тема выпускной квалификационной работы Совершенствование системы найма страховых агентов в ОАО «Югория» Студентка: Руководитель: Рецензент: Сафронова Татьяна Владимировна Ленская Ирина Юрьевна Кузнецова Ирина Васильевна
НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ПОВТОРЯЮЩИХСЯ ПРОБЛЕМ, ВОЗНИКАЮЩИХ ПЕРЕД МНОГИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ В ОБЛАСТИ ПОИСКА И ОТБОРА НОВЫХ РАБОТНИКОВ недостаточность опыта и уровня квалификации работников, занимающихся отбором кадров; отсутствие разработанной и подкрепленной соответствующими процедурами и документами системы поиска и отбора персонала, а также четких критериев, увязанных с требованиями профессии и рабочего места; нехватка финансовых ресурсов для организации работы в области поиска и отбора персонала;
Объект исследования: страховая компания ОАО «Югория» , основной деятельностью которой является страхование физических и юридических лиц. Предмет исследования: механизм, процедуры и инструменты системы найма страховых агентов в ОАО «Югория» .
Цель исследования: на основе изучения и анализа системы найма страховых агентов в ОАО «Югория» выработать рекомендации по её совершенствованию.
Задачи исследования: 1. Изучить и выявить достоинства и недостатки основных источников и методов привлечения персонала; 2. Охарактеризовать традиционные методики и процедуры отбора персонала; 3. На основе анализа трудового законодательства Российской Федерации определить механизм и процедуры оформления трудовых отношений приеме на работу; 4. На основе изучения нормативно-правовой (локальной) документации дать нормативно-организационную характеристику страховой компании ОАО «Югория» ; 5. Проанализировать особенности системы найма страховых агентов в страховой компании ОАО «Югория» ; 6. Выработать рекомендации по совершенствованию истемы найма страховых агентов в ОАО «Югория» .
Традиционные методы привлечения персонала ВНУТРЕННИЙ ПОИСК Ø объявления о вакантном месте во внутренних средствах информации (газетах предприятия, стенных газет, специально изданных информационных листах); Ø обращение к линейным руководителям подразделений с просьбой выдвинуть кандидатов и анализ личных дел с целью подбора сотрудников с требуемыми характеристиками. ВНЕШНИЙ ПОИСК Ø «Самопроявившиеся кандидаты» , Ø «Объявления в средствах массовой информации» (на телевидении, радио, в прессе), Ø «Биржа труда» , Ø «Интернет» .
При установлении критериев отбора должны быть соблюдены такие требования как : необходимость и достаточность критериев надежность критериев полнота критериев валидность критериев
методы отбора персонала условно можно разделить на две большие группы: традиционные методы отбора персонала нетрадиционные методы отбора персонала Ø анализ анкетных данных, Ø испытания, Ø автобиография, Ø центры оценки, Ø резюме, Ø графологическая экспертиза, Ø собеседование, Ø интервью, Ø тестирование Ø проверка на детекторе лжи и другие.
СТРАХОВОЙ АГЕНТ не являются штатными сотрудниками не является работником, работающим по трудовому договору, работают в соответствии с агентским договором
На этапе вакантные страховой привлечения должности компании рекомендовать кандидатов страховых ОАО образовательными и агентов, «ЮГОРИЯ» сотрудничество с на можно высшими средне-специальными учебными заведениями, которые осуществляют подготовку кадров по профилю «Страховое дело» . соответствующему
На этапе отбора кандидатов в страховые агенты ОАО ГСК «Югория» можно предложить проводить его в два этапа: первый этап должен проходить в отделе кадров, и включать в себя собеседование и проверку рекомендаций. На втором этапе отбора кандидатов в страховые агенты, проводить профессиональное обучение и тестирование на профпригодность с использованием психодиагностического тестирования.
На этапе компанию приема «Югория» на работу в страховую рекомендуется ввести страховых агентов в штатное расписание, что существенным образом заинтересованность может страховых повысить агентов в качественном выполнении своих обязанностей и достижении целей данной организации.
Благодарю за внимание!
Скачать презентацию тема выпускной квалификационной работы Совершенствование системы найма страховых
Презентация ДР Сафронова Т.pptx