Тема Трудовое право Основы Российского законодательства Понятие

Тема: «Трудовое право» Основы Российского законодательства

Понятие трудового права Трудовое право - это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей: заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, рабочее время и время отдыха.

Цели трудового законодательства (ч. 1 ст. 1 ТК РФ): 1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан 2) создание благоприятных условий труда 3) защита прав и интересов работников и работодателей

Задачи трудового права (ч. 2 ст. 1 ТК РФ): создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем: 1) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), 2) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка; 3) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основные черты (признаки) трудового отношения: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. включение работника в штат личное выполнение им определенной трудовой функции подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка выполнение им работы в условиях определенного трудового режима подчинение нормативной распорядительной и правоприменительной власти работодателя оплата работодателем труда работника в соответствии с его количеством и качеством обеспечение работодателем безопасных нормальных условий труда.

n n Признаки трудового отношения: ТО является индивидуальным. Сторонами ТО м. б. один работник и один работодатель. Не может быть стороной ТПО группа, коллектив работников. ТО является относительным – двусторонним, в нем точно определены оба участника – работник и работодатель. ТО является длящимся. Оно не прекращается после совершения какого-либо одноразового действия. Работники вступают в это отношение для выполнения определенного рода работы. ТО является сложным. Оно не исчерпывается наличием между сторонами какого-то одного субъективного права и соответствующей обязанности. Оно всегда охватывает целый комплекс взаимных прав и обязанностей сторон, непосредственно связанных с трудом.

Источники трудового права - это способы, формы закрепления и выражения норм ТП Трудовое законодательство: ТК РФ (30. 12. 01, введен в действие 01. 02. 2002 г. ) Иные ФЗ ( «О занятости населения в РФ» и др. ) Законы субъектов РФ Иные НПА, содержащие нормы ТП: Указы Президента РФ Постановления Правительства РФ ( «о трудовых книжках» ) НПА министерств и ведомств НПА органов исполнительной власти субъектов РФ НПА органов местного самоуправления Локальные НА

Источники трудового права: Нормативные договоры (нормативного характера) Коллективные договоры (ст. 40 ТК) Соглашения по социально-трудовым вопросам (ст. 45 ТК) Правовой обычай Заявление на работу, обходной лист Локальные нормативные акты: Правила внутреннего трудового распорядка ст. 189 ТК Графики сменности ст. 103 ТК График отпусков ст. 123 ТК Порядок обработки (получение, хранение, использование) персональных данных работника 86, 87 ТК Предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ) Порядок применения вахтового метода, график работы на вахте (ст. 297, 301 ТК)

Тема: "Трудовой договор"

План: Содержание трудового договора 2. Заключение трудового договора 3. Изменение условий трудового договора 3. 1 Совместительство и совмещение 3. 2 Перевод и перемещение 4. Расторжение трудового договора 4. 1 По инициативе работника 4. 2 По инициативе работодателя 1.

Труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признаки трудовых отношений 1. ЛИЧНЫЙ (работа должна выполняться работником лично), 2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ (работник обязан подчиняться тому распорядку, который установлен работодателем), 3. ИМУЩЕСТВЕННЫЙ (работник выполняет трудовые обязанности за заработную плату).

Понятие трудового договора. Основанием для возникновения трудовых отношений является Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда. (ст. 56 ТК РФ) -гражданин вправе заключить трудовой договор с 16 -летнего возраста, -с 14 -ти лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих.

-честно и добросовестно работать, -соблюдать дисциплину труда, -точно и своевременно исполнять распоряжения администрации, -повышать производительность труда, -улучшать качество продукции и др. -коммерческие, -некоммерческие, -предприниматель

Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора. Обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовой функцией) Обычно начало работы следует сразу за заключением трудового договора. (С момента начала работы на работника распространяется трудовое законодательство). Обычно определяется в результате соглашения между работником и работодателем.

Порядок заключения трудового договора. -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, -трудовая книжка (за исключением поступающих на работу впервые или на условиях совместительства), -страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, -военный билет (для военнообязанных). -документ об образовании. (ст. 65 ТК РФ) Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 -х экземплярах -Прием на работу оформляется приказом, -Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформления.

Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места, жительства, религиозных убеждений и т. д. (ст. 64 ТК РФ) Запрещается отказ в заключении трудового договора: -беременным женщинам; -работникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя. Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде

-устанавливается по соглашению сторон. -при переводе на работу в другую организацию. (срок испытания - не более 3 месяцев) 6 месячный испытательный срок устанавливается руководителям, его заместителям, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание,

Для приема на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности Для лиц, не достигших возраста 18 лет Для лиц выбранных на выборную должность на оплачиваемую работу Испытание приеме на работу не устанавливается Для лиц впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года Для беременных женщин В иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом

Виды трудовых договоров. -заключается в большинстве случаев -заключается на срок не более 5 -ти лет в следующих случаях: n совместителей n пенсионеров n иностранных рабочих (на период действия разрешения на трудовую деятельность) n на время отсутствующего работника n для определённой работы (монтаж оборудования) n со студентами очной формы обучения n в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. -рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника; -оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени; -отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе; -увольнение совместителя возможно в случае приема на работу на его место постоянного работника.

Совместительство Совмещение 1. Работа выполняется на условиях трудового договора, заключаемого между работником и работодателем в письменном виде. 1. В трудовом договоре по основной работе вносятся дополнения о выполнении обязанностей по другой профессии или увеличении объёма по основной выполняемой работе. 2. Работа выполняется: -у одного и того же работодателя -внутреннее совместительство -у другого работодателя внешнее совместительство. 2. Работа выполняется у одного и того же работодателя. 3. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. 3. Выполнение работы осуществляется в основное рабочее время. 4. Оплата осуществляется в виде пропорционально отработанному доплаты, размер которой устанавливается по соглашению времени. сторон.

Перевод и перемещение Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения. 1. Перевод у того же работодателя на другую работу, 2. Перевод вместе с работодателем на другую местность, 3. Перевод к другому работодателю. Допускается только с письменного согласия работника.

Временный перевод на другую работу, связанный с производственной необходимостью, даёт право работнику на необусловленную трудовым договором работу не ниже среднего заработка по прежней работе. Временный перевод без согласия работника возможен по статье 72. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Перевод на другую постоянную работу и перемещение Временный перевод на другую работу 1. Работника, нуждающегося в 1. Для предотвращения соответствии с медицинским катастрофы, производственной заключением в предоставлении аварии или стихийного другой работы, работодатель бедствия, для предотвращения обязан с его согласия перевести несчастных случаев, простоя, на другую имеющуюся работу, уничтожения или порчи не противопоказанную ему по имущества. состоянию здоровья. 2. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате. 2. Для замещения отсутствующего работника (не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря).

Отстранение работника от работы n n n Работодатель обязан отстранить работника: Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда Не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатр-е освидетельствование При выявлении медицинским заключением противопоказанной работы В случае приостановления на срок до 2 месяцев специального права работника, т. е. лицензии, других спец. прав, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по ТД.

Прекращение трудового договора. 1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); 2. Истечение срока договора (ст. 79 ТК РФ); 3. Расторжение договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); 4. Расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ); 5. Перевод работника с его согласия на работу в другую организацию, предприятие, учреждение или перевод на выборную должность; 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, с изменением подчиненности организации (ст. 75 ТК РФ); 7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ); 8. Отказ работника от перевода его на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ); 9. Отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 721 ТК РФ); 10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); 11. Нарушение правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

Прекращение трудового договора. -вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за 2 недели, -в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление -по истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: - в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. ); - в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Прекращение трудового договора. Виновные Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 -х часов подряд в течение всего рабочего дня. ) - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - разглашение охраняемой законом тайны; -совершение по месту работы хищения и др. - Невиновные - - - Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем Сокращение численности или штата организации. Работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу; Работодатель обязан уведомить каждого работника о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца. Данный срок может быть сокращен при условии выплаты дополнительной компенсации.

