Тема: Учет расчетов по заработной плате 1. Системы

Тема: Учет расчетов по заработной плате 1. Системы оплаты труда 2. Учет заработной платы работников

В вопросах установления оплаты труда учреждения руководствуются: Трудовым кодексом РФ; законодательными актами, которые регулируют порядок установления системы оплаты труда на федеральном, региональном, муниципальном уровнях; отраслевыми федеральными, региональными, муниципальными актами.

Оплата труда работников учреждений включает: -должностной (базовый) оклад; - повышающие коэффициенты; компенсационные выплаты; стимулирующие надбавки и премии.

Система оплаты труда должна быть зафиксирована в коллектив­ных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреж­дений. Там же прописывают размеры окладов и выплат, условия их предоставления. Размеры окладов устанавливает руководитель учреждения: требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональные квалификационные группы (ПКГ)); сложность и объем выполняемой работы; рекомендуемые базовые оклады.

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) подразде­ляются по отраслевому признаку. Приказами Минздравсоцразвития утверждены ПКГ должностей работ­ников культуры, искусства и кинематографии ПКГ должностей работников образования; ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профес­сионального образования; ПКГ должностей работников сферы научных исследова­ний и разработок ПКГ общеотраслевых должностей руководи­телей, специалистов и служащих

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, субсидий на выполнение гос. заданий, д/х поступающих от приносящей доход деятельности, иных источников. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим профессионально-квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (труд. Обязанности) не может быть ниже МРОТ.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных ) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер оклада (ставки заработной платы) = минимальный размер оклада по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) * на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню

Виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами.

Виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполненных работ; выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.