Тема: Учет расчетов по заработной плате 1. Системы оплаты труда 2. Учет заработной платы работников
В вопросах установления оплаты труда учреждения руководствуются: Ø Трудовым кодексом РФ; Ø законодательными актами, которые регулируют порядок установления системы оплаты труда на федеральном, региональном, муниципальном уровнях; Ø отраслевыми федеральными, региональными, муниципальными актами.
Оплата труда работников учреждений включает: -должностной (базовый) оклад; - повышающие коэффициенты; - компенсационные выплаты; - стимулирующие надбавки и премии.
Система оплаты труда должна быть зафиксирована в коллектив ных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреж дений. Ø Там же прописывают размеры окладов и выплат, условия их предоставления. Ø Размеры окладов устанавливает руководитель учреждения: Ø требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональные квалификационные группы (ПКГ)); Ø сложность и объем выполняемой работы; Ø рекомендуемые базовые оклады. Ø
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) подразде ляются по отраслевому признаку. Приказами Минздравсоцразвития утверждены Ø ПКГ должностей работ ников культуры, искусства и кинематографии Ø ПКГ должностей работников образования; Ø ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профес сионального образования; Ø ПКГ должностей работников сферы научных исследова ний и разработок Ø ПКГ общеотраслевых должностей руководи телей, специалистов и служащих Ø
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, субсидий на выполнение гос. заданий, д/х поступающих от приносящей доход деятельности, иных источников. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
Ø Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим профессионально квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Ø Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
Ø Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней. Ø Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (труд. Обязанности) не может быть ниже МРОТ.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных ) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер оклада (ставки заработной платы) = минимальный размер оклада по соответствующей профессионально квалификационной группе (ПКГ) * на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню
Виды выплат компенсационного характера: § выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ; § выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; § выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т. п. ); § надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами.
Виды выплат стимулирующего характера: • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; • выплаты за качество выполненных работ; • выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет; • премиальные выплаты по итогам работы.
Скачать презентацию Тема Учет расчетов по заработной плате 1 Системы
Lektsia_11_Uchet_raschetov_po_zpl_1vopros.ppt