмечается, что целью законопроекта являются господдержка развития туризма в РФ и предоставление работающим лицам и членам их семей дополнительной возможности реализовать свое право на отдых. Под членами семьи подразумеваются супруг (супруга), родители, дети в возрасте до 18 лет, подопечные в возрасте до 18 лет, а также дети работника в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательной организации, бывшие подопечные (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательной организации. Как пишет Российская Газета, работодатели получат право выводить из-под налога на прибыль расходы на оплату таких поездок, если отдых обошелся не дороже 50 тыс. руб. на каждого. Авторы документа подсчитали, что объем предлагаемых налоговых льгот составит 647 млн руб. в 2016 г. , 696 млн руб. в 2017 г. и 745 млн руб. в 2018 г. Однако эти выпадающие доходы бюджета окупятся дополнительными поступлениями от туристических компаний и смежных с ней отраслей в результате роста спроса на услуги внутреннего туризма.
План лекции 1. 2. 3. 4. 5. Понятие и виды рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Режим и учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Отпуск. Порядок предоставления отпусков.
Вопрос № 1. Понятие и виды рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др. ) ст. 91 ТК РФ.
Цели правового регулирования рабочего времени Правовое регулирование рабочего времени направлено в основном на достижение следующих трех целей: целей производительное использование рабочего времени; охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой активности наемного работника; повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя — участника совместного, наемного, договорного труда.
Правовой норматив рабочего времени Правовой норматив рабочего времени — это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы рабочего времени: рабочая неделя; рабочая смена (продолжительность ежедневной работы); учетный период; лимит занятости; рабочий день.
Виды рабочего времени 1. Нормальное рабочее время Нормальная продолжительность рабочего времени Норма – 40 часов в неделю Это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, на временной или сезонной работе, пятидневной или шестидневной рабочей неделе: 8 часов в день - при пятидневной раб. неделе, а при шестидневной - 6 часов 48 мин и 6 часов в предвыходной день.
Вопрос к обсуждению Увеличение нормальной продолжительности рабочего времени В 2010 г. Российский союз промышленников и предпринимателей выступил с инициативой увеличить рабочую неделю до 60 часов. Этот вопрос обсуждали профсоюзы, Госдума.
Сокращенное рабочее время и его разновидности Сокращенное рабочее время - установленная законом продолжительность рабочего времени, уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, однако с сохранением полной оплаты труда. Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени коллективным договором или законом.
Сокращенное рабочее время и его разновидности Сокращенное рабочее время на основании норм законодательства установлено: а) для несовершеннолетних работников б) для работников с пониженной трудоспособностью в) на работах с вредными и опасными условиями труда г) для отдельных категорий работников д) для работников, работающих в ночное время е) в предпраздничные дни
Неполное рабочее время Неполное рабочее временя - рабочее время, Неполн продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время. Такая обязанность лежит на работодателе, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается: беременная женщина работник имеющий ребенка в возрасте до 14 лет; ребенка инвалида до достижения им 18 лет работник осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением инвалиды ТК РФ.
Вывод по первому вопросу
Второй вопрос. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ТК РФ разрешается привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа может производиться: 1. по инициативе работодателя (сверхурочная работа); 2. при ненормированном рабочем дне; 3. по инициативе работника.
Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ. ) Сверхурочная работа предполагает одновременно и превышение нормы, и нарушение режима рабочего времени. При этом ТК РФ предусмотрел три типа привлечения работников к сверхурочным работам: а) с письменного согласия работников; б) без согласия работников; в) с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Сверхурочная работа Приказ о привлечении к сверхурочной работе
Ненормированный рабочий день особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. -
Ненормированный рабочий день
Работа по совместительству Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях работодателем внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Вопрос 3. Режим и учет рабочего времени. Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка: обычный режим работы (односменный); режим ненормированного рабочего дня; режим гибкого рабочего времени; режим сменной работы; вахтовый режим работы; режим раздробленного рабочего дня (рабочего времени, разделенного на части).
