ТЕМА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ: КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МДОУ № 101 «МАШЕНЬКА» ) Выполнил: студент 5 курса Направление подготовки 38. 03 Управление персоналом Сосновский Сергей Михайлович Научный руководитель: старший преподаватель Рудко Анастасия Марсовна
Цель и задачи работы Цель: разработка предложений по совершенствованию кадрового делопроизводства в МДОУ № 101 «Машенька» . Задачи: §раскрыть сущность кадрового делопроизводства как функции отдела управления персоналом; §рассмотреть нормативно-правовую базу кадрового делопроизводства; §дать организационно-кадровую характеристику МДОУ № 101 «Машенька» ; §охарактеризовать особенности работы с кадровыми документами в МДОУ № 101 «Машенька» ; §предложить мероприятия по совершенствованию работы с кадровыми документами в МДОУ № 101 «Машенька» .
Объект, предмет и методы исследования §Объект исследования – кадровое делопроизводство §Предмет исследования – кадровое делопроизводство в муниципальном дошкольном образовательном учреждении §Методы исследования – анализ научной литературы и локальных документов организации, опрос и наблюдение
База исследования – муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 101 «Машенька» (МДОУ № 101 «Машенька» ). Заведующий МДОУ № 101 «Машенька» Старший воспитатель Специалис ты Воспитатели Заместитель заведующего по АХР Младшие воспитате ли Обслужив ающий персонал Шеф-повар Медицинск ая сестра Специалист по охране труда Документов ед Повара
Соотношение численности детей к количеству сотрудников МДОУ № 101 «Машенька»
Программа кадрового аудита МДОУ № 101 «Машенька» §Цель аудита: выявление соответствия кадровой документации образовательной организации всем необходимым требованиям. §Сроки: 1 неделя (40 рабочих часов), 1 -5 августа 2015 года §Методы: сплошная проверка кадровой документации, разработка аналитических форм §Результаты: Øпроверено около 600 документов; Øвыявлены и устранены мелкие недочёты при их заполнении; Øданы рекомендации при работе с документами; Øсэкономлены материальные средства учреждения (средняя стоимость проверки организации численностью 60 человек по статистическим данным обходится от 30000 до 50000 рублей). 6
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В МДОУ № 101 «МАШЕНЬКА» §Приказы (распоряжения) о приёме работника на работу № Т-1 §Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу № Т-5 §Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № Т-6 § Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнение) № Т-8 §Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами (при приёме на работу §Журнал регистрации трудовых договоров, заключённых с 7 работниками
РЕКОМЕНДАЦИИ §По работе с документами: личные карточки работников, форма № Т-2; приказы (распоряжения); журнал регистрации трудовых договоров §Для работников: обучение – документоведа, старшего воспитателя и персонала §По хранению документов §По электронному хранении и ведению кадровой документации 8
Спасибо за внимание!
Скачать презентацию ТЕМА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ
СОС презентация.ppt