Тема занятия Кадры организации и производительность труда

Тема занятия: Кадры организации и производительность труда

Что мы будем знать: - категории работающих на промышленных предприятиях; - структуру кадров и показатели производительности труда;

Что мы будем уметь: - рассчитывать потребность в трудовых ресурсах; - рассчитывать показатели производительности труда.

«Если вы считаете, что образование стоит слишком дорого, попробуйте посчитать, сколько стоит невежество» . Президент Гарвардского университета Д. Бок

Персонал организации – это совокупность физических лиц, которые состоят с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. К персоналу относятся не только наемные работники, но и совладельцы или собственники предприятия (организации), если они непосредственно участвуют в его деятельности и получают причитающуюся им плату за проделанную работу.

Весь персонал организации можно разделить на две группы: Промышленно-производственный персонал (ППП), к которому относятся работники, занимающиеся непосредственно производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг; Персонал непромышленных организаций работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации хозяйствующего субъекта.

Структура кадров предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников в общей их численности. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников Di в общей среднесписочной численности персонала предприятия R: Ri Di = , R где Ri - среднесписочная численность работников i - й категории, чел.

Различают численность работников списочную и среднесписочную. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу, а также собственники организации, получающие в ней заработную плату (кроме внешних совместителей).

Среднесписочную численность рассчитывают за какой-либо период: месяц, квартал, с начала года, год. Например, для расчета среднесписочной численности за месяц необходимо просуммировать списочную численность за каждый день, включая праздничные и выходные дни и разделить полученную сумму на число календарных дней

Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и делением полученной суммы на число месяцев работы за период с начала года.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих показателей: а) коэффициент текучести кадров: Rув Ктк = , R где Rув – численность работников уволенных по всем причинам за данный период времени, чел. ; R – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

б) коэффициент приема кадров: Rп Кпр = , R где Rп – численность работников, принятых на работу за данный период, чел. в) коэффициент стабильности кадров: Кст = 1, 0 + Кпр - Ктк

Производительность труда - эффективность трудовой деятельности людей. Рост производительности труда означает повышение его результативности. Рост производительности труда - главный путь увеличения объема производства и снижения себестоимости

Для характеристики производительности труда на предприятии используются следующие показатели: 1. Выработка продукции в единицу времени выработка продукции. Может быть представлена следующими формулами: N q= , F где N - объем изготовленной продукции в натуральном выражении (тонны, метры, штуки и т. д. ); F - количество рабочего времени затраченного на производство данной продукции, час. , мин.

2. Обобщающим показателем производительности труда является выработка продукции на одного работающего, входящего в состав ППП: Q q= , R где Q - объем товарной или валовой продукции, произведенной за расчетный период, руб. ; R - среднесписочное количество работающих в том же периоде, чел.

3. Трудоемкость изготовления продукции затраты рабочего времени на единицу производимой продукции (показатель обратный выработке): F t= , N

Факторы роста производительности труда: материально-технические; организационные; экономические; социальные

Подберите соответствие 1. Материальнотехнические А) Научная организация труда 2. Организационные В) Улучшение условий труда Б) Материальная заинтересованность работников Г) Повышение эффективности техники 3. Экономические 4. Социальные Д) Медицинское обслуживание работников Е) Повышение эффективности организации производственных процессов. Ж) Премирование по итогам года И) Повышение качества материалов