Тема урока Трудовой договор План урока 1

Тема урока Трудовой договор

План урока. 1. Понятие трудового договора. 2. Порядок заключения трудового договора. 3. Содержание трудового договора. 4. Виды трудовых договоров. 5. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение на другую работу. 6. Прекращение трудового договора.

Понятие трудового договора. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд , а также право на защиту от безработицы

понятие n Трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда

Понятие трудового договора. -двустороннее соглашение. -предметом является: личное выполнение трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда по заранее установленным нормам, -администрация обязана организовать труд и его охрану.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 с письменного согласия одного из родителей получение основного общего образования либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом самостоятельно

n n Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68) Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформления.

Трудовой договор необходимо подписывать на каждой странице! n n При этом необходимо поставить не только подпись, но и дату!

Документы, необходимые при поступлении на работу n n n Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Военный билет Документ об образовании ИНН

-Является основным документом приеме на работу, -Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу, -Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях

Порядок заключения трудового договора. Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места, жительства, религиозных убеждений и т. д. Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде -необходимо согласие органов опеки, -в период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день), С 15 лет: -заключается самостоятельно (устанавливается сокращенный рабочий день),

испытание Устанавливается по соглашению сторон n Испытательный срок - до 3 -х месяцев

Испытательный срок не устанавливается: n n Для лиц, не достигших 18 лет Беременных женщин Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Лиц, окончивших учреждения НПО, СПО, ВПО и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года

Порядок заключения трудового договора. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание,

Содержание трудового договора n составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных законодательством

Закон делит условия на две группы А. Существенные Б. Иные (дополнительные) (обязательные)

Существенные (обязательные)условия трудового договора: n n n Место работы; Дата начала работы; Трудовая функция; Режим труда и отдыха; Условия оплаты труда; Социальное страхование.

2. Содержание трудового договора. Совокупность всех его условий. Обычно определяется местонахождением организации или уточняется в договоре, изменение возможно лишь по обоюдному согласию

2. Содержание трудового договора. Обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовой функцией) Обычно начало работы следует сразу за заключением трудового договора. (С момента начала работы на работника распространяется трудовое законодательство). Обычно определяется в результате соглашения между работником и работодателем.

Иные (дополнительные) условия трудового договора Могут быть включены или не включены в зависимости от интересов и согласия сторон n условие об испытании; n о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); n об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т. д.

Все условия, будучи включенными в трудовой договор, становятся обязательными для обеих сторон!

Виды трудовых договоров. -заключается в большинстве случаев -заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях: а)в силу характера работы, или условий ее выполнения, б)когда этого требуют интересы работника, в)в случаях, предусмотренных законом (работа в районах Крайнего Севера и др. ) • совместителей • пенсионеров • иностранных рабочих (на период действия разрешения на трудовую деятельност • на время отсутствующего работника • для определённой работы (монтаж оборудования) • со студентами очной формы обучения • в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Срочный трудовой договор заключается для следующих категорий работников: • • совместителей пенсионеров иностранных рабочих (на период действия разрешения на трудовую деятельность) на время отсутствующего работника для определённой работы (монтаж оборудования) со студентами очной формы обучения в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

Изменение трудового договора В связи с изменением условий организации производства и условий труда допускается изменение существенных условий-зарплаты, места и времени труда, но работник оповещается при этом за 2 месяца. Изменение возможно только по соглашению сторон и только в письменной форме. В случаях: n Перевода на другую работу n Перемещения на другую работу

Перевод на другую работу. Изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору -место работы, -трудовая функция. (изменение в рамках организации и места работы структурного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах специальности, профессии, квалификации. (нельзя перемещать работника из-за медицинских противопоказаний)

Перевод на другую работу. (М. б. перевод по инициативе администрации и перевод по инициативе работника. )

Перевод на другую постоянную работу и перемещение 1. Работника, нуждающегося в Временный перевод на другую работу 1. Для предотвращения соответствии с медицинским катастрофы, производственной заключением в предоставлении аварии или стихийного другой работы, работодатель бедствия, для предотвращения обязан с его согласия перевести несчастных случаев, простоя, на другую имеющуюся работу, уничтожения или порчи не противопоказанную ему по имущества. состоянию здоровья.

Перевод на другую постоянную работу и перемещение Временный перевод на другую работу 2. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника 2. Для замещения отсутствующего работника (не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря). перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате.

4. Виды трудовых договоров. вторичная занятость, когда работник выполняет помимо основной работы по трудовому договору другую работу также по трудовому договору На том же самом предприятии На том другом предприятии Исключение(кроме преподавательской деятельности): -служащие государственного аппарата, -судьи, -а так же лица в возрасте до 18 лет -рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника, -увольнение совместителя возможно в случае приема на работу на его место постоянного работника.

Совмещение – выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии в основное рабочее время.

Совместительство Совмещение 1. Работа выполняется на условиях трудового договора, заключаемого между работником и работодателем в письменном виде. 1. В трудовом договоре по основной работе вносятся дополнения о выполнении обязанностей по другой профессии или увеличении объёма по основной выполняемой работе.

Совместительство 2. Работа выполняется: -у одного и того же работодателя внутреннее совместительство -у другого работодателя - внешнее совместительство. Совмещение 2. Работа выполняется у одного и того же работодателя.

Совместительство Совмещение 3. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. 3. Выполнение работы осуществляется в основное рабочее время. 4. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. 4. Оплата осуществляется в виде доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон.

Основания прекращения трудового договора соглашение сторон ст. 78 истечение срока трудового договора ст. 58 по инициативе работодателя ст. 81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73 по инициативе работника ст. 80 перевод работника обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83 днем увольнения работника является последний день его работы

Прекращение трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя n n n n ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон n n n призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной форме за 2 недели по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка до истечения срока работник может отозвать свое заявление в последний день работодатель обязан выдать работнику • трудовую книжку • произвести окончательный расчет

Содержание трудового договора.