Учет рабочего времени
Вопрос 4. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса).
Виды времени отдыха перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Виды отдыха 1. Перерывы в течение рабочего дня, смены (внутрисменные) - это перерывы для отдыха (внутрисменные) и питания и специальные перерывы для обогревания и отдыха на производствах, связанных с работой на открытом воздухе, погрузочно-разгрузочных работах. Обеденный перерыв длится 30 минут - 2 часа, он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. 2. Перерывы между рабочими днями, днями сменами (междусменные) обычно продолжаются 12 -16 часов.
Виды отдыха 3. Еженедельные выходные дни. Минимальная дни продолжительность - 42 часа. При 5 -дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6 -дневной - один выходной день. Общий выходной день - воскресенье. Как правило, выходные предоставляются подряд. Работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев необходимости предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии, предотвращения несчастных случаев и др. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или денежной выплатой в двойном размере.
Виды отдыха 4. Нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
Вопрос 5. Отпуск - это период непрерывного отдыха в течение определенного количества рабочих дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка или без сохранения заработной платы. В частности, работникам могут предоставляться следующие виды отпусков: 1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск; 2. ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; 3. отпуск без сохранения заработной платы.
Исторические факты В России понятие «отпуск» вошло в трудовые отношения только после Октябрьской революции став одним из прогрессивных её достижений. 14 июня 1918 года председатель Совета народных комиссаров (СНК) РСФСР Ленин подписалпостановление «Об отпусках» . Согласно ему, право на двухнедельный отпуск получали наёмные рабочие и служащие всех сфер труда, проработавшие не менее шести месяцев. При этом материальное содержание выдавалось вперед. Важной деталью ленинского постановления было то, что первый декрет запрещал любую оплачиваемую занятость «на стороне» во время отпуска с главной работы, а также не оплачивал неиспользованные отпускные дни. По инициативе Сталина, стремившегося в короткие сроки поднять производительность труда и интенсифицировать индустриализацию, конвенция Международной организации труда (МОТ) от 1936 года определила минимальную продолжительность отпуска всего в 6 дней. Только в 1970 году МОТ пересмотрела свою конвенцию об оплачиваемых отпусках и установила длину отпуска в три рабочие недели. В СССР ежегодное время отпускного отдыха рабочих и служащих было закреплено статьёй 119 Конституции СССР. С 2002 года отпуск стали исчислять, исходя из 28 календарных дней, согласно рекомендации Европейской социальной хартии. В США оплачиваемый отпуск в госучреждениях и многих (но не во всех) частных компаниях начисляется в часах и обычно составляет около 12 — 14 рабочих дней в году, хотя с накоплением стажа его продолжительность постепенно увеличивается до 18 — 24 рабочих дней в году. Однако, в связи с тем, что в США нет единого трудового законодательства на федеральном уровне, и законы о труде варьируются от штата к штату, некоторые компании могут вообще не предоставлять оплачиваемый отпуск своим сотрудникам (особенно это касается работников, не работающих на полную ставку (full time)), либо приурочивать его к Рождественским каникулам.
Отпуск Ежегодные: а) основные; б) дополнительные. Ежегодные основные отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск (более 28 дней) предоставляется: лицам моложе 18 лет (31 календарный день в удобное для них время); госслужащим (не менее 30 календарных дней) и др.
Отпуск 2. Периодические отпуска предоставляются: при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу; по беременности и родам (70 календарных дней до и 70 после родов); материнские отпуска по уходу за ребенком; социальные отпуска (без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд - свадьба, похороны и т. п. ). Целевые отпуска предоставляются работникам, занимающимся научной деятельностью (для защиты кандидатской диссертации - до трех месяцев; докторской - до 6 месяцев), и в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства (заочных, вечерних вузов и др. )
Скачать презентацию Тема занятия Рабочее время и время отдыха
Рабочее время и время отдыха. Лекция.ppt