Рабочее время и время отдыха Рабочее время - время в течение которого работник в соответствии с законом должен выполнять порученную ему работу в установленном месте. • Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. • Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для следующих категорий работников: • Несовершеннолетних; • Работников, занятых на работе с вредными условиями труда; • Женщин, работающих в районах Крайнего Севера (36 часов) Накануне ежегодных нерабочих праздничных дней продолжительность ежедневной работы сокращается на 1 час.

Сверхурочная работа n 1) 2) 3) Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, создать угрозу жизни или здоровью людей; При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; Для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва. (работодатель обязан принять меры по замене сменщика). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 -х ч в течение 2 -х дней подряд и 120 ч в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном.

Время отдыха Виды времени отдыха Перерывы в течение рабочего дня Ежедневный отдых (междусменный перерыв) Еженедельный отдых (выходные дни) Ежегодные нерабочие праздничные дни Ежегодные основные и дополнительные отпуска Работа в выходные и праздничные дни запрещается ТК РФ! Допускается только с письменного согласия работника. Оплата работы осуществляется в двойном размере.

Отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 -ти календарных дней! Право на использование отпуска за первый год работы возникает через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения: v. Объявление благодарности, v. Выдача премии, v. Награждение ценным подарком, v. Награждение почетной грамотой, v. Представление к званию лучшего по профессии.

Дисциплинарная ответственность Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Условия привлечения к дисциплинарной ответственности Противоправное поведение Вина Неисполнение трудовых обязанностей

Дисциплинарное взыскание – мера ответственности, применяемая работодателем к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарных взысканий замечание выговор увольнение

Порядок применения дисциплинарных взысканий Ш Руководитель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Отказ от объяснения не является препятствием для наложения ДВ. При отказе АКТ (уклонение от дачи объяснения) Ш Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Не допускается применение ДВ: - по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка; - по результатам ревизии – 2 -х лет со дня совершения.

Порядок применения дисциплинарных взысканий Ш При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться Тяжесть совершенного проступка Обстоятельства, при которых он был совершен Предшествующее поведение работника

Порядок применения дисциплинарных взысканий За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание! Дисциплинарные взыскания могут налагаться только руководителями. О применении ДВ издается приказ. Приказ работодателя о применении ДВ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания ДВ может быть обжаловано работником в комиссию по трудовым спорам.

Снятие дисциплинарных взысканий Если в течение года со дня применения взыскания, работник не будет подвергнут новому ДВ, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения ДВ имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе работника, ходатайству профсоюзного органа.

Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и заключается в возмещении работодателю причиненного ему действительного ущерба. Материальная ответственность наступает при наличии следующих условий: 1. наличие ущерба; 2. противоправное поведение (действие или бездействие) 3. причинная связь между противоправным действием и возникшим ущербом; 4. вина причинителя ущерба.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. n Ø Ø q Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: непреодолимой силы; нормального хозяйственного риска; крайней необходимости; необходимой обороны и т. д. Руководитель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Виды материальной ответственности Ограниченная материальная ответственность (в пределах своего среднего месячного заработка) Полная материальная ответственность (возмещение ущерба в полном размере) Случаи полной МО работника: Øкогда на работника возложена МО в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; Ø недостача ценностей, вверенных на основании письменного договора; Ø умышленного причинения ущерба; Øпричинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения; Øпричинение ущерба в результате преступных действий работника (установлен. приговором суда) Øпричинение ущерба в результате административного проступка; Øразглашение охраняемой законом тайны.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). (в том случае, если невозможно определить ответственность каждого работника за причинение ущерба).

Определение размера причиненного ущерба n n Размер ущерба, причиненного работодателю определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Чтобы установить размер ущерба, который организация собирается возместить за счет средств работника, необходимо провести проверку и установить причины, из-за которых он возник. Для этого руководитель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов, а работник, причинивший ущерб, обязан написать объяснительную. Момент подписания комиссией итогового документа результатов служебного расследования свидетельствуют об окончательном установлении размера причиненного ущерба.

Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по приказу работодателя. Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Возмещение затрат, связанных с обучением В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материальная ответственность работодателя v. Незаконное отстранение работника от работы, v. Отказ работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе, v. Задержка работодателем выдачи трудовой книжки, внесение неверных фактов и др. Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего