Тема: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 1. Понятие трудового договора. 2.

Тема: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 1. Понятие трудового договора. 2. Порядок заключения трудового договора. 3. Виды трудового договора. 4. Изменение условий трудового договора.

1. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, которые предусмотрены законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон.

Стороны трудового договора Работник – гражданин Украины, иностранец, лицо без гражданства, достигший, по общему правилу, 16 лет. Работодатель – собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, а также физическое лицо.

Трудовая правосубъектность (правоспособность и дееспособность) работников возникает, по общему правилу, с 16 лет. С согласия одного из родителей либо лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся с 14 лет.

Трудовой договор между работником и физическим лицом подлежит регистрации в государственной службе занятости в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе.

Содержание трудового договора: 1) условия, установленные самими сторонами. 2) условия, установленные нормативно-правовыми актами о труде.

Условия, вырабатываемые сторонами: обязательные (необходимые): о приеме на работу; о месте работы; об установлении трудовой функции работника; о размере оплаты труда; о сроке действия трудового договора; о времени начала работы. факультативные (дополнительные): о предварительном испытании, об обеспечении жильем, о сохранении коммерческой тайны и др.

2. Порядок заключения трудового договора Запрещается: необоснованный отказ в приеме на работу, а также любое прямое или непрямое ограничение прав или установление прямых или непрямых преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профсоюзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства (cт. 22 КЗоТ).

Ограничения при приеме на работу Собственник вправе вводить ограничения по совместной работе на одном и том же предприятии лиц, которые являются близкими родственниками — супругов, родителей, братьев, сестер, детей, а также родителей, братьев, сестер и детей супругов, — если в связи с исполнением своих трудовых обязанностей они непосредственно подконтрольны или подотчетны один другому. На государственных предприятиях такие ограничения являются обязательными.

Форма трудового договора: устная, письменная

Соблюдение письменной формы является обязательным: 1) при организованном наборе работников; 2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; 3) при заключении контракта; 4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

Соблюдение письменной формы является обязательным: 5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним; 6) при заключении трудового договора с физическим лицом и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Этапы оформления трудового договора: 1) подача работником заявления о приеме на работу с представлением всех необходимых документов; 2) визы определенных должностных лиц и резолюция собственника или должностного лица, обладающего правом приема на работу; 3) издание собственником или уполномоченным им органом приказа о зачислении работника на работу на основании достигнутого соглашения;

Этапы оформления трудового договора: 4) предъявление приказа работнику под расписку; 5) внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу, оформление трудовой книжки работникам, поступающим на работу впервые; 6) ознакомление собственником или уполномоченным им органом работника под расписку в личной карточке.

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Документы, необходимые при заключении трудового договора: Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; Трудовая книжка; В случаях, предусмотренных законодательством: - документ об образовании, - справка о состоянии здоровья - другие документы.

Срок испытания: не может превышать трех месяцев, для рабочих – один месяц, в случаях, предусмотренных законодательством, - шести месяцев.

Испытание не устанавливается для: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы; при приеме на работу в другую местность; при переводе на другое предприятие; при приеме по конкурсу и в других случаях, предусмотренных законодательством.

3. Виды трудового договора в зависимости от срока: бессрочный, заключаемый на неопределенный срок; срочный, заключаемый на определенный срок, установленный соглашением сторон; заключаемый на время выполнения определенной работы.

Контракт – это срочный трудовой договор, который заключается в письменной форме В контракте указывается: срок его действия, права и обязанности сторон, объем работы, требования к ее качеству, ответственность сторон (в т.ч. материальная, моральная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия его расторжения, в т.ч. досрочного.

Сфера применения контракта определяется законодательством Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными.

4. Виды изменения условий трудового договора: 1) перевод на другую работу; 2) перемещение на другое рабочее место; 3) изменение существенных условий труда.

Под переводом на другую работу следует понимать любое изменение трудовой функции работника (специальности, квалификации, должности), изменение других существенных (кроме рабочего места) условий трудового договора (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы и т.д.), если при этом нет изменений в организации производства и труда. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника.