Скачать презентацию Тема Трудовой договор Вопросы лекции 1 Понятие Скачать презентацию Тема Трудовой договор Вопросы лекции 1 Понятие

Трудовой договор.ppt

  • Количество слайдов: 14

Тема Трудовой договор Тема Трудовой договор

Вопросы лекции: 1. Понятие и функции трудового договора. 2. Стороны трудового договора. 3. Срок Вопросы лекции: 1. Понятие и функции трудового договора. 2. Стороны трудового договора. 3. Срок трудового договора. 4. Порядок заключения трудового договора. 5. Понятие и виды перевода.

Вопросы лекции: 6. Перемещение, его отличие от перевода. 7. Изменение существенных условий труда, его Вопросы лекции: 6. Перемещение, его отличие от перевода. 7. Изменение существенных условий труда, его особенности. 8. Основания прекращения трудового договора и их классификация. 9. Контракт как особый вид трудового договора. 10. Оформление увольнения. Выходное пособие

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта

Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности. Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Специальность – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, Специальность – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

Анализ определения трудо-вого договора и норм, его характеризующих, позволяет выделить ряд присущих ему характерных Анализ определения трудо-вого договора и норм, его характеризующих, позволяет выделить ряд присущих ему характерных черт, оказывающих воздействие на правовое регулирование договорных условий.

Характерные черты трудового договора: 1. Добровольность. 2. Двусторонность. 3. Возмездность. 4. Целенаправленность. 5. Многоплановость. Характерные черты трудового договора: 1. Добровольность. 2. Двусторонность. 3. Возмездность. 4. Целенаправленность. 5. Многоплановость. 6. Различный срок действия.

Функция трудового договора действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой договор. Функция трудового договора действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой договор.

Виды функций трудового договора: 1. Трудовой договор выступает в качестве средства реализации права на Виды функций трудового договора: 1. Трудовой договор выступает в качестве средства реализации права на труд. 2. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. 3. Трудовой договор представляет регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений. 4. Трудовой договор – предпосылка возникновения иных, производных от трудовых, правоотношений.

Стороны трудового договора наниматель работник Стороны трудового договора наниматель работник

Виды условий трудового договора: 1)Обязательные условия 2)Дополнительные условия Виды условий трудового договора: 1)Обязательные условия 2)Дополнительные условия

Срок трудового договора: 1. неопределенный срок; 2. определенный срок не более пяти лет (срочный Срок трудового договора: 1. неопределенный срок; 2. определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3. время выполнения определенной работы; 4. время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; 5. время выполнения сезонных работ.